TIL – Il gruppo "Women In Wood"

Le donne sono parte integrante dell'ecosistema forestale e dei prodotti del legno. Il loro contributo in ogni ambito, dalla ricerca scientifica alle attività ricreative, fino al mondo delle imprese e delle istituzioni, ha portato le industrie forestali e del legno verso nuove direzioni e prospettive.

In questo post, in occasione del Mese della Storia delle Donne che si celebra a marzo, Nature’s Packaging ha contattato il Women In Wood Network per saperne di più sulla loro storia, sui motivi che le hanno spinte a unirsi e su cosa riserva il futuro alle donne nel settore del legno.  

Ci spieghi cos'è "Women In Wood" e come è nato il gruppo.

Women in Wood (WIW) è una rete dedicata alle donne che lavorano nel, con e per il settore forestale. Riunisce donne appassionate provenienti da tutto il mondo per condividere il loro amore per le foreste. Attraverso un gruppo Facebook privato, Twitter, Instagram, il nostro sito web, il blog, la newsletter e il gruppo LinkedIn, aiuta le donne a trovare mentori, a chiedere consigli sulla carriera e a conoscere altre donne appassionate del settore forestale.

Ci siamo conosciute perché, all’epoca – più di dieci anni fa – eravamo spesso tra le poche ragazze presenti agli eventi e alle conferenze sul settore forestale. Scherziamo dicendo che ciò che ci univa era il fatto di non dover mai fare la fila per andare in bagno.

Per anni abbiamo parlato di dare vita a una sorta di «risposta al club dei maschi» e nel 2016 abbiamo deciso di renderlo ufficiale creando un gruppo Facebook privato per le donne che conoscevamo nel settore forestale.

Sebbene entrambe avessimo avuto colleghi maschi eccellenti e incoraggianti, ci siamo rese conto che c'era sicuramente spazio per altre donne al tavolo. A quel punto, abbiamo coinvolto le circa 20 donne che conoscevamo, e da lì il gruppo ha iniziato a crescere.

Il gruppo conta ora 2.200 donne provenienti da ogni parte del mondo. Si è scoperto che c'era un vuoto da colmare, e le donne hanno davvero apprezzato il fatto di poter contare su uno spazio sicuro dove trovare sostegno e solidarietà.

*Nota bene: il gruppo Facebook è riservato esclusivamente alle donne, mentre gli altri profili social sono aperti a tutti.

Potresti approfondire i tre obiettivi elencati sul sito web di Women In Wood e spiegare in che modo guidano il gruppo e le socie nella creazione di una rete di contatti e nella collaborazione reciproca?

I nostri obiettivi sono:

1. Creare una comunità di donne che lavorano con, nei e per i boschi. Questo avviene principalmente nel gruppo Facebook privato. Non passa giorno senza che diverse donne pubblichino post in cui condividono opportunità di lavoro, chiedono consigli o si incoraggiano a vicenda. Abbiamo anche organizzato numerosi eventi – sia di persona che, più recentemente, online – per consentire a uomini e donne di fare rete e condividere le proprie esperienze.

2. Incoraggiare le donne a intraprendere una carriera nei settori forestale, del legno e in quelli correlati. Nel corso degli anni, il nostro blog e i nostri social media hanno dato spazio a molte donne del settore del legno che sono fonte di ispirazione: dalla prima donna forestale dell’Ontario alle studentesse che stanno per entrare nel settore. Molte studentesse del gruppo riferiscono che vedere il successo di donne già attive nel settore e ricevere consigli da loro le ha incoraggiate. Abbiamo persino avuto il caso della figlia piccola di un tecnico del suono che, dopo aver ascoltato un dibattito, ha contattato una delle relatrici per chiederle come intraprendere una carriera nel settore forestale!

3. Aiutare le donne di Women in Wood a raggiungere i propri obiettivi professionali collaborando per il successo, condividendo informazioni, migliorando le competenze e orientandosi nel mondo del lavoro. Questo avviene anche attraverso una grande condivisione all'interno del gruppo, e recentemente abbiamo organizzato alcuni webinar di sviluppo delle competenze, tenuti da altre WIW per le WIW. È davvero emozionante vedere una WIW porre una domanda, ad esempio su come o se negoziare uno stipendio, e vedere più di 50 altre donne rispondere con la loro esperienza e i loro consigli. Questo è il potere di una rete!

Quali sono alcuni degli eventi più recenti organizzati o a cui ha partecipato Women In Wood per riunire le donne del settore?

Durante la pandemia di COVID abbiamo organizzato diversi incontri virtuali e alcuni webinar formativi, ad esempio sulla preparazione ai colloqui di lavoro. Abbiamo anche tenuto delle "WIW Chats" sul nostro canale Instagram, offrendo approfondimenti sui ruoli e sui percorsi professionali di varie donne del programma WIW. Siamo grati di aver avuto numerose occasioni per parlare con gruppi e in occasione di eventi dell'evoluzione del programma WIW. Le conversazioni che ne seguono sono sempre molto gratificanti.

In quali modi le donne stanno oggi conquistando ruoli di leadership nel settore forestale?

Nel settore forestale si vedono sempre più donne in ruoli dirigenziali, ma c'è sicuramente ancora molta strada da fare. Uno dei modi più efficaci per ispirare le donne è quello di invitare altre donne che ricoprono ruoli dirigenziali a condividere le loro storie e i loro consigli su come arrivare a ricoprire posizioni di leadership. Vedere donne in ruoli dirigenziali è fonte di ispirazione.

Qual è il ruolo di un mentore all'interno della rete Women In Wood?

Non disponiamo di un programma di mentoring formale, ma i rapporti tra mentori e allievi si sono sviluppati in modo spontaneo grazie alle relazioni instaurate all'interno del gruppo. Il gruppo è composto da un buon mix di donne alle prime armi nel settore, a metà carriera, in fase avanzata di carriera e in pensione. Il solo fatto di avere qualcuno con cui parlare, che magari ha vissuto un'esperienza simile alla tua ma si trova dall'altra parte e può trasmetterti ciò che ha imparato, può significare davvero molto.

Qual è oggi il percorso più comune che le donne seguono per entrare nel mondo del lavoro nel settore forestale? Come è cambiato negli ultimi anni?

Ultimamente, molti corsi di studio nel settore forestale e in ambiti correlati (lauree e corsi tecnici) registrano dati impressionanti, con una forte presenza femminile. Si tratta di un cambiamento notevole rispetto a soli 15 anni fa.

La chiave sarà garantire che queste donne riescano a superare con successo le difficoltà legate alla ricerca del primo impiego e a trovare datori di lavoro disposti a sostenerle nelle prime fasi della loro carriera. Una delle difficoltà segnalate da molte donne del programma WIW è quella di «rimanere indietro» rispetto ai colleghi maschi quando decidono di prendersi una pausa per dedicarsi alla famiglia o quando non ricevono la stessa formazione o le stesse opportunità di crescita professionale.

Si nota un numero sempre maggiore di donne che ricoprono ruoli come forestali, tecniche e altre figure professionali nel settore boschivo, ma la loro presenza rimane ancora limitata nelle segherie, nel trasporto su gomma e nella raccolta del legname. Sembra inoltre esserci una notevole disparità a livello geografico, e alcune aziende hanno compiuto passi da gigante per incoraggiare e reclutare con successo le donne nel settore delle segherie.

Da dove è nata l'idea del logo di Women In Wood?

Volevamo un logo che fosse divertente ma d'impatto. Abbiamo lasciato piena libertà al nostro grafico nel creare qualcosa che rappresentasse WIW, ma speravamo di ottenere un'immagine che infondesse forza alle donne e le unisse.

Pensiamo di esserci riusciti, dato che il nostro logo non solo è molto richiesto (le vendite delle nostre magliette parlano da sole!), ma è anche ben riconoscibile. Non sapremmo dirvi quante volte, prima della pandemia, siamo andati a degli eventi e abbiamo visto donne che indossavano la maglietta con orgoglio. Fa esattamente quello che speravamo: unisce le donne.

*Risposte scritte da Lacey Rose e Jessica Kaknevicius