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Voces: Las mujeres en el sector de los palés

28 de marzo de 2022/en Blog, Negocios, tarimas de madera/por Glenn Meeks

Marzo es el Mes de la Historia de la Mujer y en Nature’s Packaging queremos celebrarlo. Todas las entradas del blog de este mes han tratado sobre las mujeres y su influencia en la silvicultura, los productos forestales y el sector de los palés. Para nuestra última entrada de este mes, hemos planteado una pregunta a las mujeres del sector de los palés:

¿Cómo han transformado las mujeres el sector de los palés?

Su So-Longman – Presidenta

Pallet Central Enterprises

Cuando fundé Pallet Central Enterprises hace 17 años, era poco habitual encontrar mujeres en puestos de liderazgo en este sector. Esas estadísticas me parecieron estimulantes, ya que siempre me ha motivado competir y salir adelante en situaciones difíciles.

Las mujeres han avanzado a pasos agigantados desde aquellos comienzos. Hoy en día, no es raro ver que algunas de las mejores empresas de palés de Estados Unidos sean propiedad de mujeres y estén dirigidas por ellas. También ocupan puestos como jefas de planta, directoras de compras y gestoras de cuentas, entre otros. Esto demuestra hasta qué punto las mujeres se han involucrado en todos los aspectos del sector de los palés.

Es cierto que las mujeres poseen las habilidades de liderazgo más tradicionales, pero también aportan al lugar de trabajo una gran capacidad de comprensión, flexibilidad y una auténtica ética de trabajo. Esto se refleja en la lealtad y la durabilidad de las relaciones con los empleados, así como en los vínculos con los clientes y los proveedores.

Me enorgullece decir que las mujeres representan el 80 % de mi equipo de trabajo en la oficina de Pallet Central Enterprises, y que mi equipo directivo está compuesto en un 90 % por mujeres que supervisan las operaciones diarias, incluidas las ventas y la contabilidad. Nuestra directora nacional de ventas, que también es mujer, forma parte de la junta directiva de la NWPCA.

Las mujeres del sector de los palés han llegado para quedarse, y el sector sale claramente ganando con ello.

Julie DeRoush – Directora nacional de la cadena de suministro

TRI-Pac Norteamérica

Las mujeres han aportado una nueva perspectiva al sector de los palés gracias a su visión de futuro y a su conexión personal con los clientes. Son ellas quienes, en gran medida, mantienen el contacto diario con la clientela y han desempeñado un papel fundamental a la hora de identificar e introducir tecnologías y herramientas innovadoras que facilitan la agilidad interna y el servicio «justo a tiempo» que demandan los clientes. Somos personas capaces de asumir riesgos calculados y de resolver problemas, y logramos equilibrar el caos en el que suele prosperar este sector.

Beatrice Vásquez – Presidenta

Empresa de palés de Oxnard

Algunos de los puntos fuertes de las mujeres son la capacidad de realizar varias tareas a la vez con eficacia, demostrar paciencia, mostrar compasión, respeto y flexibilidad hacia los demás (especialmente hacia los empleados) y mantener una buena capacidad de organización. ¡Creo que nuestra atención al detalle, junto con todos estos puntos fuertes, nos ha otorgado un papel importante y fundamental dentro del sector de los palés, contribuyendo a impulsar un mayor potencial de crecimiento!

Kristin Kopp – Vicepresidenta de Comunicación y Marketing

48 soluciones

Lo que he observado en las mujeres del sector de los palés con las que he tenido el placer de trabajar es que aportan humildad y consideración a la mesa. Se están produciendo muchos debates más amplios y profundos que, de otro modo, quizá no habrían tenido lugar. Me gusta ver cómo se indaga en el «porqué» de las iniciativas y los resultados para discernir «cómo hemos llegado hasta aquí», en lugar de centrarse únicamente en las cifras en sí mismas. Lo que más me gusta de las mujeres en este sector es que tienen una fortaleza y una resiliencia que, en mi opinión, un sector predominantemente masculino aprecia y respeta. Este respeto anima a las empresas de palés a contratar a más mujeres, suavizando un poco los aspectos más duros de sus negocios y mostrándose abiertas a un estilo completamente diferente de pensar, sentir, debatir y resolver problemas.

Carolyn Beach – Presidenta de la Junta Directiva de la NWPCA

Copropietario de Westside tarimas

Las mujeres tienen una presencia mucho mayor en el sector. No solo hay más mujeres que desarrollan su carrera profesional en el sector de los palés y en otras industrias relacionadas con tarimas, sino que también participan más activamente en asociaciones como la NWPCA y la WPA. Es alentador que sea habitual ver a mujeres en el sector de los palés.

Cerramos el mes de marzo celebrando la historia de las mujeres y su contribución a este sector. Esperamos que las mujeres sigan asumiendo puestos de liderazgo en todas las asociaciones profesionales (NWPCA, WPA, CWPCA) vinculadas al sector de los palés.

#HoyHeAprendido: El Mes de la Historia de la Mujer y el Servicio Forestal

14 de marzo de 2022/en el blog/por Glenn Meeks

En marzo celebramos el Mes de la Historia de la Mujer. En Nature’s Packaging, esto significa que todas las entradas del blog de este mes se centrarán en el papel fundamental que desempeñan las mujeres en la silvicultura y en las industrias de productos forestales.

Las primeras mujeres que trabajaron en el Servicio Forestal de los Estados Unidos comenzaron a principios del siglo^XX. Al principio, sus funciones se limitaban a lo que se consideraban tareas propias de su género en el ámbito laboral. Sin embargo, estas pioneras sentaron las bases y demostraron una y otra vez que sus capacidades superaban con creces sus funciones, ya que rompieron las barreras existentes para asumir nuevos campos y responsabilidades dentro del servicio.

En esta entrada de Nature’s Packaging, nos centraremos en la historia de las mujeres que trabajaron en el Servicio Forestal de los Estados Unidos y descubriremos cómo su esfuerzo y dedicación contribuyeron a construir la infraestructura de dicho organismo y, poco a poco, fueron ampliando su ámbito de actuación a los servicios sobre el terreno y a puestos de liderazgo.

Una de las primeras pioneras: Helen Stockbridge

A principios del siglo^XX, las mujeres desempeñaban funciones de oficinistas, secretarias, bibliotecarias, educadoras e investigadoras en el Servicio Forestal. Fue en este tipo de tareas donde las mujeres comenzaron a construir la infraestructura administrativa del Servicio Forestal. Su trabajo agilizó los procesos y amplió la documentación y el historial de diversas regiones forestales. Como educadoras, informaban al público sobre el Servicio Forestal e impartían prácticas de conservación en colegios y asociaciones. A las investigadoras se les encomendó la tarea de catalogar los nuevos hallazgos e interpretar los datos que llegaban del terreno a través de informes y muestras reales.

Durante su etapa en el Servicio Forestal, Helen Stockbridge ocupó el cargo de directora de la Biblioteca del Servicio Forestal entre 1904 y 1933. Como directora, amplió la biblioteca de recursos del Servicio Forestal hasta más de cuatro veces su tamaño inicial de 3.000 ejemplares, para albergar una amplia variedad de más de 13.000 materiales diferentes. Reunió una base bibliográfica muy variada y creó 137 bibliotecas sucursales en todas las oficinas de los supervisores forestales de los Estados Unidos.

Biblioteca del Servicio Forestal Nacional

Helen Stockbridge no solo fue coleccionista y conservadora, sino que también escribió, reseñó y editó numerosas bibliografías, manuales de campo y documentos de investigación. Su importante perspectiva como mujer en la redacción de este material influyó sin duda en las decisiones y medidas de conservación adoptadas por el personal sobre el terreno y en los puestos de responsabilidad (que, en casi todos los casos, eran hombres).

Conocido actualmente como la Biblioteca del Servicio Forestal Nacional, este departamento ofrece una gran cantidad de información y un fácil acceso a bases de datos, bibliografías e investigaciones científicas que los miembros del Servicio Forestal utilizan para analizar tendencias históricas, llevar a cabo investigaciones importantes y desarrollar nuevas tecnologías para productos forestales.

Una de las primeras pioneras: Hallie M. Daggett

Hallie Daggett - Vigía de incendios

Aunque las mujeres llevaban trabajando en el Servicio Forestal desde principios del siglo^XX, no desempeñaban funciones que implicaran trabajo de campo. Todo eso cambió con la Sra. Hallie Morse Daggett.

El trabajo de campo en el Servicio Forestal incluía puestos como el de vigía contra incendios. A esta persona se le asigna la tarea de vigilar los incendios forestales y/o los indicios de los mismos en las numerosas zonas forestales regionales de todo Estados Unidos. Ocupan un edificio conocido como torre de vigilancia contra incendios. Estas torres suelen estar situadas en cimas de montañas para ofrecer un punto de observación adecuado sobre amplias zonas. A menudo se encuentran en zonas remotas de regiones forestales a las que es difícil llegar y a las que resulta complicado abastecer. Las duras condiciones climáticas, el terreno montañoso y el aislamiento formaban parte de las dificultades que los vigías tenían que soportar para cumplir con sus funciones.

A principios del siglo^XX, se consideraba que el trabajo de vigía contra incendios solo era apto para los hombres del Servicio Forestal. Sin embargo, Hallie M. Daggett demostró que todos estaban equivocados.

Contratada como la primera mujer en el puesto de vigía contra incendios, asumió el cargo y destacó en él. Comenzó a trabajar como vigía en 1913 y estuvo destinada en California, dentro del Bosque Nacional de Klamath, concretamente en la estación de vigilancia de Eddy’s Gulch, en el pico Klamath.

Mirador de Eddy Gulch

Conseguir el puesto no fue tarea fácil y, tras mucha perseverancia y tenacidad, el Servicio Forestal le ofreció el puesto a modo de experimento. Ella era consciente de ello, como señaló de forma elocuente en una entrevista: «…gracias a la mentalidad abierta y la cortesía de los responsables de nuestro distrito, me concedieron el puesto de vigía… con la firme determinación de hacerlo bien, pues sabía que el nombramiento de una mujer tenía más bien carácter experimental y, naturalmente, sentía que les debía mucho a los hombres que habían estado dispuestos a darme la oportunidad». Hallie M. Daggett continuó trabajando como vigía de incendios durante más de 14 temporadas en el Bosque Nacional de Klamath. Es la vigía de incendios más famosa de la historia del Servicio Forestal. Su historia rompió moldes e inspiró a muchas mujeres a buscar trabajo de campo en el Servicio Forestal de los Estados Unidos.

Las mujeres en el sector forestal: hitos

1913 – La primera mujer vigía contra incendios: Hallie M. Daggett
1957 – Contratación de la primera mujer ingeniera forestal: JoAnne G. McElfresh
1979 – Primera guardabosques de distrito – Wendy Milner Herret
1985 – Primer supervisor forestal: Geri B. Larson
1991 – Primera directora de una estación de investigación forestal: Barbara C. Weber
2002 – Primera directora de operaciones: Sally Collins
2007 – Primera directora del Servicio Forestal: Abigail R. Kimball

Todas estas pioneras son importantes; estas mujeres, y muchas otras que trabajan día a día en una amplia variedad de puestos, merecen el reconocimiento por sus inestimables contribuciones al Servicio Forestal de los Estados Unidos (USFS), a las ciencias forestales y a las industrias que colaboran con el Servicio.

Sin duda, aún queda mucho por hacer. Estas historias y hitos no son más que una pequeña muestra de las vivencias de las mujeres en el Servicio Forestal. Un proyecto iniciado por la Dra. Rachel Kline, historiadora del USFS, llamado HerStory at the United States Forest Service, está diseñado para conmemorar y recuperar la historia de las mujeres en el Servicio. El proyecto se centra en ofrecer una historia oral y una perspectiva a través de entrevistas grabadas con mujeres que han prestado servicio en el Servicio y con mujeres que trabajan actualmente en él. Echa un vistazo a las entrevistas y a estas fantásticas historias y ayúdanos en Nature’s Packaging a rendir homenaje a las mujeres este mes de marzo, con motivo del Mes de la Historia de la Mujer.

Hoy he aprendido que... – El grupo «Mujeres en la Madera»

22 de marzo de 2021/en el blog/por Glenn Meeks

Ya sea en el campo o en la oficina, las mujeres son una fuerza positiva en el sector forestal

Las mujeres forman parte integrante del ecosistema forestal y de los productos forestales. Su influencia en todos los ámbitos, desde la ciencia hasta el ocio, pasando por el sector empresarial y el gubernamental, ha impulsado a las industrias forestal y maderera hacia nuevos horizontes y perspectivas.

En esta entrada, con motivo del Mes de la Historia de la Mujer que se celebra en marzo, Nature’s Packaging se ha puesto en contacto con la red Women In Wood para conocer mejor su historia, los motivos que las llevaron a unirse y qué les depara el futuro a las mujeres del sector de la madera.

Por favor, explica qué es «Women In Wood» y cómo surgió el grupo.

Women in Wood (WIW) es una red dirigida a mujeres que trabajan en, con y para el sector forestal. Reúne a mujeres apasionadas de todo el mundo para compartir su amor por los bosques. A través de un grupo privado de Facebook, Twitter, Instagram, nuestra página web, nuestro blog, nuestro boletín informativo y nuestro grupo de LinkedIn, ayuda a las mujeres a encontrar mentoras, solicitar asesoramiento profesional y conocer a otras mujeres apasionadas del sector forestal.

Nos conocimos porque, en aquella época —hace más de diez años—, solíamos ser de las pocas mujeres jóvenes que asistían a los eventos y conferencias sobre silvicultura. Bromeamos diciendo que lo que nos unió fue no tener que hacer nunca cola para ir al baño.

Durante años, hablamos de poner en marcha una «iniciativa para contrarrestar el club de los viejos amigos» y decidimos hacerlo oficial en 2016 creando un grupo privado de Facebook para las mujeres que conocíamos en el sector forestal.

Aunque las dos hemos tenido compañeros de trabajo excelentes y que nos han animado mucho, nos dimos cuenta de que sin duda había sitio para más mujeres en la mesa. En aquel momento, incorporamos a las unas veinte mujeres que conocíamos, y la cosa empezó a crecer.

El grupo cuenta ahora con 2.200 mujeres de todo el mundo. Resultó que había un vacío que cubrir, y las mujeres valoraron mucho disponer de un espacio seguro al que acudir en busca de apoyo y compañerismo.

*Nota: el grupo de Facebook está reservado exclusivamente a mujeres, pero el resto de sus redes sociales están abiertas a todo el mundo.

¿Podría explicarnos con más detalle los tres objetivos que figuran en la página web de Women In Wood y cómo orientan al grupo y a sus miembros a la hora de establecer contactos y colaborar entre sí?

Nuestros objetivos son:

1. Crear una comunidad de mujeres que trabajan con, en y para el sector forestal. Esto tiene lugar principalmente en el grupo privado de Facebook. No pasa un solo día sin que haya varias publicaciones de mujeres que comparten oportunidades de trabajo, piden consejo o se animan unas a otras. También hemos organizado muchos eventos —tanto presenciales como, más recientemente, virtuales— para que hombres y mujeres puedan establecer contactos y compartir experiencias.

2. Animar a las mujeres a seguir una carrera profesional en los sectores forestal, maderero y afines. A lo largo de los años, nuestro blog y nuestras redes sociales han dado a conocer a muchas mujeres inspiradoras del sector maderero, desde la primera mujer ingeniera forestal de Ontario hasta estudiantes a punto de incorporarse al sector. Muchas de las estudiantes del grupo afirman que ver el éxito de las mujeres que ya trabajan en el sector y conocer sus experiencias les ha servido de estímulo. ¡Incluso la hija pequeña de un técnico de sonido de uno de nuestros eventos, que asistió como oyente a una mesa redonda, se puso en contacto con una de las ponentes para preguntarle cómo seguir una carrera en el sector forestal!

3. Ayudar a las mujeres de Women in Wood a alcanzar sus objetivos profesionales colaborando para lograr el éxito, compartiendo información, mejorando sus habilidades y orientándose en el ámbito laboral. Esto también se consigue gracias al intercambio constante dentro del grupo, y recientemente hemos celebrado algunos seminarios web de desarrollo de habilidades, impartidos a WIW por otras miembros de WIW. Es realmente impresionante ver cómo una miembro de WIW plantea una pregunta, por ejemplo, sobre cómo o si se debe negociar un salario, y ver cómo más de 50 mujeres responden con su experiencia y sus consejos. ¡Ese es el poder de una red!

¿Cuáles son algunos de los eventos recientes que Women In Wood ha organizado o en los que ha participado y que sirven para reunir a las mujeres del sector?

Durante la pandemia de COVID, hemos organizado varios encuentros virtuales y algunos seminarios web formativos, por ejemplo, sobre cómo prepararse para las entrevistas. También hemos celebrado charlas WIW en nuestro canal de Instagram, en las que hemos ofrecido información sobre las funciones y trayectorias profesionales de diversas mujeres de WIW. Estamos muy agradecidas por haber tenido tantas oportunidades de hablar ante grupos y en eventos sobre la evolución de WIW. Las conversaciones que surgen a raíz de ello siempre resultan enriquecedoras.

¿De qué maneras están las mujeres asumiendo hoy en día puestos de liderazgo en el sector forestal?

Cada vez vemos a más mujeres en puestos de liderazgo en el sector forestal, pero sin duda aún queda mucho por hacer. Una de las formas más eficaces de inspirar a las mujeres es que otras mujeres que ocupan puestos de liderazgo compartan sus historias y sus consejos sobre cómo llegar a esos puestos. Ver a mujeres en puestos de liderazgo es una fuente de inspiración.

¿Cuál es el papel de una mentora en la red Women In Wood?

No contamos con un programa de mentoría formal, pero las relaciones entre mentoras y mentoradas se han ido desarrollando de forma natural a través de los vínculos establecidos en el grupo. Hay una buena mezcla de mujeres que se inician en el sector, otras en la mitad de su carrera profesional, otras en la etapa final de su carrera y jubiladas. El simple hecho de tener a alguien con quien charlar, que quizá haya vivido una experiencia similar a la tuya, pero que se encuentra al otro lado del camino y puede compartir contigo lo que ha aprendido, puede significar mucho.

¿Cuál es hoy en día la vía más habitual para que las mujeres se incorporen al sector forestal? ¿Cómo ha cambiado esta situación en los últimos años?

Últimamente, muchos programas de silvicultura y afines (universitarios y técnicos) registran cifras impresionantes, con una gran presencia femenina. Esto supone un cambio considerable con respecto a hace tan solo 15 años.

La clave será garantizar que estas mujeres logren incorporarse con éxito a su primer empleo y encuentren empleadores que sigan apoyándolas en las primeras etapas de su carrera profesional. Un reto que muchas mujeres del programa WIW señalan es que se «quedan atrás» respecto a sus compañeros varones cuando se toman un tiempo libre para formar una familia o cuando no se les ofrecen las mismas oportunidades de formación o desarrollo profesional.

Cada vez hay más mujeres que trabajan como ingenieras forestales, técnicas y en otros puestos relacionados con los bosques, pero su presencia sigue siendo escasa en las fábricas, el transporte por carretera y la tala. Además, parece haber grandes diferencias según la zona geográfica, y algunas empresas han dado pasos importantes para fomentar y contratar con éxito a mujeres en el ámbito de las fábricas.

¿De dónde surgió la idea del logotipo de Women In Wood?

Queríamos un logotipo que fuera divertido pero impactante. Dejamos totalmente en manos de nuestro diseñador gráfico la tarea de crear algo que representara a WIW, pero esperábamos conseguir una imagen que empoderara a las mujeres y las uniera.

Creemos que lo hemos conseguido, ya que nuestro logotipo no solo tiene una gran demanda (¡las ventas de nuestras camisetas hablan por sí solas!), sino que también es muy reconocible. No sabríamos decir cuántas veces hemos asistido a eventos (antes de la pandemia) y hemos visto a mujeres luciendo la camiseta con orgullo. Cumple exactamente con lo que esperábamos: unir a las mujeres.

*Respuestas redactadas por Lacey Rose y Jessica Kaknevicius