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Voices-Femmes dans l'industrie de la palette

28 mars 2022/dans Blog, Entreprise, Palettes en bois/par par Glenn Meeks

Mars est le Mois de l'histoire des femmes et chez Nature's Packaging, nous sommes là pour ça. Tous les articles du blog de ce mois-ci portaient sur les femmes et leur impact sur la foresterie, les produits forestiers et l'industrie des palettes. Pour notre dernier article de ce mois-ci, nous avons posé une question aux femmes de la communauté des palettes :

Comment les femmes ont-elles changé l'industrie des palettes ?

Su So-Longman – Président

Entreprises centrales de palettes

Lorsque j'ai lancé Pallet Central Enterprises il y a 17 ans, il était rare de trouver des femmes à un poste de direction dans cette industrie. J'ai trouvé ces statistiques passionnantes car j'ai toujours vécu pour concourir et m'épanouir dans des circonstances difficiles.

Les femmes ont avancé à des années-lumière depuis ce début. Maintenant, il n'est pas rare de voir certaines des meilleures entreprises de palettes aux États-Unis, détenues et exploitées par des femmes. Ils sont également directeurs d'usine, directeurs des achats et gestionnaires de comptes, entre autres rôles. Cela témoigne de l'implication des femmes dans tous les aspects de l'industrie des palettes.

Les femmes possèdent certainement les compétences de leadership les plus traditionnelles, mais elles apportent également une compréhension approfondie, une flexibilité et une véritable éthique de travail sur le lieu de travail. Cela se traduit par la loyauté et la longévité des relations avec les employés, ainsi que par les liens avec les clients et les fournisseurs.

Je suis fier de dire que les femmes sont 80% de ma famille de travail au bureau chez Pallet Central Enterprises, et mon équipe de direction se compose de 90% femmes qui supervisent les opérations quotidiennes, y compris les ventes et la comptabilité. Notre directeur national des ventes, qui est également une femme, siège au conseil d'administration de la NWPCA.

Les femmes de l'industrie des palettes sont là pour rester, et l'industrie est définitivement meilleure pour cela.

Julie DeRoush – Directrice nationale de la chaîne d'approvisionnement

TRI-Pac Amérique du Nord

Les femmes ont apporté une nouvelle perspective à l'industrie des palettes grâce à une réflexion avant-gardiste et à une connexion personnelle avec les clients. Les femmes ont en grande partie les conversations quotidiennes avec la clientèle et ont joué un rôle essentiel dans l'identification et l'introduction de technologies et d'outils innovants qui prennent en charge l'opportunité interne et le service «juste à temps» que les clients exigent. Nous sommes des preneurs de risques calculés et des résolveurs de problèmes qui équilibrent le chaos dans lequel cette industrie a tendance à prospérer.

Béatrice Vasquez – Présidente

Société de palettes Oxnard

Certaines forces des femmes sont la capacité d'effectuer plusieurs tâches efficacement, de faire preuve de patience, de faire preuve de compassion/respect/flexibilité avec les autres (en particulier les employés) et de maintenir de bonnes compétences organisationnelles. Je crois que notre attention aux détails ainsi que toutes ces forces ont placé un rôle important et vital pour nous au sein de l'industrie des palettes en aidant à aller de l'avant pour plus de potentiel de croissance !

Kristin Kopp – Vice-présidente des communications et du marketing

48 Quarante Solutions

Ce que j'ai remarqué chez les femmes de l'industrie des palettes avec qui j'ai eu le plaisir de travailler, c'est qu'elles apportent un sentiment d'humilité et de réflexion à la table. Il y a beaucoup de discussions plus larges et plus profondes qui n'auraient peut-être pas eu lieu autrement. Pousser le Pourquoi d'initiatives et de résultats pour discerner « comment nous en sommes arrivés là » plutôt que de me concentrer uniquement sur les chiffres eux-mêmes, c'est quelque chose que j'aime voir. Ce que j'aime le plus chez les femmes dans cette industrie, c'est qu'il y a une ténacité et une résilience que je pense qu'une industrie à prédominance masculine apprécie et respecte. Ce respect encourage les entreprises de palettes à embaucher plus de femmes, à adoucir un peu les limites de leurs activités et à s'ouvrir à un tout autre style de pensée, de sentiment, de discussion et de résolution de problèmes.

Carolyn Beach - Présidente du conseil d'administration de la NWPCA

Copropriétaire Palettes Westside

Les femmes dans l'industrie sont beaucoup plus présentes. Plus de femmes trouvent non seulement des carrières dans l'industrie des palettes et d'autres industries associées aux palettes, mais elles sont plus impliquées dans les associations telles que NWPCA et WPA. Il est encourageant de voir qu'il est courant de voir des femmes dans l'industrie des palettes.

Nous clôturons le mois de mars en célébrant l'histoire des femmes et leur contribution à cette industrie. Nous espérons que les femmes continueront à assumer des rôles de leadership dans toutes les associations professionnelles (NWPCA, WPA, CWPCA) affiliées à l'industrie des palettes.

#TIL-Mois de l'histoire des femmes et Service forestier

14 mars 2022/dans Blog/par par Glenn Meeks

En mars, nous célébrons le Mois de l'histoire des femmes. Chez Nature's Packaging, cela signifie que chaque article de blogue ce mois-ci se concentrera sur le rôle vital que jouent les femmes dans la foresterie et les industries des produits forestiers.

Les premières femmes à travailler dans le US Forest Service ont commencé au début du 20^e siècle. Au début, leurs emplois étaient limités à ce qui était considéré comme des tâches appropriées au genre pour les femmes sur le lieu de travail. Pourtant, ces premiers pionniers ont jeté les bases et prouvé à maintes reprises que leurs capacités dépassaient de loin leurs rôles en brisant les barrières existantes pour assumer de nouveaux domaines et responsabilités au sein du service.

Dans cet article de Nature's Packaging, nous nous concentrerons sur l'histoire des femmes employées au US Forest Service et apprendrons comment leur travail acharné et leur dévouement ont construit l'infrastructure du US Forest Service et se sont lentement étendus aux services sur le terrain et aux rôles de leadership.

Première pionnière - Helen Stockbridge

Dans les premières années du 20^e les femmes du siècle étaient commis, secrétaires, bibliothécaires, éducatrices et chercheuses du service forestier. C'est dans ces types de fonctions que les femmes ont commencé à construire l'infrastructure administrative du Service forestier. Leur travail a rationalisé les processus, élargi la documentation et l'histoire de diverses régions forestières. En tant qu'éducateurs, ils ont informé le public sur le service forestier et enseigné les pratiques de conservation aux écoles et aux clubs. Les chercheurs ont été chargés de cataloguer les nouvelles découvertes et d'interpréter les données provenant du terrain par le biais de rapports et d'échantillons réels.

Pendant son séjour au Service forestier, Helen Stockbridge a été directrice de la bibliothèque du Service forestier de 1904 à 1933. En tant que directrice, elle a élargi la bibliothèque de ressources du service forestier de plus de 4 fois sa taille initiale de 3 000 articles pour contenir un large éventail de plus de 13 000 matériaux différents. Elle a accumulé une base diversifiée de littérature et a créé 137 bibliothèques de succursales dans tous les bureaux de supervision forestière à travers les États-Unis.

La bibliothèque du Service national des forêts

Non seulement collectionneuse et conservatrice, Helen Stockbridge a également écrit, révisé et édité de nombreuses bibliographies, manuels de terrain et documents de recherche. Son point de vue important en tant que femme dans la rédaction de ce document a certainement été pris en compte dans les décisions et les actions de conservation prises par le personnel sur le terrain et dans les rôles de leadership (qui étaient dans presque tous les cas, des hommes).

Désormais connu sous le nom de Bibliothèque du Service forestier national, le département fournit une mine de connaissances et un accès facile aux bases de données, aux bibliographies et à la recherche scientifique que les membres du Service forestier utilisent pour analyser les tendances historiques, effectuer des recherches importantes et développer de nouvelles technologies de produits forestiers.

Premier pionnier-Hallie M. Daggett

Hallie Daggett-Fire Lookout

Alors que les femmes étaient employées au Service forestier depuis le début du 20^e siècle, ils n'ont pas assumé des rôles qui impliquaient des travaux sur le terrain. Tout a changé avec Mme Hallie Morse Daggett.

Le travail de terrain au Service forestier comprenait des emplois comme guet d'incendie. Cette personne est chargée de surveiller les incendies de forêt et / ou les signes d'incendies de forêt dans les nombreuses zones forestières régionales des États-Unis. Ils occupent un bâtiment connu sous le nom de tour de guet d'incendie. Ces tours sont généralement situées sur les sommets des montagnes pour offrir un point de vue approprié sur de vastes zones. Ils se trouvent très souvent dans des zones reculées de régions forestières difficiles d'accès et difficiles à approvisionner. Le climat rigoureux, le terrain montagneux et l'isolement à distance faisaient tous partie de la tâche que les guetteurs devaient endurer pour s'acquitter de leurs fonctions.

Au début du 20^e siècle, le travail d'un guetteur d'incendie était considéré comme réservé aux hommes du Service forestier. Cependant, Hallie M. Daggett leur a donné tort.

Employée comme première femme guetteur d'incendie, elle a assumé le rôle et s'est épanouie. Elle a commencé comme guetteur en 1913 et était basée en Californie dans la forêt nationale de Klamath, plus précisément à la station de guet d'Eddy's Gulch sur Klamath Peak.

Station d'observation d'Eddy Gulch

Obtenir le travail n'a pas été une tâche facile et après beaucoup de persévérance et de persévérance, le Service forestier lui a ouvert le poste comme une sorte d'expérience. Elle le savait comme elle l'a fait remarquer une fois dans une interview, "... grâce à l'esprit libéral et à la courtoisie des fonctionnaires en charge de notre district, on m'a donné le poste de guetteur... avec une ferme détermination à bien faire, car je savais que la nomination d'une femme était plutôt de la nature d'une expérience, et naturellement senti qu'il y avait beaucoup de dû aux hommes qui avaient bien voulu me donner la chance ». Hallie M. Daggett a ensuite servi de guetteur d'incendie pendant plus de 14 saisons dans la forêt nationale de Klamath. Elle est la femme guetteur d'incendie la plus célèbre de l'histoire du Service forestier. Son histoire et son histoire ont brisé le moule et ont inspiré de nombreuses femmes à chercher du travail sur le terrain au US Forest Service.

Les femmes en foresterie - Jalons

1913 - Premier guetteur d'incendie féminin - Hallie M. Daggett
1957 - Première femme forestière embauchée - JoAnne G. McElfresh
1979 - Ranger du premier district - Wendy Milner Herret
1985 - Premier superviseur forestier - Geri B. Larson
1991 - Premier directeur d'une station de recherche forestière - Barbara C. Weber
2002 - Premier directeur de l'exploitation - Sally Collins
2007 - Premier chef du service forestier - Abigail R. Kimball

Toutes ces premières sont importantes, ces femmes et bien d'autres qui travaillent quotidiennement dans un large éventail d'emplois méritent la reconnaissance et la reconnaissance de leurs contributions inestimables à l'USFS, aux sciences forestières et aux industries qui travaillent avec le Service.

Certes, il reste encore du travail à faire. Ces histoires et jalons ne sont qu'un petit échantillon des histoires de femmes du Service forestier. Un projet lancé par le Dr Rachel Kline, une historienne de l'USFS, appelé HerStory au United States Forest Service est conçu pour commémorer et récupérer l'histoire des femmes dans le Service. Le projet vise à fournir une histoire orale et une perspective par le biais d'entretiens enregistrés avec des femmes qui ont servi dans le Service et des femmes qui travaillent actuellement dans le Service. Veuillez consulter les interviews et les belles histoires et aidez-nous à Nature's Packaging à célébrer les femmes en cette marche du mois de l'histoire des femmes.

TIL – Le groupe Women In Wood

22 mars 2021/dans Blog/par par Glenn Meeks

Sur le terrain ou au bureau, les femmes sont une force positive en foresterie

Les femmes font partie intégrante de l'écosystème de la forêt et des produits forestiers. Leur impact dans tous les domaines, de la science aux loisirs, en passant par les entreprises et le gouvernement, a propulsé les industries de la forêt et du bois vers de nouveaux endroits et perspectives.

Dans cet article, nous célébrons le Mois de l'histoire des femmes en mars, Nature's Packaging a tendu la main aux Réseau Femmes dans le bois pour en savoir plus sur leur histoire, pourquoi elles se sont réunies et ce que l'avenir réserve aux femmes du bois.

Veuillez expliquer ce qu'est Women In Wood et comment le groupe est né.

Femmes en bois (WIW) est un réseau pour les femmes qui travaillent dans, avec et pour les bois. Il rassemble des femmes passionnées du monde entier pour partager leur amour des forêts. Grâce à un groupe Facebook privé, Twitter, Instagram, notre site Web, notre blog, notre newsletter et notre groupe LinkedIn, il aide les femmes à trouver des mentors, à rechercher des conseils de carrière et à rencontrer d'autres femmes passionnées du secteur forestier.

Nous nous sommes rencontrés parce qu'à l'époque – il y a plus de 10 ans – nous étions souvent parmi les seules jeunes femmes aux événements et conférences sur la foresterie. Nous plaisantons en disant que nous étions unis en n'ayant jamais à faire la queue pour la salle de bain.

Pendant des années, nous avons parlé de lancer une « réfutation à l'ancien club des garçons » et avons décidé de l'officialiser en 2016 en créant un groupe Facebook privé pour les femmes que nous connaissions dans le secteur forestier.

Bien que nous ayons tous les deux eu des collègues masculins excellents et encourageants, nous avons reconnu qu'il y avait définitivement de la place pour plus de femmes autour de la table. À ce moment-là, nous avons ajouté la vingtaine de femmes que nous connaissions, et cela a commencé à grandir.

Le groupe compte désormais 2 200 femmes du monde entier. Il s'est avéré qu'il y avait un vide à combler, et les femmes ont vraiment apprécié d'avoir un espace sûr où aller pour le soutien et la camaraderie.

*Veuillez noter que le groupe Facebook est réservé aux femmes uniquement, mais le reste de leurs médias sociaux est ouvert à tous.

Pouvez-vous préciser les 3 objectifs énumérés sur le Femmes En Bois site Web et comment ils guident le groupe et les membres dans la mise en réseau et la collaboration les uns avec les autres ?

Nos objectifs sont :

1. Construire une communauté de femmes qui travaillent avec, dans et pour les bois. Cela se produit principalement dans le privé Groupe Facebook. Il ne se passe pas un jour sans que plusieurs posts de femmes partagent des opportunités d'emploi, demandent conseil ou s'encouragent mutuellement. Nous avons également organisé de nombreux événements – à la fois en personne et, plus récemment, virtuels – pour que les hommes et les femmes puissent réseauter et partager des histoires.

2. Encourager les femmes à poursuivre des carrières dans la forêt, le bois et les secteurs connexes. Notre blog et les médias sociaux ont présenté de nombreuses femmes de bois inspirantes au fil des ans – de la première femme forestier de l'Ontario aux étudiantes sur le point d'entrer dans le domaine. De nombreux étudiants du groupe rapportent que le fait de voir le succès des femmes déjà dans le secteur et d'avoir leur opinion les a encouragées. Nous avons même eu la jeune fille d'un technicien du son d'un événement qui a assisté à un suivi de l'événement avec l'un des panélistes sur la façon de poursuivre une carrière en foresterie!

3. Aidez Women in Wood à réussir objectifs de carrière en collaborant pour réussir, en partageant des informations, en améliorant les compétences et en naviguant sur le lieu de travail. Cela se produit également grâce à de nombreux partages au sein du groupe, et nous avons récemment organisé des webinaires de renforcement des compétences, livrés à WIW par d'autres WIW. C'est vraiment quelque chose de voir une WIW poser une question, par exemple, sur comment ou si négocier un salaire, et de voir plus de 50 autres femmes répondre avec leur expérience et leurs conseils. C'est la puissance d'un réseau !

Quels sont certains des événements récents qui Femmes En Bois ont créé ou participé à qui rassemblent les femmes de l'industrie?

Pendant COVID, nous avons eu plusieurs réunions virtuelles et quelques webinaires d'apprentissage – pour préparer des entretiens, par exemple. Nous avons également organisé des discussions WIW sur notre chaîne Insta, donnant un aperçu des rôles et des voies de divers WIW. Nous sommes reconnaissants d'avoir eu de nombreuses occasions de parler à des groupes et lors d'événements sur l'évolution de WIW. Les conversations qui suivent sont toujours enrichissantes.

Quelles sont les différentes façons dont les femmes se créent des rôles de leadership dans les industries forestières aujourd'hui?

Nous voyons de plus en plus de femmes occuper des postes de direction dans le secteur forestier, mais il y a certainement encore des progrès à faire. L'un des moyens les plus puissants d'inspirer les femmes est d'avoir d'autres femmes dirigeantes qui partagent leurs histoires et des conseils sur la façon d'accéder à des postes de direction. Quand vous voyez des femmes diriger, cela vous inspire.

Quel est le rôle d'un mentor dans le Femmes En Bois réseau?

Nous n'avons pas de programme de mentorat formel, mais les relations mentor/mentoré se sont développées de manière organique grâce aux relations établies au sein du groupe. Il y a un bon mélange de femmes nouvelles dans le secteur, de mi-carrière, de fin de carrière et de retraitées. Cela peut signifier tellement d'avoir quelqu'un avec qui discuter qui a peut-être eu une expérience similaire à la vôtre, mais qui est à l'autre bout et peut vous offrir ce qu'il a appris.

Quel est le chemin le plus courant pour les femmes aujourd'hui pour entrer dans la main-d'œuvre de l'industrie forestière? Comment cela a-t-il changé au cours des dernières années?

Dernièrement, de nombreux programmes forestiers et connexes (diplômes et techniques) font état de chiffres impressionnants, avec une forte représentation des femmes. C'est tout un changement par rapport à il y a 15 ans.

La clé sera de s'assurer que ces femmes réussissent à trouver leur premier emploi et à trouver des employeurs qui continueront de les soutenir au début de leur carrière. Un défi que beaucoup rapportent de WIW est de « prendre du retard » par rapport à leurs homologues masculins lorsqu'ils prennent des congés pour fonder une famille ou ne reçoivent pas les mêmes opportunités de formation ou de croissance.

Nous voyons beaucoup plus de femmes en tant que forestiers, techniciens et autres rôles forestiers, mais encore une représentation limitée dans les usines, le camionnage et l'exploitation forestière. Il semble également y avoir beaucoup de variations géographiques, et certaines entreprises ont fait de grands progrès pour encourager et recruter avec succès des femmes dans l'environnement de l'usine.

D'où vient l'idée de la Femmes En Bois l'origine du logo ?

Nous voulions un logo amusant mais puissant. Nous avons vraiment laissé à notre graphiste le soin de trouver ce qui représenterait WIW, mais nous espérions avoir une image qui autonomiserait les femmes et rallierait les femmes.

Nous pensons avoir atteint cet objectif, car notre logo n'est pas seulement très demandé (nos ventes de t-shirts parlent d'eux-mêmes !) mais aussi bien reconnus. Nous ne pouvons pas vous dire combien de fois nous sommes allés à des événements (pré-covid) et avons vu des femmes porter la chemise avec fierté. Il fait exactement ce que nous espérions : rassembler les femmes.

*Réponses écrites par Lacey Rose et Jessica Kaknevicius