Perspectivas-Mujeres en la Industria de las Paletas
En Nature's Packaging venimos celebrando este mes de marzo como el Mes de la Historia de la Mujer. Las mujeres brindan tantas perspectivas y habilidades únicas en esta industria que es absolutamente Es cierto que no estaríamos donde estamos como grupo, si no fuera por las maravillosas mujeres de la industria de las tarimas.
Un aspecto interesante de la industria de las tarimas es que todavía se compone predominantemente de empresas familiares. Por supuesto, hemos sido testigos de muchos casos de consolidación en el último año, pero el libro de jugadas en la consolidación parece ser mantener el núcleo en su lugar y agregar recursos donde sea necesario.
Las empresas familiares involucran a mujeres en muchas partes de la empresa. Estos deberes incluyen todo, desde la propiedad hasta la administración, las operaciones y el trabajo en la línea de reparación. En todos los aspectos, la perspicacia, el conocimiento y la experiencia que las mujeres aportan al negocio ya esta industria enriquecen las relaciones con pares, clientes y socios por igual.
Ha sido referenciado por otros en la industria de paletas que las mujeres aportan un sentido más desarrollado de inteligencia emocional (EQ) a sus relaciones. Esa observación puede ser anecdótica, pero también puede ser cierta. La conclusión es que las mujeres son tan buenas o mejores en muchas áreas de negocios, incluida su dirección.
La Asociación Nacional de Palets y Contenedores de Madera (NWPCA) eligió a su primera presidenta en 1998 (Susan Larson). Han pasado 24 años, pero playa carolyn ahora asume el cargo de Presidente de la Junta Directiva. Su voz y perspectiva son una adición bienvenida a los roles de liderazgo que las mujeres están asumiendo cada vez más dentro de esta industria. La Asociación de paletas occidentales (WPA) y la Asociación Canadiense de Paletas y Contenedores de Madera (CWPCA) también incluyen mujeres en varios comités y puestos de liderazgo.
Sin embargo, como industria necesitamos hacer más. Ahí Ha estado eventos, tanto en línea como en persona, donde las mujeres tienen la oportunidad de reunirse para discutir sus experiencias en la industria. ¿Cómo podemos, como industria en conjunto, reclutar más mujeres para los roles de liderazgo que son tan importantes para nuestras asociaciones?
Tal vez debería haber más circunstancias en las que las mujeres pueden reunirse, ya sea en un evento en vivo solo para mujeres en una de nuestras conferencias nacionales o en un grupo de reunión regular (en línea o en persona). Este tipo de actividades regulares seguramente harán avanzar la industria al permitir que las mujeres sepan que sus voces son parte integral de la estructura de nuestro éxito colectivo. No tenemos nada que perder y mucho que ganar si tomamos medidas.
