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Ce que j'ai appris aujourd'hui

Les 7 critères essentiels de la gestion durable des forêts – 1re partie

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Les critères et indicateurs du Processus de Montréal ont été élaborés en 1992 lors du Sommet de la Terre. Ils portaient sur la gestion durable des forêts afin de préserver l'ensemble des fonctions et caractéristiques essentielles telles que les cycles du carbone, la santé des forêts, la protection de l'eau et des sols, la biodiversité et la productivité forestière.

En février 1995, les pays membres, parmi lesquels figuraient les États-Unis, l'Australie, l'Argentine, le Canada, la Chine, le Japon et d'autres, ont adopté cet ensemble de critères à l'intention des groupes de travail chargés d'en évaluer la faisabilité et l'utilité.

Ces critères, baptisés «Critères et indicateurs du Processus de Montréal pour la gestion durable des forêts », ont été élaborés afin de relever le défi que représente l'évaluation des progrès concrets accomplis en matière d'état des forêts et de durabilité.

Les indicateurs sont des éléments mesurables liés à une partie (ou) à l'ensemble du système naturel, qui permettent de se faire une idée de l'état de l'écosystème forestier.

Dans l'article d'aujourd'hui de la rubrique « Nature’s Packaging », nous décrivons ces critères essentiels et expliquons leur importance dans la gestion durable des forêts.

Critère n° 1 : Conservation de la diversité biologique

La diversité biologique désigne la variété de la vie sur Terre. Elle comprend différents niveaux, notamment les écosystèmes, les gènes, les espèces et les divers organismes vivants. Ce sont les interactions entre ces niveaux qui rendent la Terre habitable. Cependant, face aux menaces liées au changement climatique, le concept même de biodiversité est en danger ; c'est pourquoi le premier critère met l'accent sur la conservation de la diversité biologique.

Les forêts exploitées et les forêts naturelles jouent toutes deux un rôle important dans la biodiversité. Elles font partie d'écosystèmes au sein desquels différentes formes de vie interagissent avec l'environnement et permettent au système de s'adapter aux changements, de se remettre des perturbations et d'assurer la pérennité des processus écologiques.

Les activités humaines ont tendance à nuire à la biodiversité en modifiant les habitats, en provoquant l'extinction d'espèces, en réduisant les populations indigènes et en introduisant des espèces envahissantes. La préservation de la diversité biologique permet aux écosystèmes forestiers de fonctionner correctement et d'offrir une valeur environnementale et économique plus large (produits forestiers).

Ce critère comprend au total neuf indicateurs. Les trois premiers portent sur la diversité de l'écosystème et décrivent le type, la superficie et la structure des forêts, ce qui permet de mieux cerner la capacité de ces dernières à abriter des organismes et à soutenir les processus écologiques. Les six autres indicateurs concernent le nombre et la diversité biologique des plantes et des animaux présents dans ces habitats, en mettant l'accent sur les espèces et les gènes.

Critère 2 : Maintien de la capacité productive des écosystèmes forestiers

Partout dans le monde, les populations dépendent directement des forêts pour une multitude de produits forestiers. La durabilité de ces produits est directement liée à la capacité de production des forêts, et si la demande dépasse les limites de cette capacité, l'écosystème s'appauvrit ou subit des dommages.

Les populations doivent donc garantir la durabilité des forêts en fixant des niveaux acceptables d'exploitation de tous les produits forestiers, de manière à ne pas mettre en péril l'écosystème. Il convient également de tenir compte du type de produits forestiers demandés et de l'évolution de cette demande sous l'effet des progrès sociaux, technologiques et économiques. Les variations de la capacité productive d'une forêt peuvent constituer un signal indiquant la nécessité de modifier ces tendances ou d'autres facteurs affectant les écosystèmes.

Le deuxième critère porte donc sur le maintien des capacités de production des forêts. Il comprend cinq indicateurs, dont les quatre premiers suivent des mesures classiques relatives aux tendances et à l'état des forêts qui assurent l'approvisionnement en bois. Le dernier indicateur porte sur les tendances concernant les produits non ligneux extraits de ces forêts.

Critère n° 3 : Préservation de la santé et de la vitalité des écosystèmes

La santé et la vitalité d'une forêt dépendent du bon fonctionnement des processus et des composantes de l'écosystème. Pour préserver ses fonctions et ses processus actifs, tout écosystème naturel doit être capable de se remettre des perturbations extérieures. Si la plupart des perturbations et des facteurs de stress sont d'origine naturelle, certains événements extrêmes peuvent submerger l'écosystème, compromettant ainsi sa capacité à fonctionner efficacement.

Il peut en résulter de graves conséquences écologiques et économiques, notamment une dégradation de l'environnement et la perte des avantages que les forêts apportent à la société. Les efforts visant à préserver la santé et la vitalité des écosystèmes forestiers peuvent contribuer à réduire et à atténuer ces risques.

Le critère de préservation de la santé et de la vitalité des écosystèmes repose sur trois indicateurs. Ces indicateurs portent sur la superficie et le pourcentage de forêts touchées par des phénomènes dépassant les variations historiques, sur les terres affectées par des niveaux spécifiques de polluants atmosphériques, ainsi que sur les terres présentant une diminution significative de leurs composantes biologiques en raison de modifications des processus écologiques essentiels.

Critère n° 4 : Conservation et entretien des ressources en sols et en eau

Le sol et l'eau sont les éléments fondamentaux d'un écosystème forestier fonctionnel et productif. Ces composantes forestières jouent un rôle essentiel dans la régulation des eaux souterraines. De plus, la santé des réseaux d'eaux souterraines est directement influencée par les interactions entre la topographie, le sol et l'eau. L'interdépendance entre le sol, l'eau et les écosystèmes forestiers fait de leur conservation un aspect essentiel de la gestion forestière.

Les interactions en jeu peuvent avoir un impact considérable sur les habitats, et une mauvaise gestion peut entraîner la perte de la capacité tampon des zones riveraines, la dégradation des habitats aquatiques et le compactage des sols. Les modifications du débit peuvent entraîner des risques d'inondation qui menacent la vie des êtres humains et d'autres organismes.

Il s'agit du quatrième critère, qui comprend cinq indicateurs. Les quatre premiers indicateurs portent sur les pratiques de protection et de gestion des ressources en sol et en eau. En revanche, le dernier indicateur concerne la taille des plans d'eau présentant des changements notables au niveau de leurs propriétés physiques, chimiques et biologiques.

 

Rejoignez Nature’s Packaging la semaine prochaine pour découvrir les derniers critères de notre prochain article de blog, « Les 7 critères essentiels d’une gestion forestière durable – Partie 2 »

Ce que j'ai appris aujourd'hui : Une sylviculture saine et durable – 2e partie

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Les 10 principes applicables aux forêts certifiées FSC

Le Forest Stewardship Council (FSC) établit des normes claires en matière de gestion forestière responsable afin de remplir sa mission. Il a défini une liste de dix principes qui doivent être respectés dans toute forêt certifiée FSC. Ces principes s'appliquent à toutes les forêts, quels que soient le pays, la taille ou le type de la forêt, et qu'il s'agisse d'une forêt naturelle ou d'une plantation.

Ces dix principes sont les suivants :

  1. Respect des lois et réglementations applicables. Celainclut tous les traités ou conventions internationaux pertinents.
  2. Engagement en faveur des droits des travailleurs et de conditions de travail adéquates. Cetengagement s'inscrit dans la droite ligne de l'accent mis par le FSC sur les politiques sociales, tout autant que sur les politiques purement environnementales. L'objectif doit être de préserver ou d'améliorer le bien-être économique et social des travailleurs forestiers.
  3. Les droits des peuples autochtones. Ils visent à promouvoir et à protéger les droits de propriété, d'usage et de gestion, tant juridiques que traditionnels, des peuples autochtones. Cette protection s'étend aux terres, à l'ensemble des territoires et aux ressources concernés par les activités de gestion forestière.
  4. Relations avec les communautés. Elles doivent contribuer à garantir le maintien ou l'amélioration du bien-être social et économique des communautés locales.
  5. Gérer les avantages tirés de la forêt.Une bonnegestion des produits forestiers est essentielle pour garantir la viabilité financière à long terme. Ainsi, les forêts pourront continuer à offrir des avantages sociaux et écologiques.
  6. Respecter les valeurs environnementales et réduire au minimum l'impact. L'objectif doit être d'éviter autant que possible les effets néfastes sur l'environnement ou de les réparer si nécessaire. Cela implique notamment de protéger la biodiversité, les ressources en eau, les paysages, la qualité des sols et l'écosystème forestier dans son ensemble.
  7. Planification de la gestion de la forêt.Le plan de gestion de la forêt doit être régulièrement mis à jour, sur la base du suivi continu effectué, afin de s'assurer qu'il s'adapte à toute évolution des conditions. Ce plan doit définir les objectifs à long terme et les moyens de les atteindre.
  8. Suivi et évaluation continus des activités de gestion. Un suivi continu est mis en place afin de mesurer les progrès réalisés par rapport au plan de gestion et de suivre l'état de la forêt. Sur la base de ce suivi, le programme peut être mis à jour si nécessaire.
  9. Préservation des forêts à haute valeur de conservation. Toute activité menée dans des forêts à haute valeur de conservation doit garantir la protection et la mise en valeur de cette valeur.
  10. Respect des règles lors de la mise en œuvre des activités de gestion. Ces activités doivent respecter les dix principes et les 70 critères qui en découlent, établis par le FSC et applicables aux forêts certifiées.

Lorsque les forêts respectent ces principes et sont certifiées FSC, les produits fabriqués à partir de leur bois peuvent porter le logo FSC.

Quels sont les différents types de certification proposés par le FSC ?

Outre la certification de gestion forestière, plus connue, il existe différents types de certifications FSC destinés aux entreprises.

La certification délivrée par le Conseil signifie que les produits ou projets de l'entreprise ont été évalués et jugés conformes aux critères du FSC en matière de gestion durable des forêts, y compris en ce qui concerne les aspects sociaux et environnementaux.

Voici les principaux types de certifications disponibles :

Gestion forestière.

Pour qu'une forêt soit certifiée FSC, elle doit respecter les dix principes énoncés ci-dessus ainsi que les critères plus détaillés qui précisent comment mettre en œuvre chacun d'entre eux.

Une forêt certifiée FSC concilie viabilité économique à long terme, préservation de la biodiversité écologique et bien-être des communautés locales.

Chaîne de traçabilité.

Cette certification garantit que le bois certifié FSC est identifié tout au long de la chaîne d'approvisionnement, de la forêt jusqu'au fabricant final et au consommateur final.

De cette manière, nous pouvons être sûrs qu'un produit fini commercialisé est issu de bois certifié et avoir l'assurance qu'il n'a pas été mélangé à du bois non certifié.

Projets de construction.

Le bois certifié FSC n'est pas uniquement destiné à la fabrication de produits de consommation. Il peut également servir de matériau dans les projets de construction.

Grâce à la certification, les entreprises de construction peuvent intégrer directement leurs objectifs de développement durable dans la conception de leurs projets et utiliser les marques FSC pour les promouvoir.

Comment le FSC collabore-t-il avec les différents secteurs ?

Ils collaborent avec des organisations issues de divers secteurs qui partagent l'objectif commun de mettre en place des pratiques forestières durables tout au long de la chaîne d'approvisionnement. Cette collaboration contribue àsensibiliserces secteursauxinitiativesen matière de gestion forestière responsableet les aide à se rapprocher de leurs objectifs en matière de responsabilité sociale.

Ils ont mis au point un ensemble de ressources pour cinq secteurs clés, et voici comment ils collaborent avec chacun d'entre eux pour soutenir leurs objectifs de développement durable.

Textiles

La mode éphémère est aujourd’hui critiquée pour sa contribution significative au changement climatique, ainsi que pour la pollution des sols et des cours d’eau qu’elle engendre en raison de l’utilisation massive de matériaux à base de plastique. Cependant, alors que le développement durable occupe une place de plus en plus importante dans les priorités de tous les secteurs, une nouvelle génération de textiles d’origine végétale issus des forêts, notamment le modal, le lyocell, la viscose et la rayonne, est de plus en plus utilisée par les fabricants.

Ces textiles sont généralement fabriqués à partir de fibres de cellulose issues des parois cellulaires des plantes, mais ils proviennent souvent de forêts mal gérées et contribuent à la déforestation. D'autres alternatives naturelles, comme le coton, nécessitent d'importantes ressources, tandis que les matériaux synthétiques, souvent moins chers, sont des plastiques qui ont un coût environnemental considérable.

Cependant, en encourageant les fabricants de textiles à utiliser des matériaux d'origine forestière certifiés FSC et issus d'une production durable, nous pouvons réduire l'impact sur l'environnement des matières premières utilisées dans l'industrie de la mode. La certification FSC garantit que les textiles utilisés dans les vêtements proviennent de sources respectueuses de l'environnement et légales, ce qui rassure les consommateurs.

Mobilier

Les fabricants de meubles utilisent de nombreux matériaux issus de la forêt tout au long du processus de production, notamment le contreplaqué, les panneaux de particules et le bois massif. Ils s'intéressent particulièrement au bois certifié FSC, car celui-ci répond aux normes environnementales et est très apprécié des consommateurs.

Même si le plastique s'impose dans de nombreux domaines de notre vie, le bois reste très prisé pour l'ameublement. Mais les consommateurs veulent s'assurer que leur décoration d'intérieur ne contribue pas à la déforestation ; c'est pourquoi ils recherchent le logo FSC.  

Construction

Le bois a toujours été très prisé par les propriétaires, notamment parce qu'il est à la fois esthétique et économe en énergie. Cependant, le bois provenant de forêts mal gérées peut contribuer à la déforestation et à la dégradation de l'environnement.

L'utilisation de produits dérivés du bois issus de sources responsables et provenant de forêts bien gérées peut contribuer à réduire les émissions du secteur de la construction.

De plus, l'intégration de normes de gestion forestière responsable et la possibilité d'utiliser le label FSC dans le cadre d'un projet de construction témoignent d'un engagement en faveur des objectifs environnementaux et peuvent constituer un atout supplémentaire lors de la promotion de ce projet.

Emballage

Cela a longtemps constitué une source importante de gaspillage et de surconsommation de plastique, mais les consommateurs commencent à accorder davantage d'attention aux emballages de leurs produits. Les entreprises prennent conscience de cette tendance et cherchent des moyens à la fois de réduire les emballages superflus et d'utiliser des matériaux plus durables.

En apposant le logo FSC sur leurs emballages, les marques démontrent leur engagement en faveur de pratiques plus durables. Et cela pourrait bien être le facteur décisif qui incite un consommateur à choisir une marque plutôt qu'une autre.

Commerce de détail

Les détaillants sont en contact direct avec les consommateurs finaux, ce qui leur permet d'influencer considérablement leurs choix. Pour répondre aux attentes des consommateurs, de nombreux détaillants élaborent leurs propres stratégies de développement durable et s'associent à des fabricants qui arborent également le label FSC.

Cela envoie un message fort aux consommateurs et contribue à façonner leurs habitudes et leurs préférences d'achat.

 

Les initiatives en matière de développement durable ne sont plus seulement une bonne intention. Étant donné l'importance qu'y accordent les clients, elles deviennent un élément essentiel de la stratégie de responsabilité sociale de toute entreprise qui souhaite se développer à long terme.

Et comme50 % des consommateurs dans le monde reconnaissent le label FSCet font confiance au travail environnemental qui le sous-tend, selon une enquête de Globescan, les certifications FSC sont devenues un outil très puissant dont les entreprises peuvent tirer parti pour atteindre leurs objectifs de développement durable.

 

Le bois sur le Web : American Forests

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Chez Nature’s Packaging, nous sommes toujours à la recherche de nouveaux sites web qui montrent comment le bois, en tant que ressource utile, constitue un élément indispensable et fascinant de notre quotidien. Bien sûr, les emballages en bois sous toutes leurs formes n’existeraient pas sans les forêts et les arbres qui fournissent la matière première. Dans l’article d’aujourd’hui sur le blog de Nature’s Packaging, nous nous intéressons à l’organisation American Forests.

AmericanForests.org

Une nation, sous les arbres

Fondée en 1875 sous le nom d'American Forestry Association et dirigée à l'origine par le Dr John Aston Warder, American Forests est la plus ancienne organisation nationale à but non lucratif dédiée à la conservation et au reboisement à travers les États-Unis. Elle a également fait partie des groupes pionniers qui ont contribué à la création du Service forestier américain.

American Forests s'est fixé trois objectifs à atteindre d'ici 2030 :

  • Planter au moins 4 milliards d'arbres à travers les États-Unis (dans le cadre du mouvement « Trillion Tree »)
  • Dans 100 villes américaines, chaque quartier défavorisé obtient un score d'équité en matière d'arbres
  • Au moins 100 000 personnes, issues principalement de régions défavorisées, qui travaillent dans le secteur forestier.

Le mouvement en faveur de la conservation et du reboisement s'étend aussi bien aux zones rurales qu'aux zones urbaines, et sa mission est de « créer des forêts saines et résilientes, des villes aux espaces sauvages, qui apportent des bienfaits essentiels pour le climat, les populations, l'eau et la faune ».

À cette fin, leurs efforts visent à restaurer les forêts américaines grâce à des projets et des programmes tels que l'American ReLeaf Program, qui contribue à la mise en œuvre de projets de reboisement en partenariat avec les collectivités locales et les municipalités.

De plus, avec plus de 140 millions d'acres de terres forestières situées dans des zones urbaines et périurbaines, le programme Urban ReLeaf d'American Forests collabore avec ces communautés pour planifier, planter et entretenir de manière adéquate les espaces verts et les environnements forestiers urbains, dans l'intérêt de la santé et du bien-être de leurs habitants.

American Forests joue un rôle de premier plan dans l'élaboration des politiques gouvernementales en matière de préservation des forêts et de reboisement, tant au niveau fédéral que local. Comme indiqué précédemment, l'organisation a joué un rôle déterminant dans la création du Service forestier américain en 1905.

Aujourd’hui, l’essentiel des initiatives politiques s’articule autour du mouvement « 1 Trillion Tree Movement » (1t.org), une plateforme dirigée par le Forum économique mondial (et soutenue par American Forests) destinée aux gouvernements, aux entreprises, aux organisations à but non lucratif et aux particuliers du monde entier qui se sont engagés ou s’engageront à augmenter le nombre d’arbres sur la planète et/ou à empêcher la disparition des arbres déjà en place. Collectivement, cela permettra d’atteindre un total de 1 000 milliards d’arbres en bonne santé à l’échelle mondiale d’ici 2030 ».

Leur site web propose également d'excellentes ressources sous forme de rapports et de livres blancs consacrés, entre autres, à la foresterie urbaine, à la préservation des forêts, à la résilience face aux feux de forêt et aux politiques publiques.

Indice d'équité des arbres

L'organisation American Forests a mis au point un système de notation unique fondé sur ce qu'elle appelle le « Tree Equity ».

Tree Equity se concentre sur la couverture arborée dans les villes et les zones urbaines à travers les États-Unis et prend en compte plusieurs facteurs, notamment :

  • Couverture arborée existante
  • Densité de population
  • Revenu
  • Emploi
  • Température de surface
  • Course
  • Âge
  • Santé

Ces facteurs sont pris en compte et additionnés pour obtenir un indice d'équité arboricole compris entre 0 et 100. Un score de 100 signifie que le quartier a atteint l'équité arboricole. L'outil d'analyse de l'indice d'équité arboricole (TESA) est un outil intéressant qui peut être utilisé par les collectivités locales et les décideurs politiques pour les aider à déterminer où la plantation d'arbres aurait le plus grand impact positif pour la communauté locale.

L'outil TESA est accessible gratuitement à tous et vous aidera à explorer un lieu et à déterminer son « Tree Equity Score ». Un conseil : commencez par choisir une ville près de chez vous et utilisez la fonctionnalité de carte pour localiser votre quartier.

Site web Tree Equity ScorePourquoi ?

Pourquoi s'intéresser à la conservation des forêts, au reboisement et à la foresterie urbaine ? Parce que ces projets ne sont pas seulement essentiels pour le grand public. Les organisations, les projets et les outils liés à ces initiatives font partie intégrante de la gestion forestière à l'échelle nationale.

Ce sont les organisations et associations qui défendent nos forêts nationales qui, en fin de compte, façonnent les politiques et les lois régissant les secteurs qui fournissent des ressources et des matériaux à l'industrie des produits forestiers. L'industrie des palettes et des conteneurs en bois s'inscrit pleinement dans ce cadre, et nous devons être « conscients » et « informés » des enjeux et des défis auxquels sont confrontés les groupes partenaires et les secteurs situés tant en amont qu'en aval de notre propre industrie.

Les femmes dans le secteur du bois

TIL – Le groupe « Women In Wood »

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Que ce soit sur le terrain ou au bureau, les femmes jouent un rôle moteur dans le secteur forestier

Les femmes font partie intégrante de l'écosystème forestier et des produits du bois. Leur influence dans tous les domaines, de la science aux loisirs, en passant par le monde des entreprises et les pouvoirs publics, a permis aux industries forestières et du bois d'évoluer vers de nouveaux horizons et de nouvelles perspectives.

Dans cet article, à l'occasion du Mois de l'histoire des femmes en mars, Nature’s Packaging a pris contact avec le réseau Women In Wood afin d'en savoir plus sur son histoire, les raisons de sa création et ce que l'avenir réserve aux femmes dans le secteur du bois.  

Pourriez-vous nous expliquer ce qu'est « Women In Wood » et comment ce groupe a vu le jour ?

Women in Wood (WIW) est un réseau destiné aux femmes qui travaillent dans, avec et pour le secteur forestier. Il rassemble des femmes passionnées du monde entier afin de partager leur amour des forêts. Grâce à un groupe Facebook privé, à Twitter, à Instagram, à notre site web, à notre blog, à notre newsletter et à notre groupe LinkedIn, il aide les femmes à trouver des mentors, à obtenir des conseils de carrière et à rencontrer d'autres femmes passionnées du secteur forestier.

Nous nous sommes rencontrées parce qu'à l'époque – il y a plus de dix ans –, nous étions souvent parmi les seules jeunes femmes présentes lors des événements et des conférences consacrés à la sylviculture. Nous plaisantons en disant que ce qui nous a rapprochées, c'est de ne jamais avoir à faire la queue pour aller aux toilettes.

Pendant des années, nous avons évoqué l’idée de lancer une « riposte au club des vieux garçons » et avons décidé de concrétiser ce projet en 2016 en créant un groupe Facebook privé destiné aux femmes que nous connaissions dans le secteur forestier.

Même si nous avons toutes les deux eu d’excellents collègues masculins qui nous ont encouragées, nous avons constaté qu’il y avait clairement de la place pour davantage de femmes autour de la table. À l’époque, nous avons invité la vingtaine de femmes que nous connaissions, et le groupe n’a cessé de s’agrandir depuis.

Le groupe compte désormais 2 200 femmes venues du monde entier. Il s'est avéré qu'il y avait un vide à combler, et les femmes ont vraiment apprécié de disposer d'un espace sûr où trouver soutien et solidarité.

*Remarque : le groupe Facebook est réservé aux femmes, mais leurs autres réseaux sociaux sont ouverts à tous.

Pourriez-vous nous en dire plus sur les trois objectifs énoncés sur le site web de Women In Wood et sur la manière dont ils guident le groupe et ses membres dans leurs efforts de mise en réseau et de collaboration ?

Nos objectifs sont les suivants :

1. Créer une communauté de femmes qui travaillent avec, dans et pour le secteur forestier. Cela se passe principalement au sein du groupe Facebook privé. Il ne se passe pas un jour sans que plusieurs femmes y publient des messages pour partager des offres d’emploi, demander des conseils ou s’encourager mutuellement. Nous avons également organisé de nombreux événements – en présentiel, mais aussi, plus récemment, en ligne – afin de permettre aux hommes et aux femmes de nouer des contacts et d’échanger leurs expériences.

2. Encourager les femmes à se lancer dans une carrière dans les secteurs de la forêt, du bois et des domaines connexes. Au fil des ans, notre blogue et nos réseaux sociaux ont mis en avant de nombreuses femmes inspirantes du secteur du bois, de la première femme forestière de l’Ontario à des étudiantes sur le point de se lancer dans ce domaine. De nombreuses étudiantes du groupe indiquent que le fait de voir la réussite de ces femmes et de bénéficier de leurs conseils les a encouragées. La jeune fille d’un technicien du son, qui avait assisté à une table ronde, a même contacté l’une des intervenantes pour lui demander comment se lancer dans une carrière dans la foresterie !

3. Aider les femmes de Women in Wood à atteindre leurs objectifs professionnels en collaborant pour réussir, en partageant des informations, en améliorant leurs compétences et en s'orientant dans le monde du travail. Cela passe également par de nombreux échanges au sein du groupe, et nous avons récemment organisé des webinaires de développement des compétences, animés par des membres de WIW pour d’autres membres de WIW. C’est vraiment impressionnant de voir une membre de WIW poser une question, par exemple sur la manière de négocier son salaire ou s’il faut le faire, et de voir plus de 50 autres femmes répondre en partageant leur expérience et leurs conseils. C’est ça, la force d’un réseau !

Quels sont les événements récents organisés ou auxquels a participé Women In Wood pour rassembler les femmes du secteur ?

Pendant la pandémie de COVID, nous avons organisé plusieurs rencontres virtuelles ainsi que quelques webinaires de formation, consacrés par exemple à la préparation aux entretiens d'embauche. Nous avons également animé des discussions « WIW Chats » sur notre compte Instagram, afin de donner un aperçu des fonctions et des parcours de différentes femmes du réseau WIW. Nous sommes reconnaissantes d'avoir eu de nombreuses occasions de m'exprimer devant des groupes et lors d'événements sur l'évolution du réseau WIW. Les échanges qui s'ensuivent sont toujours enrichissants.

De quelles différentes manières les femmes parviennent-elles aujourd'hui à se forger des postes de direction dans le secteur forestier ?

On voit de plus en plus de femmes occuper des postes de direction dans le secteur forestier, mais il reste encore beaucoup à faire. L’un des moyens les plus efficaces d’inspirer les femmes est de permettre à d’autres femmes occupant des postes de direction de partager leur parcours et leurs conseils sur la manière d’accéder à ces fonctions. Voir des femmes diriger est une source d’inspiration.

Quel est le rôle d'un mentor au sein du réseau Women In Wood?

Nous n’avons pas de programme de mentorat officiel, mais des relations de mentorat se sont développées naturellement grâce aux liens tissés au sein du groupe. On y trouve un bon mélange de femmes qui débutent dans le secteur, de celles en milieu de carrière, de celles en fin de carrière et de retraitées. Le simple fait d’avoir quelqu’un à qui parler, qui a peut-être vécu une expérience similaire à la vôtre, mais qui en a déjà fait le tour et peut vous faire profiter de ce qu’elle a appris, peut s’avérer extrêmement précieux.

Quel est aujourd'hui le parcours le plus courant pour les femmes qui souhaitent intégrer le secteur forestier ? Comment cela a-t-il évolué au cours des dernières années ?

Ces derniers temps, de nombreux programmes dans le domaine forestier et dans des secteurs connexes (diplômes universitaires et formations techniques) affichent des chiffres impressionnants, avec une forte présence féminine. Cela représente un changement radical par rapport à la situation d'il y a seulement 15 ans.

L'essentiel sera de veiller à ce que ces femmes réussissent à décrocher leur premier emploi et à trouver des employeurs qui continueront à les soutenir au début de leur carrière. Un défi souvent évoqué par les femmes de ce programme est celui de « prendre du retard » par rapport à leurs homologues masculins lorsqu'elles s'absentent pour fonder une famille ou qu'elles ne bénéficient pas des mêmes formations ou opportunités d'évolution.

On constate une forte augmentation du nombre de femmes occupant des postes de sylvicultrices, de techniciennes et d'autres fonctions liées à la forêt, mais leur présence reste encore limitée dans les scieries, le transport routier et l'exploitation forestière. On observe également de grandes disparités géographiques, et certaines entreprises ont pris des mesures importantes pour encourager et recruter avec succès des femmes dans le secteur des scieries.

D'où vient l'idée du logo de Women In Wood?

Nous voulions un logo à la fois ludique et percutant. Nous avons laissé carte blanche à notre graphiste pour qu’il imagine un logo qui incarne WIW, tout en espérant obtenir une image qui valorise les femmes et les rassemble.

Nous pensons y être parvenus, car notre logo est non seulement très prisé (les ventes de nos t-shirts parlent d'elles-mêmes !), mais aussi très reconnaissable. Nous ne saurions dire combien de fois nous avons assisté à des événements (avant la pandémie) et vu des femmes porter ce t-shirt avec fierté. Il remplit parfaitement le rôle que nous lui avions attribué : rassembler les femmes.

*Réponses rédigées par Lacey Rose et Jessica Kaknevicius

L'USDA aide les anciens combattants à trouver des emplois dans le secteur forestier

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L'USDA aide les anciens combattants à trouver des emplois dans le secteur forestier

Les anciens combattants se heurtent parfois à d'énormes difficultés sur le marché du travail, car de nombreuses organisations et entreprises les considèrent comme des employés à haut risque. Pourtant, ces derniers temps, les anciens combattants suscitent un intérêt croissant en tant que main-d'œuvre et sont même très recherchés dans le secteur public en raison de leur éthique professionnelle, de leurs compétences et de leur discipline. L'USDA (ministère américain de l'Agriculture) est l'un des organismes publics qui accorde une grande importance au placement des anciens combattants, et on estime actuellement qu'ils représentent environ 12 % des effectifs du Service forestier.

Des soldats se préparent à être mobilisés au sein de la Task Force 340th pour former des équipes de terrain chargées de lutter contre les feux de forêt dans tout l'État. (Photo de la Garde nationale de l'armée américaine / Sgt Ian M. Kummer / Diffusée)

Programme d'apprentissage pour les pompiers de forêt

Ce dispositif d'aide à l'emploi comprend un programme en deux volets auquel les anciens combattants peuvent s'inscrire afin d'améliorer leurs chances d'accéder à des postes au sein du Service forestier.

  • La première partie du programme consiste à effectuer 500 heures de stage, au cours desquelles les anciens combattants ont l'occasion de participer à des projets de réduction des risques liés aux feux de forêt. Ils acquièrent également diverses autres compétences, telles que l'organisation d'équipes, la maîtrise de la tronçonneuse et les consignes de sécurité en matière de lutte contre les feux de forêt.
  • Une fois ce programme de 500 heures terminé, les anciens combattants pourront s'inscrire au programme d'apprentissage pour pompiers de forêt, une formation agréée en gestion des incendies et de l'aviation, qui peut déboucher sur des carrières bien rémunérées au sein du ministère de l'Agriculture.

Pourquoi le personnel du Service des forêts est idéal pour les anciens combattants

Le travail au sein du Service forestier est souvent considéré comme un métier ingrat, mais il est animé par un sens profond.  Bon nombre de ces emplois concernent l'entretien et l'amélioration des sentiers, la protection des bassins versants, l'enlèvement de la biomasse pour prévenir les feux de forêt et l'amélioration des infrastructures. Le travail forestier est étroitement lié à la sûreté et à la sécurité, et les anciens combattants sont très recherchés dans ce secteur particulier en raison de leur vaste expérience en matière de formation à la survie, d'entraînement au combat, d'éthique, de discipline et de sécurité. En effet, il semble que leur formation militaire fasse d'eux des candidats idéaux pour servir et protéger les parcs nationaux et les forêts.

Qui finance ce projet ?

Le Service forestier a conclu un partenariat avec le California Conservation Corps. En juin 2017, ils avaient levé 20 millions de dollars, ce qui permettrait de créer 4 000 emplois pour les anciens combattants et les jeunes. Leur objectif est toutefois d’investir 40 millions de dollars d’ici la fin de l’année afin de créer 11 000 emplois au total. Ils considèrent le programme d'apprentissage des pompiers forestiers comme une solution gagnant-gagnant, car tant les anciens combattants que les forêts naturelles tirent profit de ces programmes. Les anciens combattants ont accès à de bonnes opportunités de carrière assorties d'avantages sociaux. Le Service forestier en tire profit car il dispose d'une main-d'œuvre formée et expérimentée, susceptible de contribuer à renforcer la sécurité et la préservation des parcs nationaux et des forêts.

L'industrie forestière nord-américaine déploie des efforts considérables pour protéger nos forêts et veiller à ce que, chaque année, le nombre d'arbres plantés dépasse celui des arbres abattus. La préservation de la sécurité des parcs nationaux et la protection des bassins versants sont essentielles à la conservation des parcs nationaux et des sentiers. Nature’s Packaging s'engage en faveur de la durabilité des forêts nord-américaines afin que celles-ci puissent continuer à être explorées et appréciées en toute sécurité.

 

Références

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