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Voces-Mujeres en la Industria de las Paletas

marzo 28, 2022/en Blog, Negocio, Paletas de madera/por Glenn Meeks

Marzo es el Mes de la Historia de la Mujer y en Nature's Packaging estamos aquí para ello. Todas las publicaciones de blog de este mes fueron sobre las mujeres y su impacto en la silvicultura, los productos forestales y la industria de paletas. Para nuestra publicación final de este mes, les hicimos una pregunta a las mujeres de la comunidad palet:

¿Cómo han cambiado las mujeres la industria de los palets?

Su So-Longman – Presidente

Empresas centrales de paletas

Cuando inicié Pallet Central Enterprises hace 17 años, era raro encontrar mujeres en un puesto de liderazgo en esta industria. Encontré estas estadísticas emocionantes ya que siempre he vivido para competir y prosperar en circunstancias desafiantes.

Las mujeres han avanzado años luz desde aquel comienzo. Ahora, no es raro ver algunas de las mejores empresas de palets en los EE. UU., propiedad de mujeres y operadas por ellas. También son gerentes de planta, directores de compras y gerentes de cuentas, entre otros roles. Ese es un testimonio de cuán involucradas se han vuelto las mujeres en todos los aspectos de la industria de las tarimas.

Las mujeres ciertamente poseen las habilidades de liderazgo más tradicionales, pero también aportan una profunda comprensión, flexibilidad y verdadera ética de trabajo al lugar de trabajo. Esto se demuestra en la lealtad y longevidad de las relaciones de los empleados, así como en las conexiones con clientes y proveedores.

Me enorgullece decir que las mujeres son 80% de mi familia de trabajo en la oficina en Pallet Central Enterprises, y mi equipo de gestión consta de mujeres 90% que supervisan las operaciones diarias, incluidas las ventas y la contabilidad. Nuestra gerente nacional de ventas, que también es mujer, forma parte de la junta directiva de la NWPCA.

Las mujeres de la industria de las tarimas llegaron para quedarse, y la industria es definitivamente mejor gracias a ello.

Julie DeRoush – Directora Nacional de Cadena de Suministro

TRI-Pac América del Norte

Las mujeres han aportado una nueva perspectiva a la industria de las paletas a través del pensamiento progresista y la conexión personal con los clientes. Las mujeres tienen en gran medida las conversaciones diarias con la base de clientes y han desempeñado un papel integral en la identificación e introducción de tecnología y herramientas innovadoras que respaldan la conveniencia interna y el servicio "Justo a tiempo" que exigen los clientes. Somos tomadores de riesgos calculados y solucionadores de problemas que equilibran el caos en el que esta industria tiende a prosperar.

Beatrice Vásquez – Presidenta

Compañía de paletas de Oxnard

Algunas de las fortalezas que tienen las mujeres es la capacidad de realizar múltiples tareas de manera efectiva, demostrar paciencia, mostrar compasión/respeto/flexibilidad con los demás (especialmente con los empleados) y mantener buenas habilidades organizativas. ¡Creo que nuestra atención a los detalles junto con todas estas fortalezas han colocado un papel importante y vital para nosotros dentro de la industria de paletas para ayudarnos a avanzar hacia un mayor potencial de crecimiento!

Kristin Kopp, vicepresidenta de comunicaciones y marketing

48 Cuarenta Soluciones

Lo que he notado de las mujeres en la industria de paletas con las que he tenido el placer de trabajar es que aportan un sentido de humildad y consideración a la mesa. Hay muchas discusiones más amplias y profundas que podrían no tener lugar de otra manera. empujando el por qué de iniciativas y resultados para discernir “cómo llegamos aquí” en lugar de solo centrarnos en los números en sí, es algo que disfruto ver. Lo que más me gusta de las mujeres en esta industria es que hay dureza y resiliencia que creo que una industria predominantemente masculina aprecia y respeta. Este respeto alienta a las empresas de paletas a contratar a más mujeres, suavizando un poco los bordes de sus negocios y abriéndose a un estilo completamente diferente de pensar, sentir, discutir y resolver problemas.

Carolyn Beach - Presidenta de la Junta de NWPCA

Copropietario Paletas Westside

Las mujeres en la industria están mucho más presentes. Más mujeres no solo están encontrando carreras en la industria de paletas y otras industrias asociadas con las paletas, sino que también están más involucradas en asociaciones como NWPCA y WPA. Es alentador que sea común ver mujeres en la industria de paletas.

Cerramos el mes de marzo celebrando la Historia de la Mujer y su aporte a esta industria. Esperamos que las mujeres continúen asumiendo roles de liderazgo en todas las asociaciones comerciales (NWPCA, WPA, CWPCA) afiliadas a la industria de tarimas.

#TIL-Mes de la Historia de la Mujer y el Servicio Forestal

14 de marzo de 2022/en Blog/por Glenn Meeks

En marzo, celebramos el Mes de la Historia de la Mujer. Aquí en Nature's Packaging eso significa que cada publicación de blog de este mes se centrará en el papel vital que desempeñan las mujeres en la silvicultura y las industrias de productos forestales.

Las primeras mujeres que trabajaron en el Servicio Forestal de EE. UU. comenzaron a principios del siglo XX.^th siglo. Al principio, sus trabajos estaban restringidos a lo que se consideraba deberes apropiados para el género de las mujeres en el lugar de trabajo. Sin embargo, estos primeros pioneros sentaron las bases y demostraron una y otra vez que sus habilidades excedían con creces sus roles al romper las barreras existentes para asumir nuevos campos y responsabilidades dentro del servicio.

En esta publicación de Nature's Packaging, nos centraremos en la historia de las mujeres empleadas en el Servicio Forestal de EE. UU. y aprenderemos cómo su arduo trabajo y dedicación construyeron la infraestructura del Servicio Forestal de EE. UU. y se expandieron lentamente a servicios de campo y roles de liderazgo.

Primera pionera-Helen Stockbridge

En los primeros años del 20^th Las mujeres del siglo XXI eran oficinistas, secretarias, bibliotecarias, educadoras y trabajadoras investigadoras en el servicio forestal. Es en este tipo de funciones que las mujeres comenzaron a construir la infraestructura administrativa del Servicio Forestal. Su trabajo simplificó los procesos, amplió la documentación y la historia de varias regiones forestales. Como educadores, informaron al público sobre el servicio forestal y enseñaron prácticas de conservación a escuelas y clubes. Los investigadores tenían la tarea de catalogar nuevos hallazgos e interpretar los datos provenientes del campo a través de informes y muestras reales.

Durante su tiempo en el Servicio Forestal, Helen Stockbridge se desempeñó como Directora de la Biblioteca del Servicio Forestal de 1904 a 1933. Como directora, amplió la biblioteca de recursos del servicio forestal en más de cuatro veces su tamaño inicial de 3000 elementos para albergar una amplia gama de más de 13.000 materiales diferentes. Acumuló una base diversa de literatura y creó 137 sucursales de bibliotecas en todas las oficinas de supervisores forestales en los EE. UU.

Biblioteca del Servicio Forestal Nacional

No solo como coleccionista y curadora, Helen Stockbridge también escribió, revisó y editó muchas bibliografías, manuales de campo y documentos de investigación. Su importante perspectiva como mujer en la redacción de este material ciertamente influyó en las decisiones y acciones sobre conservación tomadas por el personal en el campo y en roles de liderazgo (que en casi todos los casos eran hombres).

Ahora conocida como la Biblioteca del Servicio Forestal Nacional, el departamento proporciona una gran cantidad de conocimientos y fácil acceso a bases de datos, bibliografías e investigaciones científicas que los miembros del Servicio Forestal utilizan para analizar tendencias históricas, realizar investigaciones importantes y desarrollar nuevas tecnologías de productos forestales.

Primera pionera-Hallie M. Daggett

Hallie Daggett-Mirador de incendios

Mientras que las mujeres estaban empleadas en el Servicio Forestal desde principios de 20^th siglo, no asumieron roles que involucraran trabajo de campo. Todo eso cambió con la Sra. Hallie Morse Daggett.

El trabajo de campo en el Servicio Forestal incluía trabajos como puesto de vigilancia de incendios. Esta persona está asignada para vigilar incendios forestales y/o signos de incendios forestales en muchas áreas forestales regionales alrededor de los Estados Unidos. Ocupan un edificio conocido como torre de vigilancia contra incendios. Estas torres generalmente se ubican en las cumbres de las montañas para proporcionar un punto de vista adecuado sobre grandes áreas. Muy a menudo se encuentran en áreas remotas de la región forestal a las que es difícil llegar y difícil de abastecer. El clima severo, el terreno montañoso y el aislamiento remoto fueron parte de la tarea que los vigías tuvieron que soportar para llevar a cabo sus funciones.

A principios del 20^th siglo, el trabajo de un vigilante de incendios se pensó sólo apropiado para los hombres del Servicio Forestal. Sin embargo, Hallie M. Daggett demostró que todos estaban equivocados.

Empleada como la primera vigía de incendios, asumió el papel y floreció. Comenzó como vigía en 1913 y tenía su sede en California dentro del Bosque Nacional Klamath, específicamente en la estación de vigilancia Eddy's Gulch en Klamath Peak.

Estación de observación Eddy Gulch

Conseguir el trabajo no fue tarea fácil y después de mucha perseverancia y persistencia, el Servicio Forestal le abrió el puesto como una especie de experimento. Esto lo sabía, como lo comentó deliberadamente una vez en una entrevista: “…gracias a la mentalidad liberal y la cortesía de los funcionarios a cargo de nuestro distrito, se me otorgó el puesto de vigía… con una firme determinación de hacer bien, porque sabía que el nombramiento de una mujer tenía más bien la naturaleza de un experimento y, naturalmente, sentí que se debía mucho a los hombres que habían estado dispuestos a darme la oportunidad”. Hallie M. Daggett se desempeñó como vigilante de incendios durante más de 14 temporadas en el Bosque Nacional Klamath. Es la vigía de incendios más famosa en la historia del Servicio Forestal. Su historia y su historia rompieron moldes e inspiraron a muchas mujeres a buscar trabajo de campo en el Servicio Forestal de EE. UU.

Mujeres en la silvicultura-Hitos

1913 - Primera mujer vigía de incendios - Hallie M. Daggett
1957 – Primera mujer guardabosques contratada – JoAnne G. McElfresh
1979 - Primer guardabosques del distrito - Wendy Milner Herret
1985 – Primer Supervisor Forestal – Geri B. Larson
1991 – Primera Directora de una Estación de Investigación Forestal – Barbara C. Weber
2002 – Primera Directora de Operaciones – Sally Collins
2007 – Primer Jefe del Servicio Forestal – Abigail R. Kimball

Todas estas primicias son importantes, estas mujeres y muchas otras que trabajan día a día en una amplia gama de trabajos merecen reconocimiento y reconocimiento por sus invaluables contribuciones al USFS, las ciencias forestales y las industrias que trabajan con el Servicio.

Sin duda, todavía hay más trabajo por hacer. Estas historias e hitos son solo una pequeña muestra de las historias de mujeres en el Servicio Forestal. Un proyecto iniciado por la Dra. Rachel Kline, historiadora del USFS, llamado HerStory en el Servicio Forestal de los Estados Unidos está diseñado para conmemorar y recuperar la historia de la mujer en el Servicio. El proyecto se enfoca en brindar una historia oral y una perspectiva a través de entrevistas grabadas con mujeres que han servido en el Servicio y mujeres que están trabajando actualmente en el Servicio. Consulte las entrevistas y las excelentes historias y ayúdenos en Nature's Packaging a celebrar a las mujeres este mes de marzo en el Mes de la Historia de la Mujer.

TIL - El grupo de mujeres en la madera

22 de marzo de 2021/en Blog/por Glenn Meeks

En el campo o en la oficina, las mujeres son una fuerza positiva en la silvicultura

Las mujeres son una parte integral del ecosistema forestal y de productos forestales. Su impacto en todas las áreas, desde la ciencia hasta la recreación, pasando por las empresas y el gobierno, ha impulsado las industrias forestales y madereras hacia nuevos lugares y perspectivas.

En este post celebramos el Mes de la Historia de la Mujer en marzo, Nature's Packaging se ha acercado al Mujeres en la red de madera para aprender más sobre su historia, por qué se unieron y qué depara el futuro para las mujeres en la madera.

Explique qué es Women in Wood y cómo surgió el grupo.

Mujeres en Madera (WIW) es una red de mujeres que trabajan en, con y para el bosque. Reúne a mujeres apasionadas de todo el mundo para compartir su amor por los bosques. A través de un grupo privado de Facebook, Twitter, Instagram, nuestro sitio web, blog, boletín informativo y grupo de LinkedIn, ayuda a las mujeres a encontrar mentores, buscar asesoramiento profesional y conocer a otras mujeres apasionadas del sector forestal.

Nos conocimos porque, en ese momento, hace más de 10 años, a menudo estábamos entre las únicas mujeres jóvenes en eventos y conferencias forestales. Bromeamos diciendo que estábamos unidos al no tener que hacer cola para ir al baño.

Durante años, hablamos de iniciar una "refutación al club de viejos" y decidimos hacerlo oficial en 2016 creando un grupo privado de Facebook para mujeres que conocíamos en el sector forestal.

Aunque ambos hemos tenido colegas masculinos excelentes y alentadores, reconocimos que definitivamente había espacio para más mujeres alrededor de la mesa. En ese momento, agregamos a las aproximadamente 20 mujeres que conocíamos, y simplemente comenzó a crecer.

El grupo cuenta ahora con 2.200 mujeres de todo el mundo. Resultó que había un vacío que llenar y las mujeres realmente apreciaron tener un espacio seguro al que acudir en busca de apoyo y camaradería.

* Tenga en cuenta que el grupo de Facebook está reservado solo para mujeres, pero el resto de sus redes sociales está abierto a todos.

¿Puede ampliar los 3 objetivos enumerados en el Mujeres en madera sitio web y cómo guían al grupo y a los miembros en la creación de redes y la colaboración entre ellos?

Nuestros objetivos son:

1. Construir una comunidad de mujeres que trabajan con, en y para el bosque. Esto sucede principalmente en el ámbito privado. Grupo de facebook. No pasa un día sin varios posts de mujeres compartiendo oportunidades laborales, pidiendo consejos o animándose unas a otras. También hemos tenido muchos eventos, tanto en persona como más recientemente, virtuales, para que hombres y mujeres se relacionen y compartan historias.

2. Alentar a las mujeres a seguir carreras en los sectores forestal, maderero y afines. Nuestro blog y las redes sociales han presentado muchas mujeres inspiradoras en el bosque a lo largo de los años, desde la primera mujer forestal en Ontario hasta estudiantes que están a punto de ingresar al campo. Muchos estudiantes del grupo informan que ver el éxito y obtener conocimientos de las mujeres que ya están en el sector les ha animado. ¡Incluso tuvimos la hija pequeña de un técnico de sonido del evento que escuchó en un evento de panel de seguimiento con uno de los panelistas sobre cómo seguir una carrera en silvicultura!

3. Ayude a Women in Wood a tener éxito en sus objetivos profesionales colaborando para el éxito, compartiendo información, mejorando habilidades y navegando en el lugar de trabajo. Esto también sucede a través de muchos intercambios dentro del grupo, y recientemente hemos tenido algunos seminarios web de desarrollo de habilidades, entregados a la WIW por otra WIW. Realmente es algo ver a una WM plantear una pregunta, por ejemplo, sobre cómo o si negociar un salario, y ver a más de 50 mujeres responder con su experiencia y consejos. ¡Ese es el poder de una red!

¿Cuáles son algunos de los eventos recientes que Mujeres en madera ¿Han creado o participado en que unan a las mujeres de la industria?

Durante COVID, hemos tenido varias reuniones virtuales y algunos seminarios web de aprendizaje, como preparación para entrevistas, por ejemplo. También hemos tenido Chats de WIW en nuestro canal Insta, dando una idea de los roles y caminos de varias WIW. Estamos agradecidos de haber tenido muchas oportunidades de hablar en grupos y eventos sobre la evolución de WIW. Las conversaciones que siguen siempre son gratificantes.

¿Cuáles son las diferentes formas en que las mujeres están creando roles de liderazgo para sí mismas en las industrias forestales hoy en día?

Vemos cada vez más mujeres en puestos de liderazgo en el sector forestal, pero definitivamente todavía hay avances por hacer. Una de las formas más poderosas de inspirar a las mujeres es hacer que otras mujeres que están en el liderazgo compartan sus historias y consejos sobre cómo ascender a puestos de liderazgo. Cuando ves mujeres liderando, te inspira.

¿Cuál es el papel de un mentor en el Mujeres en madera ¿la red?

No tenemos un programa de tutoría formal, pero las relaciones mentor / aprendiz se han desarrollado orgánicamente a través de las relaciones construidas en el grupo. Hay una buena combinación de mujeres nuevas en el sector, de carrera media, final de carrera y jubiladas. Puede significar mucho tener a alguien con quien charlar que haya tenido una experiencia similar a la tuya, pero que esté al otro lado y pueda ofrecerte lo que aprendió.

¿Cuál es el camino más común en la actualidad para que las mujeres ingresen a la fuerza laboral de la industria forestal? ¿Cómo ha cambiado eso en los últimos años?

Últimamente, muchos programas forestales y afines (de grado y técnicos) están reportando cifras impresionantes, con una gran representación de mujeres. Este es un gran cambio con respecto a hace incluso 15 años.

La clave será garantizar que estas mujeres naveguen con éxito para conseguir sus primeros trabajos y encuentren empleadores que continúen apoyándolas al principio de sus carreras. Un desafío que informan muchas WIW es “quedarse atrás” de sus contrapartes masculinas cuando se toman un tiempo libre para tener una familia o no reciben la misma capacitación o oportunidades de crecimiento.

Vemos a muchas más mujeres como silvicultores, técnicos y otros roles en el bosque, pero todavía una representación limitada en los molinos, el transporte por camión y la tala. También parece haber mucha variación geográfica, y algunas empresas han hecho grandes avances para alentar y reclutar con éxito mujeres en el entorno de las fábricas.

¿De dónde surgió la idea del Mujeres en madera origen del logo?

Queríamos un logo que fuera divertido pero poderoso. Realmente dejamos que nuestro diseñador gráfico inventara lo que representaría a WIW, pero esperábamos tener una imagen que empoderara a las mujeres y las uniera.

Creemos que lo hemos logrado, ya que nuestro logotipo no solo tiene una gran demanda (nuestras ventas de camisetas ¡hablan por sí mismos!) pero también reconocidos. No podemos decirte cuántas veces hemos ido a eventos (pre-covid) y vemos mujeres vistiendo la camiseta con orgullo. Hace exactamente lo que esperábamos: unir a las mujeres.

*Respuestas escritas por Lacey Rose y Jessica Kaknevicius