Prospettive: le donne nel settore dei pallet
Noi di Nature’s Packaging abbiamo celebrato questo mese di marzo come il Mese della Storia delle Donne. Le donne apportano così tante prospettive e competenze uniche in questo settore che è assolutamente vero affermare che, se non fosse per le meravigliose donne del settore dei pallet, non saremmo dove siamo oggi come azienda.
Un aspetto interessante del settore dei pallet è che è ancora costituito prevalentemente da aziende a conduzione familiare. Naturalmente, nell’ultimo anno abbiamo assistito a numerosi casi di consolidamento, ma la strategia adottata sembra essere quella di mantenere il nucleo aziendale e integrare risorse dove necessario.
Le imprese familiari coinvolgono le donne in molti settori dell'attività. Questi ruoli spaziano dalla proprietà all'amministrazione, dalla gestione operativa al lavoro in officina. Sotto ogni punto di vista, l'intuito, le conoscenze e l'esperienza che le donne apportano all'azienda e a questo settore arricchiscono i rapporti con colleghi, clienti e partner.
Nel settore dei pallet, alcuni hanno osservato che le donne apportano un senso di intelligenza emotiva (EQ) più sviluppato nelle loro relazioni. Si tratta forse di un'osservazione aneddotica, ma potrebbe anche essere vera. Il punto è che le donne sono altrettanto valide, se non addirittura migliori, in molti ambiti del mondo degli affari, compresa la gestione aziendale.
L'Associazione Nazionale dei Produttori di Pallet e Contenitori in Legno (NWPCA) ha eletto la sua prima presidente donna nel 1998 (Susan Larson). Sono passati 24 anni, ma Carolyn Beach assume ora il ruolo di presidente del consiglio di amministrazione. La sua voce e la sua prospettiva sono una gradita aggiunta ai ruoli di leadership che le donne stanno assumendo sempre più spesso in questo settore. Anche la Western Pallet Association (WPA) e la Canadian Wooden Pallet and Container Association (CWPCA) includono donne in varie posizioni di comitato e di leadership.
Tuttavia, come settore dobbiamo fare di più. Sono stati organizzati eventi , sia online che in presenza, in cui le donne hanno avuto l’opportunità di incontrarsi per discutere delle loro esperienze nel settore. Come possiamo, come settore nel suo complesso, coinvolgere un maggior numero di donne nei ruoli dirigenziali che sono così importanti per le nostre associazioni?
Forse ci dovrebbero essere più occasioni in cui le donne possano riunirsi, che si tratti di un evento dal vivo riservato alle donne in occasione di una delle nostre conferenze nazionali o di un gruppo di incontro periodico (online o di persona). Questo tipo di attività regolari contribuiranno sicuramente a far progredire il settore, facendo capire alle donne che le loro voci sono parte integrante del tessuto del nostro successo collettivo. Non abbiamo nulla da perdere e tutto da guadagnare agendo.
