Perspektiven – Frauen in der Palettenbranche
Bei Nature’s Packaging haben wir diesen März als „Monat der Frauengeschichte“ begangen. Frauen bringen so viele einzigartige Perspektiven und Fähigkeiten in diese Branche ein, dass man mit Fug und Recht sagen kann: Ohne die wunderbaren Frauen der Palettenbranche wären wir als Unternehmen nicht dort, wo wir heute stehen.
Ein interessanter Aspekt der Palettenbranche ist, dass sie nach wie vor überwiegend aus Familienunternehmen besteht. Natürlich gab es im vergangenen Jahr zahlreiche Konsolidierungsmaßnahmen, doch das Konsolidierungsmodell scheint darin zu bestehen, den Kern zu erhalten und dort Ressourcen hinzuzufügen, wo sie benötigt werden.
In Familienunternehmen sind Frauen in vielen Bereichen des Betriebs tätig. Ihre Aufgaben reichen von der Unternehmensführung über die Verwaltung und den operativen Betrieb bis hin zur Arbeit in der Reparaturwerkstatt. In jeder Hinsicht bereichern der Geschäftssinn, das Wissen und die Erfahrung, die Frauen in das Unternehmen und in diese Branche einbringen, die Beziehungen zu Kollegen, Kunden und Partnern gleichermaßen.
In der Palettenbranche wird oft darauf hingewiesen, dass Frauen in ihren Beziehungen über eine ausgeprägtere emotionale Intelligenz (EQ) verfügen. Diese Beobachtung mag zwar anekdotisch sein, kann aber durchaus zutreffen. Unterm Strich sind Frauen in vielen Bereichen der Wirtschaft genauso gut oder sogar besser, auch was die Unternehmensführung angeht.
Die National Wooden Pallet and Container Association (NWPCA) wählte 1998 ihre erste Vorsitzende (Susan Larson). Seitdem sind 24 Jahre vergangen, aber übernimmt Carolyn Beach übernimmt nun das Amt der Vorstandsvorsitzenden. Ihre Stimme und ihre Perspektive sind eine willkommene Bereicherung für die Führungsrollen, die Frauen in dieser Branche zunehmend übernehmen. Auch die Western Pallet Association (WPA) und die Canadian Wooden Pallet and Container Association (CWPCA) haben Frauen in verschiedenen Ausschuss- und Führungspositionen.
Als Branche müssen wir jedoch noch mehr tun. Es gab bereits Veranstaltungen – sowohl online als auch vor Ort –, bei denen Frauen die Gelegenheit hatten, sich auszutauschen und über ihre Erfahrungen in der Branche zu sprechen. Wie können wir als Branche insgesamt mehr Frauen für Führungspositionen gewinnen, die für unsere Verbände so wichtig sind?
Vielleicht sollte es mehr Gelegenheiten geben, bei denen Frauen zusammenkommen können, sei es eine Live-Veranstaltung nur für Frauen auf einer unserer nationalen Konferenzen oder eine regelmäßige Treffengruppe (online oder persönlich). Solche regelmäßigen Aktivitäten werden die Branche sicherlich voranbringen, indem sie Frauen zeigen, dass ihre Stimmen ein wesentlicher Bestandteil unseres gemeinsamen Erfolgs sind. Wir haben nichts zu verlieren und alles zu gewinnen, wenn wir aktiv werden.
