TIL – Le groupe « Women In Wood »

Les femmes font partie intégrante de l'écosystème forestier et des produits du bois. Leur influence dans tous les domaines, de la science aux loisirs, en passant par le monde des entreprises et les pouvoirs publics, a permis aux industries forestières et du bois d'évoluer vers de nouveaux horizons et de nouvelles perspectives.

Dans cet article, à l'occasion du Mois de l'histoire des femmes en mars, Nature’s Packaging a pris contact avec le réseau Women In Wood afin d'en savoir plus sur son histoire, les raisons de sa création et ce que l'avenir réserve aux femmes dans le secteur du bois.  

Pourriez-vous nous expliquer ce qu'est « Women In Wood » et comment ce groupe a vu le jour ?

Women in Wood (WIW) est un réseau destiné aux femmes qui travaillent dans, avec et pour le secteur forestier. Il rassemble des femmes passionnées du monde entier afin de partager leur amour des forêts. Grâce à un groupe Facebook privé, à Twitter, à Instagram, à notre site web, à notre blog, à notre newsletter et à notre groupe LinkedIn, il aide les femmes à trouver des mentors, à obtenir des conseils de carrière et à rencontrer d'autres femmes passionnées du secteur forestier.

Nous nous sommes rencontrées parce qu'à l'époque – il y a plus de dix ans –, nous étions souvent parmi les seules jeunes femmes présentes lors des événements et des conférences consacrés à la sylviculture. Nous plaisantons en disant que ce qui nous a rapprochées, c'est de ne jamais avoir à faire la queue pour aller aux toilettes.

Pendant des années, nous avons évoqué l’idée de lancer une « riposte au club des vieux garçons » et avons décidé de concrétiser ce projet en 2016 en créant un groupe Facebook privé destiné aux femmes que nous connaissions dans le secteur forestier.

Même si nous avons toutes les deux eu d’excellents collègues masculins qui nous ont encouragées, nous avons constaté qu’il y avait clairement de la place pour davantage de femmes autour de la table. À l’époque, nous avons invité la vingtaine de femmes que nous connaissions, et le groupe n’a cessé de s’agrandir depuis.

Le groupe compte désormais 2 200 femmes venues du monde entier. Il s'est avéré qu'il y avait un vide à combler, et les femmes ont vraiment apprécié de disposer d'un espace sûr où trouver soutien et solidarité.

*Remarque : le groupe Facebook est réservé aux femmes, mais leurs autres réseaux sociaux sont ouverts à tous.

Pourriez-vous nous en dire plus sur les trois objectifs énoncés sur le site web de Women In Wood et sur la manière dont ils guident le groupe et ses membres dans leurs efforts de mise en réseau et de collaboration ?

Nos objectifs sont les suivants :

1. Créer une communauté de femmes qui travaillent avec, dans et pour le secteur forestier. Cela se passe principalement au sein du groupe Facebook privé. Il ne se passe pas un jour sans que plusieurs femmes y publient des messages pour partager des offres d’emploi, demander des conseils ou s’encourager mutuellement. Nous avons également organisé de nombreux événements – en présentiel, mais aussi, plus récemment, en ligne – afin de permettre aux hommes et aux femmes de nouer des contacts et d’échanger leurs expériences.

2. Encourager les femmes à se lancer dans une carrière dans les secteurs de la forêt, du bois et des domaines connexes. Au fil des ans, notre blogue et nos réseaux sociaux ont mis en avant de nombreuses femmes inspirantes du secteur du bois, de la première femme forestière de l’Ontario à des étudiantes sur le point de se lancer dans ce domaine. De nombreuses étudiantes du groupe indiquent que le fait de voir la réussite de ces femmes et de bénéficier de leurs conseils les a encouragées. La jeune fille d’un technicien du son, qui avait assisté à une table ronde, a même contacté l’une des intervenantes pour lui demander comment se lancer dans une carrière dans la foresterie !

3. Aider les femmes de Women in Wood à atteindre leurs objectifs professionnels en collaborant pour réussir, en partageant des informations, en améliorant leurs compétences et en s'orientant dans le monde du travail. Cela passe également par de nombreux échanges au sein du groupe, et nous avons récemment organisé des webinaires de développement des compétences, animés par des membres de WIW pour d’autres membres de WIW. C’est vraiment impressionnant de voir une membre de WIW poser une question, par exemple sur la manière de négocier son salaire ou s’il faut le faire, et de voir plus de 50 autres femmes répondre en partageant leur expérience et leurs conseils. C’est ça, la force d’un réseau !

Quels sont les événements récents organisés ou auxquels a participé Women In Wood pour rassembler les femmes du secteur ?

Pendant la pandémie de COVID, nous avons organisé plusieurs rencontres virtuelles ainsi que quelques webinaires de formation, consacrés par exemple à la préparation aux entretiens d'embauche. Nous avons également animé des discussions « WIW Chats » sur notre compte Instagram, afin de donner un aperçu des fonctions et des parcours de différentes femmes du réseau WIW. Nous sommes reconnaissantes d'avoir eu de nombreuses occasions de m'exprimer devant des groupes et lors d'événements sur l'évolution du réseau WIW. Les échanges qui s'ensuivent sont toujours enrichissants.

De quelles différentes manières les femmes parviennent-elles aujourd'hui à se forger des postes de direction dans le secteur forestier ?

On voit de plus en plus de femmes occuper des postes de direction dans le secteur forestier, mais il reste encore beaucoup à faire. L’un des moyens les plus efficaces d’inspirer les femmes est de permettre à d’autres femmes occupant des postes de direction de partager leur parcours et leurs conseils sur la manière d’accéder à ces fonctions. Voir des femmes diriger est une source d’inspiration.

Quel est le rôle d'un mentor au sein du réseau Women In Wood?

Nous n’avons pas de programme de mentorat officiel, mais des relations de mentorat se sont développées naturellement grâce aux liens tissés au sein du groupe. On y trouve un bon mélange de femmes qui débutent dans le secteur, de celles en milieu de carrière, de celles en fin de carrière et de retraitées. Le simple fait d’avoir quelqu’un à qui parler, qui a peut-être vécu une expérience similaire à la vôtre, mais qui en a déjà fait le tour et peut vous faire profiter de ce qu’elle a appris, peut s’avérer extrêmement précieux.

Quel est aujourd'hui le parcours le plus courant pour les femmes qui souhaitent intégrer le secteur forestier ? Comment cela a-t-il évolué au cours des dernières années ?

Ces derniers temps, de nombreux programmes dans le domaine forestier et dans des secteurs connexes (diplômes universitaires et formations techniques) affichent des chiffres impressionnants, avec une forte présence féminine. Cela représente un changement radical par rapport à la situation d'il y a seulement 15 ans.

L'essentiel sera de veiller à ce que ces femmes réussissent à décrocher leur premier emploi et à trouver des employeurs qui continueront à les soutenir au début de leur carrière. Un défi souvent évoqué par les femmes de ce programme est celui de « prendre du retard » par rapport à leurs homologues masculins lorsqu'elles s'absentent pour fonder une famille ou qu'elles ne bénéficient pas des mêmes formations ou opportunités d'évolution.

On constate une forte augmentation du nombre de femmes occupant des postes de sylvicultrices, de techniciennes et d'autres fonctions liées à la forêt, mais leur présence reste encore limitée dans les scieries, le transport routier et l'exploitation forestière. On observe également de grandes disparités géographiques, et certaines entreprises ont pris des mesures importantes pour encourager et recruter avec succès des femmes dans le secteur des scieries.

D'où vient l'idée du logo de Women In Wood?

Nous voulions un logo à la fois ludique et percutant. Nous avons laissé carte blanche à notre graphiste pour qu’il imagine un logo qui incarne WIW, tout en espérant obtenir une image qui valorise les femmes et les rassemble.

Nous pensons y être parvenus, car notre logo est non seulement très prisé (les ventes de nos t-shirts parlent d'elles-mêmes !), mais aussi très reconnaissable. Nous ne saurions dire combien de fois nous avons assisté à des événements (avant la pandémie) et vu des femmes porter ce t-shirt avec fierté. Il remplit parfaitement le rôle que nous lui avions attribué : rassembler les femmes.

*Réponses rédigées par Lacey Rose et Jessica Kaknevicius