TIL – Die Gruppe „Women In Wood“

Frauen sind ein fester Bestandteil des Ökosystems der Wälder und der Holzindustrie. Ihr Einfluss in allen Bereichen – von der Wissenschaft über die Freizeitgestaltung bis hin zur Wirtschaft und Politik – hat die Forst- und Holzindustrie zu neuen Ufern und Perspektiven geführt.

In diesem Beitrag feiern wir den „Women’s History Month“ im März. Nature’s Packaging hat sich an das „Women In Wood Network“ gewandt, um mehr über dessen Geschichte zu erfahren, warum es gegründet wurde und wie die Zukunft für Frauen in der Holzindustrie aussieht.  

Bitte erklären Sie, was „Women In Wood“ ist und wie die Gruppe entstanden ist.

„Women in Wood“ (WIW) ist ein Netzwerk für Frauen, die im, mit und für den Wald arbeiten. Es bringt engagierte Frauen aus aller Welt zusammen, um ihre Liebe zum Wald zu teilen. Über eine geschlossene Facebook-Gruppe, Twitter, Instagram, unsere Website, unseren Blog, unseren Newsletter und unsere LinkedIn-Gruppe hilft es Frauen, Mentorinnen zu finden, Karriereberatung zu erhalten und andere engagierte Frauen aus der Forstwirtschaft kennenzulernen.

Wir haben uns kennengelernt, weil wir damals – vor mehr als zehn Jahren – oft zu den wenigen jungen Frauen bei Forstveranstaltungen und Konferenzen gehörten. Wir scherzen, dass uns das verband, dass wir nie in der Schlange vor der Toilette warten mussten.

Jahrelang hatten wir davon gesprochen, eine „Gegenbewegung zum Old-Boys-Club“ zu gründen, und beschlossen 2016, dies offiziell zu machen, indem wir eine private Facebook-Gruppe für Frauen ins Leben riefen, die wir aus der Forstwirtschaft kannten.

Obwohl wir beide hervorragende und motivierende männliche Kollegen hatten, wurde uns klar, dass es definitiv Platz für mehr Frauen am Tisch gab. Damals luden wir die etwa 20 Frauen ein, die wir kannten, und so nahm die Sache einfach ihren Lauf.

Die Gruppe zählt mittlerweile 2.200 Frauen aus aller Welt. Es stellte sich heraus, dass es hier eine Lücke gab, die geschlossen werden musste, und die Frauen schätzten es sehr, einen sicheren Ort zu haben, an dem sie Unterstützung und Kameradschaft finden konnten.

*Bitte beachten Sie: Die Facebook-Gruppe ist ausschließlich Frauen vorbehalten, die übrigen Social-Media-Kanäle stehen jedoch allen offen.

Könnten Sie näher auf die drei Ziele eingehen, die auf der Website von „Women In Wood“ aufgeführt sind, und erläutern, wie diese die Gruppe und ihre Mitglieder bei der Vernetzung und Zusammenarbeit untereinander leiten?

Unsere Ziele sind:

1. Aufbau einer Gemeinschaft von Frauen, die mit, in und für den Wald arbeiten. Dies geschieht vor allem in der privaten Facebook-Gruppe. Es vergeht kein Tag, an dem nicht mehrere Beiträge von Frauen erscheinen, die Stellenangebote teilen, um Rat fragen oder sich gegenseitig Mut machen. Wir haben auch viele Veranstaltungen organisiert – sowohl vor Ort als auch in letzter Zeit virtuell –, bei denen sich Männer und Frauen vernetzen und Erfahrungen austauschen können.

2. Frauen dazu ermutigen, eine Karriere in der Forstwirtschaft, der Holzindustrie und verwandten Branchen einzuschlagen. In unserem Blog und in den sozialen Medien haben wir im Laufe der Jahre viele inspirierende „Women in Wood“ vorgestellt – von der ersten Försterin in Ontario bis hin zu Studentinnen, die kurz vor dem Einstieg in die Branche stehen. Viele Studentinnen in der Gruppe berichten, dass es sie motiviert hat, den Erfolg von Frauen zu sehen, die bereits in der Branche tätig sind, und Einblicke von ihnen zu erhalten. Wir hatten sogar die kleine Tochter eines Tontechnikers, die bei einer Podiumsdiskussion zuhörte und sich anschließend bei einer der Podiumsteilnehmerinnen darüber informierte, wie man eine Karriere in der Forstwirtschaft anstrebt!

3. Wir unterstützen die Frauen bei „Women in Wood“ dabei, ihre Karriereziele zu erreichen, indem wir gemeinsam am Erfolg arbeiten, Informationen austauschen, Kompetenzen verbessern und ihnen helfen, sich am Arbeitsplatz zurechtzufinden. Dies geschieht auch durch einen regen Austausch innerhalb der Gruppe, und wir haben kürzlich einige Webinare zum Kompetenzaufbau veranstaltet, die von anderen WIW-Mitgliedern für WIW durchgeführt wurden. Es ist wirklich beeindruckend zu sehen, wie eine WIW-Mitglied beispielsweise eine Frage stellt, etwa wie oder ob man über das Gehalt verhandeln sollte, und mehr als 50 andere Frauen mit ihren Erfahrungen und Ratschlägen antworten. Das ist die Kraft eines Netzwerks!

Welche Veranstaltungen hat „Women In Wood“ in letzter Zeit organisiert oder an welchen hat die Organisation teilgenommen, um Frauen in der Branche zusammenzubringen?

Während der Corona-Pandemie haben wir mehrere virtuelle Treffen und einige Webinare organisiert – zum Beispiel zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Außerdem haben wir auf unserem Instagram-Kanal „WIW Chats“ veranstaltet, die Einblicke in die Aufgabenbereiche und Karrierewege verschiedener WIW-Mitglieder gaben. Wir sind dankbar, dass wir viele Gelegenheiten hatten, vor Gruppen und bei Veranstaltungen über die Entwicklung von WIW zu sprechen. Die anschließenden Gespräche sind immer sehr bereichernd.

Auf welche verschiedenen Weisen schaffen sich Frauen heute Führungspositionen in der Forstwirtschaft?

Im Forstsektor gibt es immer mehr Frauen in Führungspositionen, aber es gibt definitiv noch einiges zu tun. Eine der wirkungsvollsten Methoden, Frauen zu inspirieren, besteht darin, dass andere Frauen in Führungspositionen ihre Geschichten und Ratschläge darüber teilen, wie man sich in Führungspositionen hocharbeitet. Wenn man Frauen in Führungsrollen sieht, ist das inspirierend.

Welche Rolle spielt ein Mentor im Netzwerk „Women In Wood“?

Wir haben zwar kein formelles Mentorenprogramm, doch haben sich Mentor-Mentee-Beziehungen ganz natürlich aus den innerhalb der Gruppe geknüpften Kontakten entwickelt. Die Gruppe besteht aus einer guten Mischung aus Frauen, die neu in der Branche sind, sowie Frauen in der Mitte ihrer Karriere, im Spätstadium ihrer Karriere und im Ruhestand. Es kann sehr viel bedeuten, einfach jemanden zum Reden zu haben, der vielleicht ähnliche Erfahrungen gemacht hat wie man selbst, sich aber bereits auf der anderen Seite befindet und einem das weitergeben kann, was er gelernt hat.

Was ist heute der häufigste Weg für Frauen, um in die Forstwirtschaft einzusteigen? Wie hat sich dies in den letzten Jahren verändert?

In letzter Zeit verzeichnen viele Studiengänge und Ausbildungsgänge im Bereich Forstwirtschaft und verwandten Fachgebieten beeindruckende Zahlen, wobei Frauen stark vertreten sind. Das ist eine ziemliche Veränderung gegenüber der Situation noch vor 15 Jahren.

Entscheidend wird es sein, dafür zu sorgen, dass diese Frauen den Einstieg in ihren ersten Beruf erfolgreich meistern und Arbeitgeber finden, die sie zu Beginn ihrer Karriere weiterhin unterstützen. Eine Herausforderung, von der viele WIW berichten, ist, dass sie hinter ihren männlichen Kollegen „zurückfallen“, wenn sie eine Auszeit nehmen, um eine Familie zu gründen, oder wenn ihnen nicht die gleichen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten geboten werden.

Wir sehen zwar immer mehr Frauen als Försterinnen, Technikerinnen und in anderen Berufen im Wald, doch in Sägewerken, im Transportwesen und bei der Holzernte sind sie nach wie vor unterrepräsentiert. Auch geografisch scheint es große Unterschiede zu geben, und einige Unternehmen haben große Anstrengungen unternommen, um Frauen für die Arbeit in Sägewerken zu gewinnen – mit Erfolg.

Woher stammt die Idee für das „Women In Wood “-Logo?

Wir wollten ein Logo, das Spaß macht und gleichzeitig ausdrucksstark ist. Wir haben es ganz unserem Grafikdesigner überlassen, etwas zu entwerfen, das WIW repräsentiert, hofften aber auf ein Bild, das Frauen stärkt und sie zusammenbringt.

Wir glauben, dass uns das gelungen ist, denn unser Logo ist nicht nur sehr gefragt (unsere T-Shirt-Verkäufe sprechen für sich!), sondern auch weithin bekannt. Wir können gar nicht sagen, wie oft wir (vor der Corona-Pandemie) auf Veranstaltungen waren und Frauen gesehen haben, die das Shirt voller Stolz trugen. Es erfüllt genau das, was wir uns erhofft hatten – es bringt Frauen zusammen.

*Antworten verfasst von Lacey Rose und Jessica Kaknevicius