Hoy he aprendido que... – El grupo «Mujeres en la Madera»

Las mujeres forman parte integrante del ecosistema forestal y de los productos forestales. Su influencia en todos los ámbitos, desde la ciencia hasta el ocio, pasando por el sector empresarial y el gubernamental, ha impulsado a las industrias forestal y maderera hacia nuevos horizontes y perspectivas.

En esta entrada, con motivo del Mes de la Historia de la Mujer que se celebra en marzo, Nature’s Packaging se ha puesto en contacto con la red Women In Wood para conocer mejor su historia, los motivos que las llevaron a unirse y qué les depara el futuro a las mujeres del sector de la madera.  

Por favor, explica qué es «Women In Wood» y cómo surgió el grupo.

Women in Wood (WIW) es una red dirigida a mujeres que trabajan en, con y para el sector forestal. Reúne a mujeres apasionadas de todo el mundo para compartir su amor por los bosques. A través de un grupo privado de Facebook, Twitter, Instagram, nuestra página web, nuestro blog, nuestro boletín informativo y nuestro grupo de LinkedIn, ayuda a las mujeres a encontrar mentoras, solicitar asesoramiento profesional y conocer a otras mujeres apasionadas del sector forestal.

Nos conocimos porque, en aquella época —hace más de diez años—, solíamos ser de las pocas mujeres jóvenes que asistían a los eventos y conferencias sobre silvicultura. Bromeamos diciendo que lo que nos unió fue no tener que hacer nunca cola para ir al baño.

Durante años, hablamos de poner en marcha una «iniciativa para contrarrestar el club de los viejos amigos» y decidimos hacerlo oficial en 2016 creando un grupo privado de Facebook para las mujeres que conocíamos en el sector forestal.

Aunque las dos hemos tenido compañeros de trabajo excelentes y que nos han animado mucho, nos dimos cuenta de que sin duda había sitio para más mujeres en la mesa. En aquel momento, incorporamos a las unas veinte mujeres que conocíamos, y la cosa empezó a crecer.

El grupo cuenta ahora con 2.200 mujeres de todo el mundo. Resultó que había un vacío que cubrir, y las mujeres valoraron mucho disponer de un espacio seguro al que acudir en busca de apoyo y compañerismo.

*Nota: el grupo de Facebook está reservado exclusivamente a mujeres, pero el resto de sus redes sociales están abiertas a todo el mundo.

¿Podría explicarnos con más detalle los tres objetivos que figuran en la página web de Women In Wood y cómo orientan al grupo y a sus miembros a la hora de establecer contactos y colaborar entre sí?

Nuestros objetivos son:

1. Crear una comunidad de mujeres que trabajan con, en y para el sector forestal. Esto tiene lugar principalmente en el grupo privado de Facebook. No pasa un solo día sin que haya varias publicaciones de mujeres que comparten oportunidades de trabajo, piden consejo o se animan unas a otras. También hemos organizado muchos eventos —tanto presenciales como, más recientemente, virtuales— para que hombres y mujeres puedan establecer contactos y compartir experiencias.

2. Animar a las mujeres a seguir una carrera profesional en los sectores forestal, maderero y afines. A lo largo de los años, nuestro blog y nuestras redes sociales han dado a conocer a muchas mujeres inspiradoras del sector maderero, desde la primera mujer ingeniera forestal de Ontario hasta estudiantes a punto de incorporarse al sector. Muchas de las estudiantes del grupo afirman que ver el éxito de las mujeres que ya trabajan en el sector y conocer sus experiencias les ha servido de estímulo. ¡Incluso la hija pequeña de un técnico de sonido de uno de nuestros eventos, que asistió como oyente a una mesa redonda, se puso en contacto con una de las ponentes para preguntarle cómo seguir una carrera en el sector forestal!

3. Ayudar a las mujeres de Women in Wood a alcanzar sus objetivos profesionales colaborando para lograr el éxito, compartiendo información, mejorando sus habilidades y orientándose en el ámbito laboral. Esto también se consigue gracias al intercambio constante dentro del grupo, y recientemente hemos celebrado algunos seminarios web de desarrollo de habilidades, impartidos a WIW por otras miembros de WIW. Es realmente impresionante ver cómo una miembro de WIW plantea una pregunta, por ejemplo, sobre cómo o si se debe negociar un salario, y ver cómo más de 50 mujeres responden con su experiencia y sus consejos. ¡Ese es el poder de una red!

¿Cuáles son algunos de los eventos recientes que Women In Wood ha organizado o en los que ha participado y que sirven para reunir a las mujeres del sector?

Durante la pandemia de COVID, hemos organizado varios encuentros virtuales y algunos seminarios web formativos, por ejemplo, sobre cómo prepararse para las entrevistas. También hemos celebrado charlas WIW en nuestro canal de Instagram, en las que hemos ofrecido información sobre las funciones y trayectorias profesionales de diversas mujeres de WIW. Estamos muy agradecidas por haber tenido tantas oportunidades de hablar ante grupos y en eventos sobre la evolución de WIW. Las conversaciones que surgen a raíz de ello siempre resultan enriquecedoras.

¿De qué maneras están las mujeres asumiendo hoy en día puestos de liderazgo en el sector forestal?

Cada vez vemos a más mujeres en puestos de liderazgo en el sector forestal, pero sin duda aún queda mucho por hacer. Una de las formas más eficaces de inspirar a las mujeres es que otras mujeres que ocupan puestos de liderazgo compartan sus historias y sus consejos sobre cómo llegar a esos puestos. Ver a mujeres en puestos de liderazgo es una fuente de inspiración.

¿Cuál es el papel de una mentora en la red Women In Wood?

No contamos con un programa de mentoría formal, pero las relaciones entre mentoras y mentoradas se han ido desarrollando de forma natural a través de los vínculos establecidos en el grupo. Hay una buena mezcla de mujeres que se inician en el sector, otras en la mitad de su carrera profesional, otras en la etapa final de su carrera y jubiladas. El simple hecho de tener a alguien con quien charlar, que quizá haya vivido una experiencia similar a la tuya, pero que se encuentra al otro lado del camino y puede compartir contigo lo que ha aprendido, puede significar mucho.

¿Cuál es hoy en día la vía más habitual para que las mujeres se incorporen al sector forestal? ¿Cómo ha cambiado esta situación en los últimos años?

Últimamente, muchos programas de silvicultura y afines (universitarios y técnicos) registran cifras impresionantes, con una gran presencia femenina. Esto supone un cambio considerable con respecto a hace tan solo 15 años.

La clave será garantizar que estas mujeres logren incorporarse con éxito a su primer empleo y encuentren empleadores que sigan apoyándolas en las primeras etapas de su carrera profesional. Un reto que muchas mujeres del programa WIW señalan es que se «quedan atrás» respecto a sus compañeros varones cuando se toman un tiempo libre para formar una familia o cuando no se les ofrecen las mismas oportunidades de formación o desarrollo profesional.

Cada vez hay más mujeres que trabajan como ingenieras forestales, técnicas y en otros puestos relacionados con los bosques, pero su presencia sigue siendo escasa en las fábricas, el transporte por carretera y la tala. Además, parece haber grandes diferencias según la zona geográfica, y algunas empresas han dado pasos importantes para fomentar y contratar con éxito a mujeres en el ámbito de las fábricas.

¿De dónde surgió la idea del logotipo de Women In Wood?

Queríamos un logotipo que fuera divertido pero impactante. Dejamos totalmente en manos de nuestro diseñador gráfico la tarea de crear algo que representara a WIW, pero esperábamos conseguir una imagen que empoderara a las mujeres y las uniera.

Creemos que lo hemos conseguido, ya que nuestro logotipo no solo tiene una gran demanda (¡las ventas de nuestras camisetas hablan por sí solas!), sino que también es muy reconocible. No sabríamos decir cuántas veces hemos asistido a eventos (antes de la pandemia) y hemos visto a mujeres luciendo la camiseta con orgullo. Cumple exactamente con lo que esperábamos: unir a las mujeres.

*Respuestas redactadas por Lacey Rose y Jessica Kaknevicius