TIL – Le groupe Women In Wood

Les femmes font partie intégrante de l'écosystème de la forêt et des produits forestiers. Leur impact dans tous les domaines, de la science aux loisirs, en passant par les entreprises et le gouvernement, a propulsé les industries de la forêt et du bois vers de nouveaux endroits et perspectives.

Dans cet article, nous célébrons le Mois de l'histoire des femmes en mars, Nature's Packaging a tendu la main aux Réseau Femmes dans le bois pour en savoir plus sur leur histoire, pourquoi elles se sont réunies et ce que l'avenir réserve aux femmes du bois.  

Veuillez expliquer ce qu'est Women In Wood et comment le groupe est né.

Femmes en bois (WIW) est un réseau pour les femmes qui travaillent dans, avec et pour les bois. Il rassemble des femmes passionnées du monde entier pour partager leur amour des forêts. Grâce à un groupe Facebook privé, Twitter, Instagram, notre site Web, notre blog, notre newsletter et notre groupe LinkedIn, il aide les femmes à trouver des mentors, à rechercher des conseils de carrière et à rencontrer d'autres femmes passionnées du secteur forestier.

Nous nous sommes rencontrés parce qu'à l'époque – il y a plus de 10 ans – nous étions souvent parmi les seules jeunes femmes aux événements et conférences sur la foresterie. Nous plaisantons en disant que nous étions unis en n'ayant jamais à faire la queue pour la salle de bain.

Pendant des années, nous avons parlé de lancer une « réfutation à l'ancien club des garçons » et avons décidé de l'officialiser en 2016 en créant un groupe Facebook privé pour les femmes que nous connaissions dans le secteur forestier.

Bien que nous ayons tous les deux eu des collègues masculins excellents et encourageants, nous avons reconnu qu'il y avait définitivement de la place pour plus de femmes autour de la table. À ce moment-là, nous avons ajouté la vingtaine de femmes que nous connaissions, et cela a commencé à grandir.

Le groupe compte désormais 2 200 femmes du monde entier. Il s'est avéré qu'il y avait un vide à combler, et les femmes ont vraiment apprécié d'avoir un espace sûr où aller pour le soutien et la camaraderie.

*Veuillez noter que le groupe Facebook est réservé aux femmes uniquement, mais le reste de leurs médias sociaux est ouvert à tous.

Pouvez-vous préciser les 3 objectifs énumérés sur le Femmes En Bois site Web et comment ils guident le groupe et les membres dans la mise en réseau et la collaboration les uns avec les autres ?

Nos objectifs sont :

1. Construire une communauté de femmes qui travaillent avec, dans et pour les bois. Cela se produit principalement dans le privé Groupe Facebook. Il ne se passe pas un jour sans que plusieurs posts de femmes partagent des opportunités d'emploi, demandent conseil ou s'encouragent mutuellement. Nous avons également organisé de nombreux événements – à la fois en personne et, plus récemment, virtuels – pour que les hommes et les femmes puissent réseauter et partager des histoires.

2. Encourager les femmes à poursuivre des carrières dans la forêt, le bois et les secteurs connexes. Notre blog et les médias sociaux ont présenté de nombreuses femmes de bois inspirantes au fil des ans – de la première femme forestier de l'Ontario aux étudiantes sur le point d'entrer dans le domaine. De nombreux étudiants du groupe rapportent que le fait de voir le succès des femmes déjà dans le secteur et d'avoir leur opinion les a encouragées. Nous avons même eu la jeune fille d'un technicien du son d'un événement qui a assisté à un suivi de l'événement avec l'un des panélistes sur la façon de poursuivre une carrière en foresterie!

3. Aidez Women in Wood à réussir objectifs de carrière en collaborant pour réussir, en partageant des informations, en améliorant les compétences et en naviguant sur le lieu de travail. Cela se produit également grâce à de nombreux partages au sein du groupe, et nous avons récemment organisé des webinaires de renforcement des compétences, livrés à WIW par d'autres WIW. C'est vraiment quelque chose de voir une WIW poser une question, par exemple, sur comment ou si négocier un salaire, et de voir plus de 50 autres femmes répondre avec leur expérience et leurs conseils. C'est la puissance d'un réseau !

Quels sont certains des événements récents qui Femmes En Bois ont créé ou participé à qui rassemblent les femmes de l'industrie?

Pendant COVID, nous avons eu plusieurs réunions virtuelles et quelques webinaires d'apprentissage – pour préparer des entretiens, par exemple. Nous avons également organisé des discussions WIW sur notre chaîne Insta, donnant un aperçu des rôles et des voies de divers WIW. Nous sommes reconnaissants d'avoir eu de nombreuses occasions de parler à des groupes et lors d'événements sur l'évolution de WIW. Les conversations qui suivent sont toujours enrichissantes.

Quelles sont les différentes façons dont les femmes se créent des rôles de leadership dans les industries forestières aujourd'hui?

Nous voyons de plus en plus de femmes occuper des postes de direction dans le secteur forestier, mais il y a certainement encore des progrès à faire. L'un des moyens les plus puissants d'inspirer les femmes est d'avoir d'autres femmes dirigeantes qui partagent leurs histoires et des conseils sur la façon d'accéder à des postes de direction. Quand vous voyez des femmes diriger, cela vous inspire.

Quel est le rôle d'un mentor dans le Femmes En Bois réseau?

Nous n'avons pas de programme de mentorat formel, mais les relations mentor/mentoré se sont développées de manière organique grâce aux relations établies au sein du groupe. Il y a un bon mélange de femmes nouvelles dans le secteur, de mi-carrière, de fin de carrière et de retraitées. Cela peut signifier tellement d'avoir quelqu'un avec qui discuter qui a peut-être eu une expérience similaire à la vôtre, mais qui est à l'autre bout et peut vous offrir ce qu'il a appris.

Quel est le chemin le plus courant pour les femmes aujourd'hui pour entrer dans la main-d'œuvre de l'industrie forestière? Comment cela a-t-il changé au cours des dernières années?

Dernièrement, de nombreux programmes forestiers et connexes (diplômes et techniques) font état de chiffres impressionnants, avec une forte représentation des femmes. C'est tout un changement par rapport à il y a 15 ans.

La clé sera de s'assurer que ces femmes réussissent à trouver leur premier emploi et à trouver des employeurs qui continueront de les soutenir au début de leur carrière. Un défi que beaucoup rapportent de WIW est de « prendre du retard » par rapport à leurs homologues masculins lorsqu'ils prennent des congés pour fonder une famille ou ne reçoivent pas les mêmes opportunités de formation ou de croissance.

Nous voyons beaucoup plus de femmes en tant que forestiers, techniciens et autres rôles forestiers, mais encore une représentation limitée dans les usines, le camionnage et l'exploitation forestière. Il semble également y avoir beaucoup de variations géographiques, et certaines entreprises ont fait de grands progrès pour encourager et recruter avec succès des femmes dans l'environnement de l'usine.

D'où vient l'idée de la Femmes En Bois l'origine du logo ?

Nous voulions un logo amusant mais puissant. Nous avons vraiment laissé à notre graphiste le soin de trouver ce qui représenterait WIW, mais nous espérions avoir une image qui autonomiserait les femmes et rallierait les femmes.

Nous pensons avoir atteint cet objectif, car notre logo n'est pas seulement très demandé (nos ventes de t-shirts parlent d'eux-mêmes !) mais aussi bien reconnus. Nous ne pouvons pas vous dire combien de fois nous sommes allés à des événements (pré-covid) et avons vu des femmes porter la chemise avec fierté. Il fait exactement ce que nous espérions : rassembler les femmes.

*Réponses écrites par Lacey Rose et Jessica Kaknevicius