Perspetivas – As mulheres na indústria dos paletes
Na Nature’s Packaging, temos vindo a celebrar este mês de março como o Mês da História da Mulher. As mulheres trazem tantas perspetivas e competências únicas para este setor que é absolutamente verdade que não estaríamos onde estamos como grupo se não fossem as mulheres maravilhosas do setor das paletes.
Um aspeto interessante do setor das paletes é que este continua a ser predominantemente composto por empresas familiares. É claro que assistimos a muitos casos de consolidação no último ano, mas a estratégia de consolidação parece consistir em manter o núcleo da empresa e reforçar os recursos onde for necessário.
As empresas familiares contam com a participação das mulheres em várias áreas da organização. Essas funções abrangem desde a propriedade e a administração até às operações e ao trabalho na linha de reparação. Em todos os aspetos, a perspicácia, o conhecimento e a experiência que as mulheres trazem para a empresa e para este setor enriquecem as relações com colegas, clientes e parceiros.
Outros profissionais do setor das paletes têm referido que as mulheres trazem um sentido mais apurado de inteligência emocional (EQ) para as suas relações. Essa observação pode ser meramente anedótica, mas também pode ser verdadeira. O que importa é que as mulheres são tão boas ou melhores em muitas áreas do mundo dos negócios, incluindo a sua gestão.
A Associação Nacional de Paletes e Contentores de Madeira (NWPCA) elegeu a sua primeira presidente mulher em 1998 (Susan Larson). Já passaram 24 anos, mas Carolyn Beach assume agora o cargo de presidente do Conselho de Administração. A sua voz e perspetiva são uma adição bem-vinda aos cargos de liderança que as mulheres estão a assumir cada vez mais neste setor. A Associação Ocidental de Paletes (WPA) e a Associação Canadiana de Paletes e Contentores de Madeira (CWPCA) também incluem mulheres em vários cargos de comissão e de liderança.
No entanto, enquanto setor, precisamos de fazer mais. Têm-se realizado eventos , tanto online como presenciais, onde as mulheres têm a oportunidade de se reunir para debater as suas experiências no setor. Como é que nós, enquanto setor no seu conjunto, podemos recrutar mais mulheres para os cargos de liderança que são tão importantes para as nossas associações?
Talvez devesse haver mais ocasiões em que as mulheres possam reunir-se, seja num evento ao vivo exclusivo para mulheres numa das nossas conferências nacionais, seja num grupo de encontros regulares (online ou presenciais). Este tipo de atividades regulares irá certamente impulsionar o setor, ao mostrar às mulheres que as suas vozes são essenciais para o nosso sucesso coletivo. Não temos nada a perder e tudo a ganhar ao agir.
