Perspectives-Femmes dans l'industrie de la palette
Chez Nature's Packaging, nous avons célébré ce mois de mars comme le Mois de l'histoire des femmes. Les femmes offrent tellement de perspectives et de compétences uniques dans cette industrie qu'il est Tout à fait vrai de dire que nous ne serions pas là où nous en sommes en tant que groupe, sans les merveilleuses femmes de l'industrie des palettes.
Un aspect intéressant de l'industrie des palettes est qu'elle est encore principalement composée d'entreprises familiales. Bien sûr, nous avons été témoins de nombreux cas de consolidation au cours de l'année écoulée, mais le principe de la consolidation semble être de maintenir le noyau en place et d'ajouter des ressources si nécessaire.
Les entreprises familiales impliquent des femmes dans de nombreux secteurs de l'entreprise. Ces tâches comprennent tout, de la propriété à l'administration, en passant par les opérations et le travail sur la chaîne de réparation. À tous égards, la perspicacité, les connaissances et l'expérience que les femmes apportent à l'entreprise et à cette industrie enrichissent les relations avec les pairs, les clients et les partenaires.
Il a été référencé par d'autres dans l'industrie des palettes que les femmes apportent un sens plus développé de l'intelligence émotionnelle (EQ) à leurs relations. Cette observation peut être anecdotique, mais elle peut aussi être vraie. En fin de compte, les femmes sont tout aussi bonnes ou meilleures dans de nombreux domaines d'activité, y compris leur gestion.
L'Association nationale des palettes et conteneurs en bois (NWPCA) a élu sa première femme présidente en 1998 (Susan Larson). Cela fait 24 ans, mais Plage de Caroline assume désormais le rôle de président du conseil d'administration. Sa voix et son point de vue sont un ajout bienvenu aux rôles de leadership que les femmes assument de plus en plus au sein de cette industrie. L'Association des Palettes de l'Ouest (WPA) et l'Association canadienne des palettes et contenants en bois (CWPCA) incluent également des femmes dans divers comités et postes de direction.
Cependant, en tant qu'industrie, nous devons faire plus. Là ont été événements, en ligne et en personne, où les femmes ont l'occasion de se réunir pour discuter de leurs expériences dans l'industrie. Comment pouvons-nous, en tant qu'industrie dans son ensemble, recruter plus de femmes dans les rôles de leadership qui sont si importants pour nos associations?
Peut-être devrait-il y avoir Suite circonstances où les femmes peuvent se réunir, qu'il s'agisse d'un événement en direct réservé aux femmes lors de l'une de nos conférences nationales ou d'un groupe de réunion régulier (en ligne ou en personne). Ces types d'activités régulières feront sûrement progresser l'industrie en faisant savoir aux femmes que leurs voix font partie intégrante du tissu de notre succès collectif. Nous n'avons rien à perdre et tout à gagner en agissant.
