Hoje aprendi – O Grupo «Mulheres na Madeira»

As mulheres são parte integrante do ecossistema florestal e dos produtos florestais. O seu impacto em todas as áreas, desde a ciência até ao lazer, passando pelo setor empresarial e pelo governo, impulsionou as indústrias florestais e madeireiras para novos horizontes e perspetivas.

Nesta publicação, comemoramos o Mês da História da Mulher em março. A Nature’s Packaging contactou a rede Women In Wood para saber mais sobre a sua história, o motivo que as levou a unir-se e o que o futuro reserva para as mulheres no setor da madeira.  

Por favor, explique o que é o «Women In Wood» e como surgiu o grupo.

A Women in Wood (WIW) é uma rede destinada a mulheres que trabalham na, com e para a floresta. Reúne mulheres apaixonadas de todo o mundo para partilharem o seu amor pelas florestas. Através de um grupo privado no Facebook, do Twitter, do Instagram, do nosso site, do blogue, da newsletter e do grupo no LinkedIn, ajuda as mulheres a encontrar mentoras, a procurar aconselhamento profissional e a conhecer outras mulheres apaixonadas pelo setor florestal.

Conhecemo-nos porque, naquela altura – há mais de 10 anos –, éramos frequentemente das únicas jovens mulheres presentes em eventos e conferências sobre silvicultura. Brincamos dizendo que nos uniu o facto de nunca termos de esperar na fila para ir à casa de banho.

Durante anos, falámos em lançar uma «resposta ao clube dos rapazes» e decidimos oficializar a iniciativa em 2016, criando um grupo privado no Facebook para as mulheres que conhecíamos no setor florestal.

Embora ambas tivéssemos tido colegas homens excelentes e encorajadores, reconhecemos que havia, sem dúvida, espaço para mais mulheres à mesa. Na altura, convidámos as cerca de 20 mulheres que conhecíamos, e a iniciativa começou simplesmente a crescer.

O grupo conta agora com 2 200 mulheres de todo o mundo. Verificou-se que havia uma lacuna a preencher, e as mulheres valorizaram muito o facto de terem um espaço seguro onde pudessem recorrer para obter apoio e companheirismo.

*Nota: o grupo do Facebook é reservado exclusivamente a mulheres, mas as restantes redes sociais estão abertas a todos.

Pode explicar melhor os três objetivos enumerados no site da Women In Wood e de que forma estes orientam o grupo e os seus membros no estabelecimento de contactos e na colaboração entre si?

Os nossos objetivos são:

1. Criar uma comunidade de mulheres que trabalham com, na e para a floresta. Isto acontece principalmente no grupo privado do Facebook. Não passa um dia sem que haja várias publicações de mulheres a partilhar oportunidades de emprego, a pedir conselhos ou a encorajar-se mutuamente. Também organizámos muitos eventos — tanto presenciais como, mais recentemente, virtuais — para que homens e mulheres possam estabelecer contactos e partilhar histórias.

2. Incentivar as mulheres a seguirem carreiras nos setores florestal, da madeira e afins. Ao longo dos anos, o nosso blogue e as nossas redes sociais têm dado destaque a muitas mulheres inspiradoras no setor da madeira – desde a primeira engenheira florestal de Ontário até estudantes prestes a ingressar na área. Muitas estudantes do grupo referem que ver o sucesso e conhecer as experiências de mulheres que já atuam no setor as tem incentivado. Chegou mesmo a acontecer que a filha pequena de um técnico de som de eventos, que assistiu a um painel, contactou uma das oradoras para saber como seguir uma carreira na silvicultura!

3. Ajudar as mulheres da Women in Wood a alcançar os seus objetivos profissionais, colaborando para o sucesso, partilhando informações, aperfeiçoando competências e orientando-se no ambiente de trabalho. Isto também acontece através de muita partilha dentro do grupo, e tivemos recentemente alguns webinars de desenvolvimento de competências, ministrados à WIW por outras WIW. É realmente impressionante ver uma WIW colocar uma questão, por exemplo, sobre como ou se deve negociar um salário, e ver mais de 50 outras mulheres a responder com a sua experiência e conselhos. Esse é o poder de uma rede!

Quais são alguns dos eventos recentes que a Women In Wood organizou ou em que participou e que reúnem as mulheres do setor?

Durante a pandemia da COVID, realizámos vários encontros virtuais e alguns webinars de formação – sobre preparação para entrevistas, por exemplo. Também temos vindo a realizar conversas WIW no nosso canal do Instagram, dando a conhecer as funções e os percursos de várias mulheres do WIW. Estamos gratos por termos tido muitas oportunidades de falar a grupos e em eventos sobre a evolução do WIW. As conversas que se seguem são sempre gratificantes.

De que formas é que as mulheres estão a assumir papéis de liderança nas indústrias florestais atualmente?

Estamos a ver cada vez mais mulheres em cargos de liderança no setor florestal, mas há, sem dúvida, ainda muito a fazer. Uma das formas mais eficazes de inspirar as mulheres é fazer com que outras mulheres que ocupam cargos de liderança partilhem as suas histórias e conselhos sobre como chegar a esses cargos. Ver mulheres a liderar é uma fonte de inspiração.

Qual é o papel de um mentor na rede Women In Wood?

Não temos um programa formal de mentoria, mas as relações entre mentores e mentorados desenvolveram-se naturalmente através dos laços criados no grupo. Há uma boa mistura de mulheres recém-chegadas ao setor, em fase intermédia da carreira, em fase final da carreira e aposentadas. Pode ser muito importante ter simplesmente alguém com quem conversar, que talvez tenha passado por uma experiência semelhante à sua, mas que já está do outro lado e pode partilhar consigo o que aprendeu.

Qual é, atualmente, o caminho mais comum para as mulheres ingressarem no mercado de trabalho da indústria florestal? Como é que isso mudou nos últimos anos?

Ultimamente, muitos cursos de silvicultura e áreas afins (licenciaturas e cursos técnicos) têm registado números impressionantes, com uma forte representação feminina. Trata-se de uma mudança significativa em comparação com a situação de há apenas 15 anos.

O fundamental será garantir que estas mulheres consigam superar com sucesso a fase de procura do primeiro emprego e encontrar empregadores que continuem a apoiá-las no início das suas carreiras. Um desafio que muitas mulheres relatam é o de «ficarem para trás» em relação aos seus colegas homens quando tiram uma licença para constituir família ou quando não lhes são oferecidas as mesmas oportunidades de formação ou de crescimento profissional.

Estamos a ver cada vez mais mulheres a exercer funções como engenheiras florestais, técnicas e outras funções relacionadas com as florestas, mas a representação continua a ser limitada nas fábricas, no transporte rodoviário e na exploração florestal. Parece também haver uma grande variação a nível geográfico, e algumas empresas deram passos importantes para incentivar e recrutar com sucesso mulheres no ambiente das fábricas.

De onde surgiu a ideia do logótipo da Women In Wood?

Queríamos um logótipo que fosse divertido, mas impactante. Deixámos essa tarefa inteiramente a cargo do nosso designer gráfico, para que ele criasse algo que representasse a WIW, mas esperávamos obter uma imagem que empoderasse as mulheres e as unisse.

Achamos que conseguimos isso, pois o nosso logótipo não só é muito procurado (as vendas das nossas t-shirts falam por si!) como também é muito reconhecido. Nem conseguimos dizer quantas vezes fomos a eventos (antes da pandemia) e vimos mulheres a usar a t-shirt com orgulho. Faz exatamente o que esperávamos: une as mulheres.

*Respostas escritas por Lacey Rose e Jessica Kaknevicius