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Montage sur le thème des femmes d'affaires

Voix – Les femmes dans le secteur des palettes

28 mars 2022/dans Blog, Entreprise, Palettes en bois/par Glenn Meeks

Mars est le Mois de l'histoire des femmes, et chez Nature’s Packaging, nous y adhérons pleinement. Tous les articles de blog de ce mois-ci ont porté sur les femmes et leur influence sur la sylviculture, les produits forestiers et le secteur des palettes. Pour notre dernier article du mois, nous avons posé une question aux femmes du secteur des palettes :

En quoi les femmes ont-elles transformé le secteur des palettes ?

Su So-Longman – Président

Pallet Central Enterprises

Lorsque j'ai fondé Pallet Central Enterprises il y a 17 ans, il était rare de voir des femmes occuper des postes à responsabilité dans ce secteur. Ces statistiques m'ont enthousiasmée, car j'ai toujours aimé relever des défis et m'épanouir dans des situations difficiles.

Depuis ces débuts, les femmes ont fait un bond de géant. Aujourd’hui, il n’est pas rare de voir certaines des meilleures entreprises de palettes aux États-Unis détenues et dirigées par des femmes. Elles occupent également des postes de directrices d’usine, de directrices des achats et de chargées de clientèle, entre autres. Cela témoigne de l’implication croissante des femmes dans tous les aspects du secteur des palettes.

Les femmes possèdent certes des compétences de direction plus traditionnelles, mais elles apportent également au monde du travail une compréhension approfondie, une grande souplesse et une véritable éthique professionnelle. Cela se traduit par la fidélité et la pérennité des relations avec les employés, ainsi que par les liens tissés avec les clients et les fournisseurs.

Je suis fière de dire que les femmes représentent 80 % de l'équipe qui travaille dans nos bureaux chez Pallet Central Enterprises, et que mon équipe de direction est composée à 90 % de femmes qui supervisent les opérations quotidiennes, notamment les ventes et la comptabilité. Notre directrice nationale des ventes, qui est également une femme, siège au conseil d'administration de la NWPCA.

Les femmes ont désormais leur place dans le secteur des palettes, et celui-ci s'en porte nettement mieux.

Julie DeRoush – Directrice nationale de la chaîne d'approvisionnement

TRI-Pac Amérique du Nord

Les femmes ont apporté un regard neuf au secteur des palettes grâce à leur vision avant-gardiste et à leur relation privilégiée avec les clients. Ce sont elles qui, pour l’essentiel, entretiennent les échanges quotidiens avec la clientèle et qui ont joué un rôle essentiel dans l’identification et la mise en place de technologies et d’outils innovants permettant d’assurer l’efficacité opérationnelle et le service « juste à temps » que les clients exigent. Nous savons prendre des risques calculés et résoudre les problèmes, apportant ainsi un équilibre face au chaos dans lequel ce secteur a tendance à prospérer.

Beatrice Vasquez – Présidente

Oxnard Pallet Company

Parmi les atouts des femmes, on peut citer leur capacité à mener plusieurs tâches de front avec efficacité, leur patience, leur compassion, leur respect et leur souplesse envers les autres (en particulier les employés), ainsi que leur sens de l'organisation. Je suis convaincue que notre souci du détail, associé à tous ces atouts, nous a permis de jouer un rôle important et essentiel au sein du secteur des palettes, en contribuant à faire progresser le secteur vers un plus grand potentiel de croissance !

Kristin Kopp – Vice-présidente chargée de la communication et du marketing

48 solutions

Ce que j’ai remarqué chez les femmes du secteur des palettes avec lesquelles j’ai eu le plaisir de travailler, c’est qu’elles apportent une touche d’humilité et de bienveillance. Cela donne lieu à des discussions beaucoup plus larges et approfondies qui n’auraient peut-être pas eu lieu autrement. J’apprécie particulièrement le fait qu’elles cherchent à comprendre le « pourquoi » des initiatives et des résultats pour déterminer « comment nous en sommes arrivés là », plutôt que de se concentrer uniquement sur les chiffres eux-mêmes. Ce que j’apprécie le plus chez les femmes de ce secteur, c’est leur ténacité et leur résilience, des qualités que, selon moi, un secteur à prédominance masculine apprécie et respecte. Ce respect encourage les entreprises de palettes à embaucher davantage de femmes, ce qui adoucit quelque peu les aspects rigides de leurs activités et les rend plus ouvertes à un style de pensée, de sensibilité, de discussion et de résolution de problèmes totalement différent.

Carolyn Beach – Présidente du conseil d'administration de la NWPCA

Copropriétaire de Westside Pallets

Les femmes sont de plus en plus présentes dans ce secteur. Non seulement elles sont de plus en plus nombreuses à faire carrière dans l'industrie des palettes et dans d'autres secteurs connexes, mais elles s'impliquent également davantage au sein d'associations telles que la NWPCA et la WPA. Il est encourageant de constater que la présence des femmes dans l'industrie des palettes est désormais courante.

Nous clôturons le mois de mars en rendant hommage à l'histoire des femmes et à leur contribution à ce secteur. Nous espérons que les femmes continueront d'occuper des postes à responsabilité au sein de toutes les associations professionnelles (NWPCA, WPA, CWPCA) liées à l'industrie de la palette.

#TIL – Le Mois de l'histoire des femmes et le Service des forêts

14 mars 2022/sur le blog/par Glenn Meeks

En mars, nous célébrons le Mois de l'histoire des femmes. Chez Nature’s Packaging, cela signifie que chaque article de blog publié ce mois-ci mettra en avant le rôle essentiel que jouent les femmes dans la sylviculture et les industries forestières.

Les premières femmes à avoir travaillé au sein du Service forestier américain ont fait leur apparition au début^{du XXe} siècle. Au départ, leurs fonctions se limitaient à ce qui était alors considéré comme des tâches convenant à leur sexe dans le monde du travail. Pourtant, ces pionnières ont jeté les bases et démontré à maintes reprises que leurs compétences dépassaient largement leurs fonctions, en brisant les barrières existantes pour s'ouvrir à de nouveaux domaines et assumer de nouvelles responsabilités au sein du service.

Dans cet article de la rubrique « Nature’s Packaging », nous nous intéresserons à l’histoire des femmes qui ont travaillé au sein du Service forestier américain et découvrirons comment leur travail acharné et leur dévouement ont permis de mettre en place les infrastructures de cette institution, avant de s’étendre progressivement aux services de terrain et aux postes de direction.

Une pionnière de la première heure : Helen Stockbridge

Au début du^XXe siècle, les femmes occupaient des postes d’employées de bureau, de secrétaires, de bibliothécaires, d’éducatrices et de chercheuses au sein du Service forestier. C’est à travers ces fonctions que les femmes ont commencé à mettre en place l’infrastructure administrative du Service forestier. Leur travail a permis de rationaliser les processus et d’enrichir la documentation et l’histoire de diverses régions forestières. En tant qu’éducatrices, elles ont sensibilisé le public au Service forestier et enseigné les pratiques de conservation dans les écoles et les associations. Les chercheuses avaient pour mission de répertorier les nouvelles découvertes et d'interpréter les données provenant du terrain à travers des rapports et des échantillons concrets.

Au cours de sa carrière au sein du Service des forêts, Helen Stockbridge a occupé le poste de directrice de la bibliothèque du Service des forêts de 1904 à 1933. En tant que directrice, elle a multiplié par plus de quatre la taille initiale de la bibliothèque du Service forestier, qui comptait 3 000 documents, pour en faire un fonds riche de plus de 13 000 documents différents. Elle a constitué un fonds documentaire varié et créé 137 succursales dans tous les bureaux des superviseurs forestiers à travers les États-Unis.

La bibliothèque du Service national des forêts

Helen Stockbridge n’était pas seulement collectionneuse et conservatrice ; elle a également rédigé, commenté et édité de nombreuses bibliographies, manuels de terrain et documents de recherche. Son point de vue, particulièrement important en tant que femme, a sans aucun doute influencé les décisions et les mesures de conservation prises par le personnel sur le terrain et par les responsables (qui étaient, dans la quasi-totalité des cas, des hommes).

Aujourd'hui connu sous le nom de Bibliothèque nationale du Service forestier, ce service offre une mine d'informations et un accès aisé à des bases de données, des bibliographies et des travaux de recherche scientifique que les membres du Service forestier utilisent pour analyser les tendances historiques, mener des recherches importantes et développer de nouvelles technologies liées aux produits forestiers.

Une pionnière de la première heure : Hallie M. Daggett

Hallie Daggett - Guetteur d'incendies

Si des femmes étaient employées au Service des forêts depuis le début^{du XXe} siècle, elles n'occupaient toutefois pas de postes impliquant un travail sur le terrain. Tout cela a changé avec Mme Hallie Morse Daggett.

Le travail sur le terrain au sein du Service des forêts comprenait des fonctions telles que celle de guetteur d'incendie. Cette personne est chargée de surveiller les feux de forêt et/ou les signes annonciateurs d'incendies dans les nombreuses zones forestières régionales des États-Unis. Elle occupe un bâtiment appelé « tour de guet ». Ces tours sont généralement situées au sommet des montagnes afin d'offrir un point de vue optimal sur de vastes étendues. Elles se trouvent très souvent dans des zones reculées des régions forestières, difficiles d'accès et difficiles à approvisionner. Les conditions météorologiques difficiles, le relief montagneux et l'isolement faisaient partie intégrante de la mission que les guetteurs devaient endurer pour s'acquitter de leurs tâches.

Au début du^XXe siècle, on considérait que le métier de guetteur d'incendie ne convenait qu'aux hommes du Service des forêts. Hallie M. Daggett leur a pourtant prouvé qu'ils avaient tort.

Embauchée comme première femme guetteuse d'incendie, elle s'est acquittée de cette fonction avec brio. Elle a commencé à exercer ce métier en 1913 et était affectée en Californie, dans la forêt nationale de Klamath, plus précisément au poste d'observation d'Eddy's Gulch, sur le pic Klamath.

Belvédère d'Eddy Gulch

Obtenir ce poste n’a pas été une mince affaire et, après avoir fait preuve de beaucoup de persévérance et de ténacité, le Service des forêts lui a proposé ce poste à titre expérimental. Elle en était consciente, comme elle l’a fait remarquer avec pertinence lors d’une interview : « … grâce à l’ouverture d’esprit et à la courtoisie des responsables de notre district, j’ai obtenu le poste de guetteuse… avec la ferme détermination de faire mes preuves, car je savais que la nomination d’une femme relevait plutôt d’une expérience, et je me sentais naturellement redevable envers les hommes qui avaient accepté de me donner cette chance ». Hallie M. Daggett a ensuite exercé la fonction de guetteuse de feux pendant plus de 14 saisons dans la forêt nationale de Klamath. Elle est la guetteuse de feux la plus célèbre de l’histoire du Service forestier. Son parcours et son histoire ont brisé les codes et inspiré de nombreuses femmes à se tourner vers le travail de terrain au sein du Service forestier américain.

Les femmes dans le secteur forestier : les étapes clés

1913 – Première femme guetteuse d'incendie – Hallie M. Daggett
1957 – Embauche de la première femme forestière – JoAnne G. McElfresh
1979 – Première garde forestière de district – Wendy Milner Herret
1985 – Premier responsable forestier – Geri B. Larson
1991 – Première directrice d'une station de recherche forestière – Barbara C. Weber
2002 – Première directrice des opérations – Sally Collins
2007 – Première directrice du Service des forêts – Abigail R. Kimball

Toutes ces premières sont importantes ; ces femmes, ainsi que bien d'autres qui travaillent au quotidien dans des domaines très variés, méritent d'être saluées et reconnues pour leur contribution inestimable au Service forestier des États-Unis (U.S.F.S.), aux sciences forestières et aux industries qui collaborent avec le Service.

Certes, il reste encore beaucoup à faire. Ces récits et ces étapes marquantes ne constituent qu’un petit échantillon des histoires des femmes au sein du Service forestier américain. Un projet lancé par le Dr Rachel Kline, historienne de l'USFS, intitulé « HerStory at the United States Forest Service », vise à commémorer et à faire revivre l'histoire des femmes au sein du Service. Ce projet s'attache à présenter une histoire orale et des témoignages à travers des entretiens enregistrés avec des femmes ayant servi au sein du Service et celles qui y travaillent actuellement. Découvrez ces entretiens et ces belles histoires, et aidez-nous, chez Nature’s Packaging, à célébrer les femmes en ce mois de mars, à l'occasion du Mois de l'histoire des femmes.

TIL – Le groupe « Women In Wood »

22 mars 2021/sur le blog/par Glenn Meeks

Que ce soit sur le terrain ou au bureau, les femmes jouent un rôle moteur dans le secteur forestier

Les femmes font partie intégrante de l'écosystème forestier et des produits du bois. Leur influence dans tous les domaines, de la science aux loisirs, en passant par le monde des entreprises et les pouvoirs publics, a permis aux industries forestières et du bois d'évoluer vers de nouveaux horizons et de nouvelles perspectives.

Dans cet article, à l'occasion du Mois de l'histoire des femmes en mars, Nature’s Packaging a pris contact avec le réseau Women In Wood afin d'en savoir plus sur son histoire, les raisons de sa création et ce que l'avenir réserve aux femmes dans le secteur du bois.

Pourriez-vous nous expliquer ce qu'est « Women In Wood » et comment ce groupe a vu le jour ?

Women in Wood (WIW) est un réseau destiné aux femmes qui travaillent dans, avec et pour le secteur forestier. Il rassemble des femmes passionnées du monde entier afin de partager leur amour des forêts. Grâce à un groupe Facebook privé, à Twitter, à Instagram, à notre site web, à notre blog, à notre newsletter et à notre groupe LinkedIn, il aide les femmes à trouver des mentors, à obtenir des conseils de carrière et à rencontrer d'autres femmes passionnées du secteur forestier.

Nous nous sommes rencontrées parce qu'à l'époque – il y a plus de dix ans –, nous étions souvent parmi les seules jeunes femmes présentes lors des événements et des conférences consacrés à la sylviculture. Nous plaisantons en disant que ce qui nous a rapprochées, c'est de ne jamais avoir à faire la queue pour aller aux toilettes.

Pendant des années, nous avons évoqué l’idée de lancer une « riposte au club des vieux garçons » et avons décidé de concrétiser ce projet en 2016 en créant un groupe Facebook privé destiné aux femmes que nous connaissions dans le secteur forestier.

Même si nous avons toutes les deux eu d’excellents collègues masculins qui nous ont encouragées, nous avons constaté qu’il y avait clairement de la place pour davantage de femmes autour de la table. À l’époque, nous avons invité la vingtaine de femmes que nous connaissions, et le groupe n’a cessé de s’agrandir depuis.

Le groupe compte désormais 2 200 femmes venues du monde entier. Il s'est avéré qu'il y avait un vide à combler, et les femmes ont vraiment apprécié de disposer d'un espace sûr où trouver soutien et solidarité.

*Remarque : le groupe Facebook est réservé aux femmes, mais leurs autres réseaux sociaux sont ouverts à tous.

Pourriez-vous nous en dire plus sur les trois objectifs énoncés sur le site web de Women In Wood et sur la manière dont ils guident le groupe et ses membres dans leurs efforts de mise en réseau et de collaboration ?

Nos objectifs sont les suivants :

1. Créer une communauté de femmes qui travaillent avec, dans et pour le secteur forestier. Cela se passe principalement au sein du groupe Facebook privé. Il ne se passe pas un jour sans que plusieurs femmes y publient des messages pour partager des offres d’emploi, demander des conseils ou s’encourager mutuellement. Nous avons également organisé de nombreux événements – en présentiel, mais aussi, plus récemment, en ligne – afin de permettre aux hommes et aux femmes de nouer des contacts et d’échanger leurs expériences.

2. Encourager les femmes à se lancer dans une carrière dans les secteurs de la forêt, du bois et des domaines connexes. Au fil des ans, notre blogue et nos réseaux sociaux ont mis en avant de nombreuses femmes inspirantes du secteur du bois, de la première femme forestière de l’Ontario à des étudiantes sur le point de se lancer dans ce domaine. De nombreuses étudiantes du groupe indiquent que le fait de voir la réussite de ces femmes et de bénéficier de leurs conseils les a encouragées. La jeune fille d’un technicien du son, qui avait assisté à une table ronde, a même contacté l’une des intervenantes pour lui demander comment se lancer dans une carrière dans la foresterie !

3. Aider les femmes de Women in Wood à atteindre leurs objectifs professionnels en collaborant pour réussir, en partageant des informations, en améliorant leurs compétences et en s'orientant dans le monde du travail. Cela passe également par de nombreux échanges au sein du groupe, et nous avons récemment organisé des webinaires de développement des compétences, animés par des membres de WIW pour d’autres membres de WIW. C’est vraiment impressionnant de voir une membre de WIW poser une question, par exemple sur la manière de négocier son salaire ou s’il faut le faire, et de voir plus de 50 autres femmes répondre en partageant leur expérience et leurs conseils. C’est ça, la force d’un réseau !

Quels sont les événements récents organisés ou auxquels a participé Women In Wood pour rassembler les femmes du secteur ?

Pendant la pandémie de COVID, nous avons organisé plusieurs rencontres virtuelles ainsi que quelques webinaires de formation, consacrés par exemple à la préparation aux entretiens d'embauche. Nous avons également animé des discussions « WIW Chats » sur notre compte Instagram, afin de donner un aperçu des fonctions et des parcours de différentes femmes du réseau WIW. Nous sommes reconnaissantes d'avoir eu de nombreuses occasions de m'exprimer devant des groupes et lors d'événements sur l'évolution du réseau WIW. Les échanges qui s'ensuivent sont toujours enrichissants.

De quelles différentes manières les femmes parviennent-elles aujourd'hui à se forger des postes de direction dans le secteur forestier ?

On voit de plus en plus de femmes occuper des postes de direction dans le secteur forestier, mais il reste encore beaucoup à faire. L’un des moyens les plus efficaces d’inspirer les femmes est de permettre à d’autres femmes occupant des postes de direction de partager leur parcours et leurs conseils sur la manière d’accéder à ces fonctions. Voir des femmes diriger est une source d’inspiration.

Quel est le rôle d'un mentor au sein du réseau Women In Wood?

Nous n’avons pas de programme de mentorat officiel, mais des relations de mentorat se sont développées naturellement grâce aux liens tissés au sein du groupe. On y trouve un bon mélange de femmes qui débutent dans le secteur, de celles en milieu de carrière, de celles en fin de carrière et de retraitées. Le simple fait d’avoir quelqu’un à qui parler, qui a peut-être vécu une expérience similaire à la vôtre, mais qui en a déjà fait le tour et peut vous faire profiter de ce qu’elle a appris, peut s’avérer extrêmement précieux.

Quel est aujourd'hui le parcours le plus courant pour les femmes qui souhaitent intégrer le secteur forestier ? Comment cela a-t-il évolué au cours des dernières années ?

Ces derniers temps, de nombreux programmes dans le domaine forestier et dans des secteurs connexes (diplômes universitaires et formations techniques) affichent des chiffres impressionnants, avec une forte présence féminine. Cela représente un changement radical par rapport à la situation d'il y a seulement 15 ans.

L'essentiel sera de veiller à ce que ces femmes réussissent à décrocher leur premier emploi et à trouver des employeurs qui continueront à les soutenir au début de leur carrière. Un défi souvent évoqué par les femmes de ce programme est celui de « prendre du retard » par rapport à leurs homologues masculins lorsqu'elles s'absentent pour fonder une famille ou qu'elles ne bénéficient pas des mêmes formations ou opportunités d'évolution.

On constate une forte augmentation du nombre de femmes occupant des postes de sylvicultrices, de techniciennes et d'autres fonctions liées à la forêt, mais leur présence reste encore limitée dans les scieries, le transport routier et l'exploitation forestière. On observe également de grandes disparités géographiques, et certaines entreprises ont pris des mesures importantes pour encourager et recruter avec succès des femmes dans le secteur des scieries.

D'où vient l'idée du logo de Women In Wood?

Nous voulions un logo à la fois ludique et percutant. Nous avons laissé carte blanche à notre graphiste pour qu’il imagine un logo qui incarne WIW, tout en espérant obtenir une image qui valorise les femmes et les rassemble.

Nous pensons y être parvenus, car notre logo est non seulement très prisé (les ventes de nos t-shirts parlent d'elles-mêmes !), mais aussi très reconnaissable. Nous ne saurions dire combien de fois nous avons assisté à des événements (avant la pandémie) et vu des femmes porter ce t-shirt avec fierté. Il remplit parfaitement le rôle que nous lui avions attribué : rassembler les femmes.

*Réponses rédigées par Lacey Rose et Jessica Kaknevicius