Alors que le développement durable est devenu de plus en plus important dans le monde des affaires, de plus en plus d'entreprises embauchent un Chief Sustainability Officer (CSO) pour superviser leurs efforts en matière de développement durable.

Les tâches d'un CSO varient selon l'entreprise et l'industrie, mais en général, un CSO est chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies pour s'assurer que l'entreprise fonctionne de manière écologiquement durable et socialement responsable.

Cet article de Nature's Packaging explorera les tâches d'un OSC, pourquoi une entreprise en embaucherait un et fournira des exemples concrets d'OSC qui travaillent pour des entreprises de l'industrie des produits forestiers.

Tâches d'un OSC

Les tâches d'un OSC comprennent généralement l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de développement durable, le suivi des performances environnementales et sociales de l'entreprise, l'engagement avec les parties prenantes, la gestion des risques et opportunités liés au développement durable et la communication des efforts de développement durable de l'entreprise aux publics internes et externes. Un OSC peut être responsable de :

1. Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement durable : Le CSO est responsable du développement d'une stratégie de développement durable qui s'aligne sur la stratégie commerciale globale de l'entreprise. Cela peut impliquer de fixer des objectifs de développement durable, d'identifier les risques et les opportunités de développement durable et d'élaborer des plans pour réduire l'impact environnemental et social de l'entreprise.
2. Surveillance des performances environnementales et sociales : le CSO est responsable de la surveillance des performances environnementales et sociales de l'entreprise, y compris le suivi des émissions de gaz à effet de serre, de l'utilisation de l'eau, de la production de déchets et des mesures d'impact social. Cela implique de travailler avec d'autres départements de l'entreprise pour collecter des données et analyser les performances.
3. S'engager avec les parties prenantes : Le CSO est chargé de s'engager avec les parties prenantes, y compris les investisseurs, les clients, les fournisseurs et les communautés locales. Cela peut impliquer la tenue de réunions ou de consultations pour recueillir des commentaires sur les efforts de développement durable de l'entreprise et la collaboration avec les parties prenantes pour développer des initiatives de développement durable.
4. Gestion des risques et opportunités liés au développement durable : Le CSO est chargé d'identifier les risques et opportunités liés au développement durable et d'élaborer des stratégies pour les gérer. Cela peut impliquer de travailler avec d'autres départements de l'entreprise pour développer des plans de gestion des risques et mener des évaluations de durabilité des fournisseurs et des partenaires.
5. Communiquer les efforts de développement durable : Le CSO est chargé de communiquer les efforts de développement durable de l'entreprise aux publics internes et externes. Cela peut impliquer l'élaboration de rapports sur le développement durable, la présentation de données sur le développement durable aux investisseurs et autres parties prenantes, et l'engagement avec les médias pour promouvoir les initiatives de développement durable de l'entreprise.

Pourquoi embaucher un directeur du développement durable ?

Les entreprises embauchent des OSC pour plusieurs raisons. Premièrement, une OSC peut aider une entreprise à améliorer ses performances en matière de développement durable, à réduire son impact environnemental et à améliorer sa réputation auprès des clients et des investisseurs.

Deuxièmement, une OSC peut aider une entreprise à identifier et à gérer les risques et les opportunités liés au développement durable, ce qui peut entraîner des économies de coûts et une efficacité accrue.

Enfin, une OSC peut aider une entreprise à garder une longueur d'avance sur l'évolution des réglementations et des normes de développement durable, en s'assurant que l'entreprise est conforme à toutes les réglementations pertinentes.

Exemples d'un directeur du développement durable

Voici des exemples concrets d'OSC dans l'industrie des produits forestiers :

• Sophie Beckham-Vice-présidente et directrice du développement durable, International Paper : International Paper est l'un des principaux producteurs mondiaux d'emballages, de pâte à papier et de papier à base de fibres renouvelables. Sophie Beckham est chargée de diriger les efforts d'International Paper en matière de développement durable, notamment en fixant des objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre, de la consommation d'eau et de la production de déchets de l'entreprise.
• Deborah Dull-Directrice et fondatrice, Circular Supply Chain Network : Deborah Dull est une consultante en développement durable qui travaille avec des entreprises de l'industrie des produits forestiers pour développer des stratégies de chaîne d'approvisionnement circulaires qui réduisent les déchets et améliorent l'efficacité. Elle a travaillé avec des entreprises telles que Kimberly-Clark et Procter & Gamble pour développer des initiatives de développement durable innovantes.
• Emilio Tenuta-Vice-président de la durabilité d'entreprise, Ecolab : Ecolab fournit des technologies et des services d'eau, d'hygiène et d'énergie à des clients dans une variété d'industries, y compris l'industrie des produits forestiers. Emilio Tenuta est chargé de diriger les efforts de développement durable d'Ecolab, y compris le développement et la mise en œuvre de stratégies de développement durable qui s'alignent sur les objectifs commerciaux de l'entreprise et les besoins des clients.

Le rôle d'un directeur du développement durable devient de plus en plus important dans le monde des affaires d'aujourd'hui alors que les entreprises s'efforcent d'améliorer leurs performances en matière de développement durable et de réduire leur impact environnemental.