Tag-Archiv für: Frauen in der Holzindustrie

Stimmen – Frauen in der Palettenbranche

28. März 2022/in Blog, Wirtschaft, Holzpaletten/von Glenn Meeks

Der März ist der Monat der Frauengeschichte, und wir bei Nature’s Packaging machen mit. Alle Blogbeiträge dieses Monats drehten sich um Frauen und ihren Einfluss auf die Forstwirtschaft, forstwirtschaftliche Erzeugnisse und die Palettenbranche. Für unseren letzten Beitrag dieses Monats haben wir Frauen aus der Palettenbranche eine Frage gestellt:

Wie haben Frauen die Palettenbranche verändert?

Su So-Longman – Präsident

Pallet Central Enterprises

Als ich vor 17 Jahren Pallet Central Enterprises gründete, waren Frauen in Führungspositionen in dieser Branche noch eine Seltenheit. Diese Zahlen fand ich spannend, da ich schon immer den Wettbewerb gesucht und mich in herausfordernden Situationen bewährt habe.

Seit diesen Anfängen haben Frauen enorme Fortschritte gemacht. Heute ist es keine Seltenheit mehr, dass einige der besten Palettenhersteller in den USA von Frauen geführt werden. Sie sind unter anderem auch als Werksleiterinnen, Einkaufsleiterinnen und Kundenbetreuerinnen tätig. Dies zeigt, wie stark Frauen mittlerweile in alle Bereiche der Palettenbranche eingebunden sind.

Frauen verfügen zwar über die eher traditionellen Führungsqualitäten, bringen aber auch ein tiefes Verständnis, Flexibilität und eine echte Arbeitsmoral in den Arbeitsplatz ein. Dies zeigt sich in der Loyalität und Beständigkeit der Mitarbeiterbeziehungen sowie in den Beziehungen zu Kunden und Lieferanten.

Ich bin stolz darauf, dass 80 % meiner Mitarbeiter im Innendienst bei Pallet Central Enterprises Frauen sind und mein Führungsteam zu 90 % aus Frauen besteht, die den täglichen Betrieb, einschließlich Vertrieb und Buchhaltung, leiten. Unsere nationale Vertriebsleiterin, ebenfalls eine Frau, ist Mitglied im Vorstand der NWPCA.

Frauen in der Palettenbranche sind nicht mehr wegzudenken, und die Branche ist dadurch definitiv besser aufgestellt.

Julie DeRoush – Nationale Leiterin der Lieferkette

TRI-Pac Nordamerika

Frauen haben durch ihr vorausschauendes Denken und ihre persönliche Bindung zu den Kunden neue Perspektiven in die Palettenbranche eingebracht. Sie sind es vor allem, die den täglichen Dialog mit dem Kundenstamm führen, und sie haben eine entscheidende Rolle dabei gespielt, innovative Technologien und Werkzeuge zu identifizieren und einzuführen, die die interne Effizienz und den „Just-in-Time“-Service unterstützen, den die Kunden verlangen. Wir sind kalkulierte Risikoträgerinnen und Problemlöserinnen, die das Chaos ausgleichen, in dem diese Branche oft gedeiht.

Beatrice Vasquez – Präsidentin

Oxnard Palettenunternehmen

Zu den Stärken von Frauen zählen die Fähigkeit, effektiv mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen, Geduld zu zeigen, Mitgefühl, Respekt und Flexibilität gegenüber anderen (insbesondere Mitarbeitern) zu beweisen sowie über gute organisatorische Fähigkeiten zu verfügen. Ich bin davon überzeugt, dass unsere Liebe zum Detail in Verbindung mit all diesen Stärken uns eine wichtige und entscheidende Rolle in der Palettenbranche verschafft hat, um das Wachstumspotenzial weiter voranzutreiben!

Kristin Kopp – Vizepräsidentin für Kommunikation und Marketing

48 Lösungen

Was mir bei den Frauen in der Palettenbranche aufgefallen ist, mit denen ich das Vergnügen hatte zusammenzuarbeiten, ist, dass sie Bescheidenheit und Umsicht mitbringen. Es finden viele umfassendere und tiefgreifendere Diskussionen statt, die es sonst vielleicht nicht gegeben hätte. Es macht mir Freude zu beobachten, wie sie bei Initiativen und Ergebnissen nach dem „Warum“ fragen, um zu verstehen, „wie wir hierhergekommen sind“, anstatt sich nur auf die Zahlen selbst zu konzentrieren. Was ich an Frauen in dieser Branche am meisten schätze, ist ihre Zähigkeit und Belastbarkeit – Eigenschaften, die in einer überwiegend männlichen Branche meiner Meinung nach sowohl geschätzt als auch respektiert werden. Dieser Respekt ermutigt Palettenunternehmen, mehr Frauen einzustellen, wodurch ihre Unternehmenskultur etwas weicher wird und sie offen für eine ganz andere Art des Denkens, Fühlens, Diskutierens und Problemlösens werden.

Carolyn Beach – Vorsitzende des NWPCA-Vorstands

Mitinhaber von Westside Pallets

Frauen sind in der Branche deutlich stärker vertreten. Nicht nur finden immer mehr Frauen eine berufliche Laufbahn in der Palettenindustrie und anderen damit verbundenen Branchen, sie engagieren sich auch verstärkt in Verbänden wie der NWPCA und der WPA. Es ist ermutigend, dass Frauen in der Palettenindustrie mittlerweile eine alltägliche Erscheinung sind.

Wir lassen den Monat März mit einer Würdigung der Geschichte der Frauen und ihres Beitrags zu dieser Branche ausklingen. Wir freuen uns darauf, dass auch weiterhin Frauen Führungspositionen in allen mit der Palettenbranche verbundenen Fachverbänden (NWPCA, WPA, CWPCA) übernehmen.

#TIL – Der Monat der Frauengeschichte und der Forstdienst

14. März 2022/im Blog/von Glenn Meeks

Im März begehen wir den Monat der Frauengeschichte. Hier bei Nature’s Packaging bedeutet das, dass sich jeder Blogbeitrag in diesem Monat mit der wichtigen Rolle befassen wird, die Frauen in der Forstwirtschaft und der forstbasierten Industrie spielen.

Die ersten Frauen, die beim US-Forstdienst arbeiteten, traten ihre Tätigkeit zu Beginn^{des 20.} Jahrhunderts an. Zu Beginn beschränkten sich ihre Aufgaben auf das, was damals als geschlechtsspezifische Pflichten für Frauen am Arbeitsplatz galt. Doch diese frühen Pionierinnen legten den Grundstein und bewiesen immer wieder, dass ihre Fähigkeiten weit über ihre Rollen hinausgingen, indem sie bestehende Barrieren durchbrachen und neue Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten innerhalb des Dienstes übernahmen.

In diesem Beitrag von „Nature’s Packaging“ widmen wir uns der Geschichte der Frauen, die beim US-Forstdienst beschäftigt waren, und erfahren, wie sie durch ihre harte Arbeit und ihr Engagement die Infrastruktur des US-Forstdienstes aufgebaut haben und nach und nach in den Außendienst sowie in Führungspositionen vorgedrungen sind.

Eine frühe Pionierin – Helen Stockbridge

In den ersten Jahren des^20. Jahrhunderts waren Frauen als Sachbearbeiterinnen, Sekretärinnen, Bibliothekarinnen, Pädagoginnen und Forschungsmitarbeiterinnen im Forstdienst tätig. In diesen Aufgabenbereichen begannen Frauen, die administrative Infrastruktur des Forstdienstes aufzubauen. Ihre Arbeit führte zu einer Rationalisierung der Abläufe und trug zur Erweiterung der Dokumentation und Geschichtsschreibung verschiedener Waldregionen bei. Als Pädagoginnen informierten sie die Öffentlichkeit über den Forstdienst und vermittelten in Schulen und Vereinen Kenntnisse über Naturschutzpraktiken. Die Forscherinnen hatten die Aufgabe, neue Erkenntnisse zu katalogisieren und die aus der Praxis eingehenden Daten anhand von Berichten und konkreten Proben auszuwerten.

Während ihrer Zeit beim Forstdienst war Helen Stockbridge von 1904 bis 1933 als Leiterin der Bibliothek des Forstdienstes tätig. Als Direktorin baute sie die Fachbibliothek des Forest Service auf mehr als das Vierfache ihrer ursprünglichen Größe von 3.000 Medien aus, sodass sie schließlich eine breite Palette von über 13.000 verschiedenen Materialien umfasste. Sie baute einen vielfältigen Literaturbestand auf und richtete 137 Zweigbibliotheken in allen Forstämtern in den gesamten Vereinigten Staaten ein.

Die Bibliothek des National Forest Service

Helen Stockbridge war nicht nur Sammlerin und Kuratorin, sondern verfasste, rezensierte und redigierte auch zahlreiche Bibliografien, Feldhandbücher und Forschungsdokumente. Ihre wichtige Perspektive als Frau bei der Erstellung dieser Materialien floss zweifellos in die Entscheidungen und Maßnahmen zur Konservierung ein, die von den Mitarbeitern vor Ort und in Führungspositionen (die fast ausnahmslos Männer waren) getroffen wurden.

Die Abteilung, die heute unter dem Namen „The National Forest Service Library“ bekannt ist, bietet eine Fülle an Wissen und einfachen Zugang zu Datenbanken, Bibliografien und wissenschaftlichen Forschungsergebnissen, die von den Mitarbeitern des Forest Service genutzt werden, um historische Trends zu analysieren, wichtige Forschungsarbeiten durchzuführen und neue Technologien für Forstprodukte zu entwickeln.

Eine frühe Pionierin – Hallie M. Daggett

Hallie Daggett – Feuerwachturm

Zwar waren bereits seit Beginn des^20. Jahrhunderts Frauen beim Forstdienst beschäftigt, doch übernahmen sie keine Aufgaben, die mit Feldarbeit verbunden waren. Das änderte sich erst mit Hallie Morse Daggett.

Zu den Aufgaben im Außendienst des Forest Service gehörte unter anderem die Tätigkeit als Feuerwächter. Diese Person hat die Aufgabe, in den zahlreichen regionalen Waldgebieten der Vereinigten Staaten nach Waldbränden und/oder Anzeichen für Waldbrände Ausschau zu halten. Sie ist in einem Gebäude untergebracht, das als Feuerwachturm bezeichnet wird. Diese Türme befinden sich in der Regel auf Berggipfeln, um einen guten Überblick über weite Gebiete zu bieten. Sehr oft liegen sie in abgelegenen Waldgebieten, die schwer zu erreichen und nur schwer zu versorgen sind. Das raue Wetter, das bergige Gelände und die Abgeschiedenheit gehörten zu den Herausforderungen, denen sich die Feuerwächter stellen mussten, um ihre Aufgaben zu erfüllen.

Zu Beginn des^20. Jahrhunderts galt die Tätigkeit als Feuerwächterin als Aufgabe, die ausschließlich Männern des Forstdienstes vorbehalten war. Hallie M. Daggett bewies jedoch, dass sie sich alle geirrt hatten.

Als erste weibliche Waldbrandbeobachterin wurde sie eingestellt, nahm diese Aufgabe an und blühte darin auf. Sie begann 1913 als Beobachterin und war in Kalifornien im Klamath National Forest stationiert, genauer gesagt an der Beobachtungsstation Eddy’s Gulch auf dem Klamath Peak.

Aussichtspunkt Eddy Gulch

Die Stelle zu bekommen, war keine leichte Aufgabe, und nach viel Ausdauer und Beharrlichkeit bot ihr der Forstdienst die Stelle quasi als Versuch an. Das war ihr bewusst, wie sie einmal in einem Interview pointiert bemerkte: „…dank der Aufgeschlossenheit und Höflichkeit der für unseren Bezirk zuständigen Beamten erhielt ich die Stelle als Feuerwächterin… mit der festen Entschlossenheit, mich zu bewähren, denn ich wusste, dass die Ernennung einer Frau eher den Charakter eines Experiments hatte, und war mir natürlich bewusst, dass ich den Männern, die bereit waren, mir diese Chance zu geben, sehr viel zu verdanken hatte.“ Hallie M. Daggett war daraufhin mehr als 14 Saisons lang als Feuerwächterin im Klamath National Forest tätig. Sie ist die berühmteste weibliche Feuerwächterin in der Geschichte des Forest Service. Ihre Geschichte und ihr Werdegang brachen mit den Konventionen und inspirierten viele Frauen dazu, eine Tätigkeit im Außendienst des U.S. Forest Service anzustreben.

Frauen in der Forstwirtschaft – Meilensteine

1913 – Erste weibliche Feuerwächterin – Hallie M. Daggett
1957 – Erste weibliche Försterin eingestellt – JoAnne G. McElfresh
1979 – Erste Bezirksförsterin – Wendy Milner Herret
1985 – Erste Forstleiterin – Geri B. Larson
1991 – Erste Leiterin einer forstwirtschaftlichen Forschungsstation – Barbara C. Weber
2002 – Erste Geschäftsführerin – Sally Collins
2007 – Erste Leiterin des Forstdienstes – Abigail R. Kimball

All diese Pionierleistungen sind von großer Bedeutung; diese Frauen und viele andere, die Tag für Tag in den unterschiedlichsten Berufen tätig sind, verdienen Anerkennung und Würdigung für ihren unschätzbaren Beitrag zum U.S.F.S., zur Forstwissenschaft und zu den Branchen, die mit dem Dienst zusammenarbeiten.

Natürlich gibt es noch viel zu tun. Diese Geschichten und Meilensteine sind nur ein kleiner Ausschnitt aus der Geschichte der Frauen im Forest Service. Ein von Dr. Rachel Kline, einer Historikerin des USFS, ins Leben gerufenes Projekt namens „HerStory at the United States Forest Service“ soll die Geschichte der Frauen im Dienst würdigen und wiederbeleben. Das Projekt konzentriert sich darauf, durch aufgezeichnete Interviews mit Frauen, die im Dienst tätig waren, und Frauen, die derzeit im Dienst arbeiten, mündliche Überlieferungen und Perspektiven zu vermitteln. Schauen Sie sich die Interviews und großartigen Geschichten an und helfen Sie uns bei Nature’s Packaging, die Frauen in diesem März im Rahmen des Women’s History Month zu feiern.

TIL – Die Gruppe „Women In Wood“

22. März 2021/im Blog/von Glenn Meeks

Ob auf dem Feld oder im Büro: Frauen sind eine positive Kraft in der Forstwirtschaft

Frauen sind ein fester Bestandteil des Ökosystems der Wälder und der Holzindustrie. Ihr Einfluss in allen Bereichen – von der Wissenschaft über die Freizeitgestaltung bis hin zur Wirtschaft und Politik – hat die Forst- und Holzindustrie zu neuen Ufern und Perspektiven geführt.

In diesem Beitrag feiern wir den „Women’s History Month“ im März. Nature’s Packaging hat sich an das „Women In Wood Network“ gewandt, um mehr über dessen Geschichte zu erfahren, warum es gegründet wurde und wie die Zukunft für Frauen in der Holzindustrie aussieht.

Bitte erklären Sie, was „Women In Wood“ ist und wie die Gruppe entstanden ist.

„Women in Wood“ (WIW) ist ein Netzwerk für Frauen, die im, mit und für den Wald arbeiten. Es bringt engagierte Frauen aus aller Welt zusammen, um ihre Liebe zum Wald zu teilen. Über eine geschlossene Facebook-Gruppe, Twitter, Instagram, unsere Website, unseren Blog, unseren Newsletter und unsere LinkedIn-Gruppe hilft es Frauen, Mentorinnen zu finden, Karriereberatung zu erhalten und andere engagierte Frauen aus der Forstwirtschaft kennenzulernen.

Wir haben uns kennengelernt, weil wir damals – vor mehr als zehn Jahren – oft zu den wenigen jungen Frauen bei Forstveranstaltungen und Konferenzen gehörten. Wir scherzen, dass uns das verband, dass wir nie in der Schlange vor der Toilette warten mussten.

Jahrelang hatten wir davon gesprochen, eine „Gegenbewegung zum Old-Boys-Club“ zu gründen, und beschlossen 2016, dies offiziell zu machen, indem wir eine private Facebook-Gruppe für Frauen ins Leben riefen, die wir aus der Forstwirtschaft kannten.

Obwohl wir beide hervorragende und motivierende männliche Kollegen hatten, wurde uns klar, dass es definitiv Platz für mehr Frauen am Tisch gab. Damals luden wir die etwa 20 Frauen ein, die wir kannten, und so nahm die Sache einfach ihren Lauf.

Die Gruppe zählt mittlerweile 2.200 Frauen aus aller Welt. Es stellte sich heraus, dass es hier eine Lücke gab, die geschlossen werden musste, und die Frauen schätzten es sehr, einen sicheren Ort zu haben, an dem sie Unterstützung und Kameradschaft finden konnten.

*Bitte beachten Sie: Die Facebook-Gruppe ist ausschließlich Frauen vorbehalten, die übrigen Social-Media-Kanäle stehen jedoch allen offen.

Könnten Sie näher auf die drei Ziele eingehen, die auf der Website von „Women In Wood“ aufgeführt sind, und erläutern, wie diese die Gruppe und ihre Mitglieder bei der Vernetzung und Zusammenarbeit untereinander leiten?

Unsere Ziele sind:

1. Aufbau einer Gemeinschaft von Frauen, die mit, in und für den Wald arbeiten. Dies geschieht vor allem in der privaten Facebook-Gruppe. Es vergeht kein Tag, an dem nicht mehrere Beiträge von Frauen erscheinen, die Stellenangebote teilen, um Rat fragen oder sich gegenseitig Mut machen. Wir haben auch viele Veranstaltungen organisiert – sowohl vor Ort als auch in letzter Zeit virtuell –, bei denen sich Männer und Frauen vernetzen und Erfahrungen austauschen können.

2. Frauen dazu ermutigen, eine Karriere in der Forstwirtschaft, der Holzindustrie und verwandten Branchen einzuschlagen. In unserem Blog und in den sozialen Medien haben wir im Laufe der Jahre viele inspirierende „Women in Wood“ vorgestellt – von der ersten Försterin in Ontario bis hin zu Studentinnen, die kurz vor dem Einstieg in die Branche stehen. Viele Studentinnen in der Gruppe berichten, dass es sie motiviert hat, den Erfolg von Frauen zu sehen, die bereits in der Branche tätig sind, und Einblicke von ihnen zu erhalten. Wir hatten sogar die kleine Tochter eines Tontechnikers, die bei einer Podiumsdiskussion zuhörte und sich anschließend bei einer der Podiumsteilnehmerinnen darüber informierte, wie man eine Karriere in der Forstwirtschaft anstrebt!

3. Wir unterstützen die Frauen bei „Women in Wood“ dabei, ihre Karriereziele zu erreichen, indem wir gemeinsam am Erfolg arbeiten, Informationen austauschen, Kompetenzen verbessern und ihnen helfen, sich am Arbeitsplatz zurechtzufinden. Dies geschieht auch durch einen regen Austausch innerhalb der Gruppe, und wir haben kürzlich einige Webinare zum Kompetenzaufbau veranstaltet, die von anderen WIW-Mitgliedern für WIW durchgeführt wurden. Es ist wirklich beeindruckend zu sehen, wie eine WIW-Mitglied beispielsweise eine Frage stellt, etwa wie oder ob man über das Gehalt verhandeln sollte, und mehr als 50 andere Frauen mit ihren Erfahrungen und Ratschlägen antworten. Das ist die Kraft eines Netzwerks!

Welche Veranstaltungen hat „Women In Wood“ in letzter Zeit organisiert oder an welchen hat die Organisation teilgenommen, um Frauen in der Branche zusammenzubringen?

Während der Corona-Pandemie haben wir mehrere virtuelle Treffen und einige Webinare organisiert – zum Beispiel zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Außerdem haben wir auf unserem Instagram-Kanal „WIW Chats“ veranstaltet, die Einblicke in die Aufgabenbereiche und Karrierewege verschiedener WIW-Mitglieder gaben. Wir sind dankbar, dass wir viele Gelegenheiten hatten, vor Gruppen und bei Veranstaltungen über die Entwicklung von WIW zu sprechen. Die anschließenden Gespräche sind immer sehr bereichernd.

Auf welche verschiedenen Weisen schaffen sich Frauen heute Führungspositionen in der Forstwirtschaft?

Im Forstsektor gibt es immer mehr Frauen in Führungspositionen, aber es gibt definitiv noch einiges zu tun. Eine der wirkungsvollsten Methoden, Frauen zu inspirieren, besteht darin, dass andere Frauen in Führungspositionen ihre Geschichten und Ratschläge darüber teilen, wie man sich in Führungspositionen hocharbeitet. Wenn man Frauen in Führungsrollen sieht, ist das inspirierend.

Welche Rolle spielt ein Mentor im Netzwerk „Women In Wood“?

Wir haben zwar kein formelles Mentorenprogramm, doch haben sich Mentor-Mentee-Beziehungen ganz natürlich aus den innerhalb der Gruppe geknüpften Kontakten entwickelt. Die Gruppe besteht aus einer guten Mischung aus Frauen, die neu in der Branche sind, sowie Frauen in der Mitte ihrer Karriere, im Spätstadium ihrer Karriere und im Ruhestand. Es kann sehr viel bedeuten, einfach jemanden zum Reden zu haben, der vielleicht ähnliche Erfahrungen gemacht hat wie man selbst, sich aber bereits auf der anderen Seite befindet und einem das weitergeben kann, was er gelernt hat.

Was ist heute der häufigste Weg für Frauen, um in die Forstwirtschaft einzusteigen? Wie hat sich dies in den letzten Jahren verändert?

In letzter Zeit verzeichnen viele Studiengänge und Ausbildungsgänge im Bereich Forstwirtschaft und verwandten Fachgebieten beeindruckende Zahlen, wobei Frauen stark vertreten sind. Das ist eine ziemliche Veränderung gegenüber der Situation noch vor 15 Jahren.

Entscheidend wird es sein, dafür zu sorgen, dass diese Frauen den Einstieg in ihren ersten Beruf erfolgreich meistern und Arbeitgeber finden, die sie zu Beginn ihrer Karriere weiterhin unterstützen. Eine Herausforderung, von der viele WIW berichten, ist, dass sie hinter ihren männlichen Kollegen „zurückfallen“, wenn sie eine Auszeit nehmen, um eine Familie zu gründen, oder wenn ihnen nicht die gleichen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten geboten werden.

Wir sehen zwar immer mehr Frauen als Försterinnen, Technikerinnen und in anderen Berufen im Wald, doch in Sägewerken, im Transportwesen und bei der Holzernte sind sie nach wie vor unterrepräsentiert. Auch geografisch scheint es große Unterschiede zu geben, und einige Unternehmen haben große Anstrengungen unternommen, um Frauen für die Arbeit in Sägewerken zu gewinnen – mit Erfolg.

Woher stammt die Idee für das „Women In Wood “-Logo?

Wir wollten ein Logo, das Spaß macht und gleichzeitig ausdrucksstark ist. Wir haben es ganz unserem Grafikdesigner überlassen, etwas zu entwerfen, das WIW repräsentiert, hofften aber auf ein Bild, das Frauen stärkt und sie zusammenbringt.

Wir glauben, dass uns das gelungen ist, denn unser Logo ist nicht nur sehr gefragt (unsere T-Shirt-Verkäufe sprechen für sich!), sondern auch weithin bekannt. Wir können gar nicht sagen, wie oft wir (vor der Corona-Pandemie) auf Veranstaltungen waren und Frauen gesehen haben, die das Shirt voller Stolz trugen. Es erfüllt genau das, was wir uns erhofft hatten – es bringt Frauen zusammen.

*Antworten verfasst von Lacey Rose und Jessica Kaknevicius