Archivio tag per: le donne nel settore del legno

Voci: le donne nel settore dei pallet

28 marzo 2022/nel Blog, Affari, Pallet di legno/di Glenn Meeks

Marzo è il Mese della Storia delle Donne e noi di Nature’s Packaging vogliamo celebrarlo. Tutti i post del blog di questo mese hanno avuto come protagoniste le donne e il loro impatto sulla silvicoltura, sui prodotti forestali e sul settore dei pallet. Per il nostro ultimo post di questo mese, abbiamo posto una domanda alle donne del settore dei pallet:

In che modo le donne hanno rivoluzionato il settore dei pallet?

Su So-Longman – Presidente

Pallet Central Enterprises

Quando ho fondato la Pallet Central Enterprises 17 anni fa, era raro trovare donne in ruoli dirigenziali in questo settore. Queste statistiche mi hanno entusiasmata, poiché ho sempre amato competere e dare il meglio di me in circostanze difficili.

Da allora, le donne hanno fatto passi da gigante. Oggi non è raro vedere alcune delle migliori aziende produttrici di pallet degli Stati Uniti gestite da donne. Ricoprono inoltre ruoli quali responsabili di stabilimento, direttori degli acquisti e account manager, solo per citarne alcuni. Ciò dimostra quanto le donne siano ormai parte integrante di ogni aspetto del settore dei pallet.

Le donne possiedono certamente le competenze di leadership più tradizionali, ma apportano anche una comprensione più profonda, flessibilità e una vera etica del lavoro sul posto di lavoro. Ciò si riflette nella fedeltà e nella durata dei rapporti con i dipendenti, nonché nei legami con clienti e fornitori.

Sono orgoglioso di poter affermare che le donne rappresentano l'80% del personale che lavora nei nostri uffici presso la Pallet Central Enterprises, e che il mio team dirigenziale è composto per il 90% da donne che supervisionano le operazioni quotidiane, comprese le vendite e la contabilità. La nostra responsabile nazionale delle vendite, anch'essa donna, fa parte del consiglio di amministrazione della NWPCA.

Le donne nel settore dei pallet sono qui per restare, e il settore ne trae sicuramente beneficio.

Julie DeRoush – Direttrice nazionale della catena di approvvigionamento

TRI-Pac Nord America

Le donne hanno portato una nuova prospettiva nel settore dei pallet grazie alla loro lungimiranza e al rapporto personale con i clienti. Sono proprio loro a intrattenere quotidianamente il dialogo con la clientela e hanno svolto un ruolo fondamentale nell’individuare e introdurre tecnologie e strumenti innovativi che supportano l’efficienza interna e il servizio “just-in-time” richiesto dai clienti. Siamo persone capaci di assumersi rischi calcolati e di risolvere i problemi, in grado di riportare equilibrio nel caos in cui questo settore tende a prosperare.

Beatrice Vasquez – Presidente

Oxnard Pallet Company

Tra i punti di forza delle donne vi sono la capacità di svolgere più compiti contemporaneamente in modo efficace, la pazienza, la compassione, il rispetto e la flessibilità nei confronti degli altri (soprattutto dei dipendenti), nonché un'ottima capacità organizzativa. Ritengo che la nostra attenzione ai dettagli, unita a tutti questi punti di forza, ci abbia permesso di assumere un ruolo importante e fondamentale nel settore dei pallet, contribuendo a spingerlo verso un maggiore potenziale di crescita!

Kristin Kopp – Vicepresidente Comunicazione e Marketing

48 soluzioni

Quello che ho notato nelle donne del settore dei pallet con cui ho avuto il piacere di lavorare è che apportano un senso di umiltà e attenzione. Si svolgono molte discussioni più ampie e approfondite che altrimenti non avrebbero luogo. Mi piace vedere come si approfondisca il "perché" delle iniziative e dei risultati per capire "come siamo arrivati a questo punto", piuttosto che concentrarsi solo sui numeri in sé. Ciò che amo di più delle donne in questo settore è la loro tenacia e resilienza, che credo siano apprezzate e rispettate in un settore prevalentemente maschile. Questo rispetto incoraggia le aziende del settore dei pallet ad assumere più donne, ammorbidendo un po' i contorni delle loro attività e aprendosi a uno stile completamente diverso di pensare, sentire, discutere e risolvere i problemi.

Carolyn Beach – Presidente del Consiglio di amministrazione della NWPCA

Comproprietario di Westside Pallets

Le donne sono sempre più presenti nel settore. Non solo sono sempre più numerose quelle che intraprendono una carriera nel settore dei pallet e in altri settori correlati, ma sono anche sempre più attive all'interno di associazioni come la NWPCA e la WPA. È incoraggiante vedere che la presenza delle donne nel settore dei pallet è ormai una realtà comune.

Chiudiamo il mese di marzo celebrando la storia delle donne e il loro contributo a questo settore. Ci auguriamo che le donne continuino ad assumere ruoli di leadership in tutte le associazioni di categoria (NWPCA, WPA, CWPCA) affiliate al settore dei pallet.

#TIL - Il Mese della storia delle donne e il Servizio Forestale

14 marzo 2022/nel blog/di Glenn Meeks

A marzo si celebra il Mese della Storia delle Donne. Qui a Nature’s Packaging, ciò significa che ogni post del blog di questo mese sarà dedicato al ruolo fondamentale che le donne svolgono nel settore forestale e nell’industria dei prodotti forestali.

Le prime donne ad aver lavorato nel Servizio Forestale degli Stati Uniti fecero il loro ingresso all'inizio^{del XX} secolo. All'inizio, i loro compiti erano limitati a quelle che all'epoca erano considerate mansioni appropriate per le donne sul posto di lavoro. Tuttavia, queste prime pioniere gettarono le basi e dimostrarono più volte che le loro capacità andavano ben oltre i ruoli loro assegnati, abbattendo le barriere esistenti per affrontare nuovi ambiti e assumersi nuove responsabilità all'interno del servizio.

In questo articolo della rubrica "Nature’s Packaging" ci concentreremo sulla storia delle donne che hanno lavorato presso il Servizio Forestale degli Stati Uniti e scopriremo come il loro duro lavoro e la loro dedizione abbiano contribuito a costruire le infrastrutture del Servizio Forestale degli Stati Uniti, per poi estendersi gradualmente ai servizi sul campo e ai ruoli dirigenziali.

Una delle prime pioniere: Helen Stockbridge

Nei primi anni del^XX secolo le donne ricoprivano ruoli quali impiegate, segretarie, bibliotecarie, educatrici e ricercatrici presso il Servizio Forestale. È proprio attraverso queste mansioni che le donne hanno iniziato a costruire l’infrastruttura amministrativa del Servizio Forestale. Il loro lavoro ha ottimizzato le procedure e arricchito la documentazione e la storia delle varie regioni forestali. In qualità di educatrici, hanno informato il pubblico sul Servizio Forestale e hanno insegnato pratiche di conservazione nelle scuole e nei circoli. Le ricercatrici avevano il compito di catalogare le nuove scoperte e interpretare i dati provenienti dal campo attraverso relazioni e campioni reali.

Durante la sua permanenza presso il Servizio Forestale, Helen Stockbridge ha ricoperto il ruolo di direttrice della Biblioteca del Servizio Forestale dal 1904 al 1933. In qualità di direttrice, ampliò la biblioteca del Servizio Forestale di oltre quattro volte rispetto alle dimensioni iniziali di 3.000 volumi, fino a ospitare una vasta gamma di oltre 13.000 materiali diversi. Accumulò una base diversificata di letteratura e creò 137 biblioteche distaccate in tutti gli uffici dei supervisori forestali degli Stati Uniti.

Biblioteca del Servizio Forestale Nazionale

Helen Stockbridge non era solo una collezionista e una curatrice, ma ha anche scritto, recensito e curato numerose bibliografie, manuali sul campo e documenti di ricerca. La sua importante prospettiva di donna nella stesura di questo materiale ha sicuramente influito sulle decisioni e sulle azioni in materia di conservazione intraprese dal personale sul campo e dai dirigenti (che erano, quasi in tutti i casi, uomini).

Oggi nota come Biblioteca Nazionale del Servizio Forestale, l'istituzione offre un vasto patrimonio di conoscenze e un facile accesso a banche dati, bibliografie e ricerche scientifiche che i membri del Servizio Forestale utilizzano per analizzare le tendenze storiche, condurre ricerche di rilievo e sviluppare nuove tecnologie per i prodotti forestali.

Una delle prime pioniere: Hallie M. Daggett

Hallie Daggett - Guardiano antincendio

Sebbene le donne fossero impiegate presso il Servizio Forestale sin dai primi anni^{del XX secolo}, non ricoprivano ruoli che comportassero attività sul campo. Tutto ciò cambiò con l'arrivo della signora Hallie Morse Daggett.

Il lavoro sul campo presso il Servizio Forestale comprendeva mansioni quali quella di guardiano antincendio. Questa figura è incaricata di sorvegliare gli incendi boschivi e/o i segni che li precedono nelle numerose aree forestali regionali degli Stati Uniti. Il guardiano antincendio opera da una struttura nota come torre di avvistamento incendi. Queste torri sono solitamente situate sulle cime delle montagne per garantire un punto di osservazione privilegiato su vaste aree. Molto spesso si trovano in zone remote delle regioni forestali, difficili da raggiungere e da rifornire. Il clima rigido, il terreno montuoso e l'isolamento erano tutti elementi che le guardie dovevano sopportare per svolgere i propri compiti.

All'inizio del^XX secolo, il lavoro di guardiano antincendio era considerato adatto solo agli uomini del Servizio Forestale. Tuttavia, Hallie M. Daggett dimostrò che si sbagliavano tutti.

Assunta come prima donna guardiana antincendio, assunse il ruolo e lo svolse con grande successo. Iniziò a lavorare come guardiana nel 1913 e prestò servizio in California, all’interno della Klamath National Forest, in particolare presso la stazione di avvistamento di Eddy’s Gulch sul Klamath Peak.

Punto panoramico di Eddy Gulch

Ottenere quel lavoro non fu affatto facile e, dopo tanta perseveranza e tenacia, il Servizio Forestale le offrì il posto quasi a titolo sperimentale. Ne era consapevole, come ha sottolineato una volta in un'intervista: "... grazie alla mentalità aperta e alla cortesia dei funzionari responsabili del nostro distretto, mi è stato assegnato il ruolo di guardiana... con la ferma determinazione di fare bene, perché sapevo che la nomina di una donna era piuttosto una sorta di esperimento e, naturalmente, sentivo di dover molto agli uomini che erano stati disposti a darmi questa opportunità". Hallie M. Daggett ha continuato a prestare servizio come guardiana antincendio per più di 14 stagioni nella Klamath National Forest. È la guardiana antincendio più famosa nella storia del Servizio Forestale. La sua storia ha rotto gli schemi e ha ispirato molte donne a cercare lavoro sul campo nel Servizio Forestale degli Stati Uniti.

Le donne nel settore forestale: tappe fondamentali

1913 – La prima donna addetta alla sorveglianza antincendio – Hallie M. Daggett
1957 – Assunzione della prima donna guardaboschi – JoAnne G. McElfresh
1979 – Prima guardaboschi distrettuale – Wendy Milner Herret
1985 – Primo responsabile forestale – Geri B. Larson
1991 – Prima direttrice di una stazione di ricerca forestale – Barbara C. Weber
2002 – Prima direttrice operativa – Sally Collins
2007 – Prima direttrice del Servizio Forestale – Abigail R. Kimball

Tutte queste "prime volte" sono importanti: queste donne, insieme a molte altre che lavorano quotidianamente in una vasta gamma di ruoli, meritano il giusto riconoscimento per il loro inestimabile contributo all'U.S.F.S., alle scienze forestali e alle industrie che collaborano con il Servizio.

Certo, c'è ancora molto lavoro da fare. Queste storie e queste tappe fondamentali sono solo un piccolo assaggio delle vicende delle donne nel Servizio Forestale. Un progetto avviato dalla dottoressa Rachel Kline, storica dell'USFS, chiamato HerStory at the United States Forest Service, è stato ideato per commemorare e recuperare la storia delle donne nel Servizio. Il progetto si concentra sulla raccolta di testimonianze orali e punti di vista attraverso interviste registrate con donne che hanno prestato servizio nel Servizio e donne che attualmente vi lavorano. Vi invitiamo a dare un'occhiata alle interviste e alle fantastiche storie e ad aiutare noi di Nature’s Packaging a celebrare le donne questo marzo, in occasione del Mese della Storia delle Donne.

TIL – Il gruppo "Women In Wood"

22 marzo 2021/nel blog/di Glenn Meeks

Sia sul campo che in ufficio, le donne rappresentano una forza positiva nel settore forestale

Le donne sono parte integrante dell'ecosistema forestale e dei prodotti del legno. Il loro contributo in ogni ambito, dalla ricerca scientifica alle attività ricreative, fino al mondo delle imprese e delle istituzioni, ha portato le industrie forestali e del legno verso nuove direzioni e prospettive.

In questo post, in occasione del Mese della Storia delle Donne che si celebra a marzo, Nature’s Packaging ha contattato il Women In Wood Network per saperne di più sulla loro storia, sui motivi che le hanno spinte a unirsi e su cosa riserva il futuro alle donne nel settore del legno.

Ci spieghi cos'è "Women In Wood" e come è nato il gruppo.

Women in Wood (WIW) è una rete dedicata alle donne che lavorano nel, con e per il settore forestale. Riunisce donne appassionate provenienti da tutto il mondo per condividere il loro amore per le foreste. Attraverso un gruppo Facebook privato, Twitter, Instagram, il nostro sito web, il blog, la newsletter e il gruppo LinkedIn, aiuta le donne a trovare mentori, a chiedere consigli sulla carriera e a conoscere altre donne appassionate del settore forestale.

Ci siamo conosciute perché, all’epoca – più di dieci anni fa – eravamo spesso tra le poche ragazze presenti agli eventi e alle conferenze sul settore forestale. Scherziamo dicendo che ciò che ci univa era il fatto di non dover mai fare la fila per andare in bagno.

Per anni abbiamo parlato di dare vita a una sorta di «risposta al club dei maschi» e nel 2016 abbiamo deciso di renderlo ufficiale creando un gruppo Facebook privato per le donne che conoscevamo nel settore forestale.

Sebbene entrambe avessimo avuto colleghi maschi eccellenti e incoraggianti, ci siamo rese conto che c'era sicuramente spazio per altre donne al tavolo. A quel punto, abbiamo coinvolto le circa 20 donne che conoscevamo, e da lì il gruppo ha iniziato a crescere.

Il gruppo conta ora 2.200 donne provenienti da ogni parte del mondo. Si è scoperto che c'era un vuoto da colmare, e le donne hanno davvero apprezzato il fatto di poter contare su uno spazio sicuro dove trovare sostegno e solidarietà.

*Nota bene: il gruppo Facebook è riservato esclusivamente alle donne, mentre gli altri profili social sono aperti a tutti.

Potresti approfondire i tre obiettivi elencati sul sito web di Women In Wood e spiegare in che modo guidano il gruppo e le socie nella creazione di una rete di contatti e nella collaborazione reciproca?

I nostri obiettivi sono:

1. Creare una comunità di donne che lavorano con, nei e per i boschi. Questo avviene principalmente nel gruppo Facebook privato. Non passa giorno senza che diverse donne pubblichino post in cui condividono opportunità di lavoro, chiedono consigli o si incoraggiano a vicenda. Abbiamo anche organizzato numerosi eventi – sia di persona che, più recentemente, online – per consentire a uomini e donne di fare rete e condividere le proprie esperienze.

2. Incoraggiare le donne a intraprendere una carriera nei settori forestale, del legno e in quelli correlati. Nel corso degli anni, il nostro blog e i nostri social media hanno dato spazio a molte donne del settore del legno che sono fonte di ispirazione: dalla prima donna forestale dell’Ontario alle studentesse che stanno per entrare nel settore. Molte studentesse del gruppo riferiscono che vedere il successo di donne già attive nel settore e ricevere consigli da loro le ha incoraggiate. Abbiamo persino avuto il caso della figlia piccola di un tecnico del suono che, dopo aver ascoltato un dibattito, ha contattato una delle relatrici per chiederle come intraprendere una carriera nel settore forestale!

3. Aiutare le donne di Women in Wood a raggiungere i propri obiettivi professionali collaborando per il successo, condividendo informazioni, migliorando le competenze e orientandosi nel mondo del lavoro. Questo avviene anche attraverso una grande condivisione all'interno del gruppo, e recentemente abbiamo organizzato alcuni webinar di sviluppo delle competenze, tenuti da altre WIW per le WIW. È davvero emozionante vedere una WIW porre una domanda, ad esempio su come o se negoziare uno stipendio, e vedere più di 50 altre donne rispondere con la loro esperienza e i loro consigli. Questo è il potere di una rete!

Quali sono alcuni degli eventi più recenti organizzati o a cui ha partecipato Women In Wood per riunire le donne del settore?

Durante la pandemia di COVID abbiamo organizzato diversi incontri virtuali e alcuni webinar formativi, ad esempio sulla preparazione ai colloqui di lavoro. Abbiamo anche tenuto delle "WIW Chats" sul nostro canale Instagram, offrendo approfondimenti sui ruoli e sui percorsi professionali di varie donne del programma WIW. Siamo grati di aver avuto numerose occasioni per parlare con gruppi e in occasione di eventi dell'evoluzione del programma WIW. Le conversazioni che ne seguono sono sempre molto gratificanti.

In quali modi le donne stanno oggi conquistando ruoli di leadership nel settore forestale?

Nel settore forestale si vedono sempre più donne in ruoli dirigenziali, ma c'è sicuramente ancora molta strada da fare. Uno dei modi più efficaci per ispirare le donne è quello di invitare altre donne che ricoprono ruoli dirigenziali a condividere le loro storie e i loro consigli su come arrivare a ricoprire posizioni di leadership. Vedere donne in ruoli dirigenziali è fonte di ispirazione.

Qual è il ruolo di un mentore all'interno della rete Women In Wood?

Non disponiamo di un programma di mentoring formale, ma i rapporti tra mentori e allievi si sono sviluppati in modo spontaneo grazie alle relazioni instaurate all'interno del gruppo. Il gruppo è composto da un buon mix di donne alle prime armi nel settore, a metà carriera, in fase avanzata di carriera e in pensione. Il solo fatto di avere qualcuno con cui parlare, che magari ha vissuto un'esperienza simile alla tua ma si trova dall'altra parte e può trasmetterti ciò che ha imparato, può significare davvero molto.

Qual è oggi il percorso più comune che le donne seguono per entrare nel mondo del lavoro nel settore forestale? Come è cambiato negli ultimi anni?

Ultimamente, molti corsi di studio nel settore forestale e in ambiti correlati (lauree e corsi tecnici) registrano dati impressionanti, con una forte presenza femminile. Si tratta di un cambiamento notevole rispetto a soli 15 anni fa.

La chiave sarà garantire che queste donne riescano a superare con successo le difficoltà legate alla ricerca del primo impiego e a trovare datori di lavoro disposti a sostenerle nelle prime fasi della loro carriera. Una delle difficoltà segnalate da molte donne del programma WIW è quella di «rimanere indietro» rispetto ai colleghi maschi quando decidono di prendersi una pausa per dedicarsi alla famiglia o quando non ricevono la stessa formazione o le stesse opportunità di crescita professionale.

Si nota un numero sempre maggiore di donne che ricoprono ruoli come forestali, tecniche e altre figure professionali nel settore boschivo, ma la loro presenza rimane ancora limitata nelle segherie, nel trasporto su gomma e nella raccolta del legname. Sembra inoltre esserci una notevole disparità a livello geografico, e alcune aziende hanno compiuto passi da gigante per incoraggiare e reclutare con successo le donne nel settore delle segherie.

Da dove è nata l'idea del logo di Women In Wood?

Volevamo un logo che fosse divertente ma d'impatto. Abbiamo lasciato piena libertà al nostro grafico nel creare qualcosa che rappresentasse WIW, ma speravamo di ottenere un'immagine che infondesse forza alle donne e le unisse.

Pensiamo di esserci riusciti, dato che il nostro logo non solo è molto richiesto (le vendite delle nostre magliette parlano da sole!), ma è anche ben riconoscibile. Non sapremmo dirvi quante volte, prima della pandemia, siamo andati a degli eventi e abbiamo visto donne che indossavano la maglietta con orgoglio. Fa esattamente quello che speravamo: unisce le donne.

*Risposte scritte da Lacey Rose e Jessica Kaknevicius